पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन हर कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
पद: 13
2017 रैंक: 12
कर्मचारियों की संख्या: 1,200
दुनिया भर में Pinterest बोर्ड नए माता-पिता के लिए प्रेरणा का काम करते हैं। कंपनी की नीतियां शायद भी होनी चाहिए। सैन फ्रांसिस्को स्थित सोशल मीडिया प्लेयर, जिसने पिछले साल अपनी नीति को बदल दिया था, अब पूर्णकालिक माता और पिता दोनों को 16 सप्ताह का पूर्ण भुगतान माता-पिता की छुट्टी प्रदान करता है। गौरतलब है कि कंपनी के आंकड़े बताते हैं कि ज्यादातर कर्मचारी अपनी छुट्टी का पूरा फायदा नहीं उठाते हैं। हालांकि, तथ्य यह है कि कंपनी इसे ट्रैक करती है, देखभाल करने वालों की मदद करने के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता का संकेत है।
समय के अलावा, Pinterest "रैंप अप" समय का एक महीना प्रदान करता है, जिसके दौरान नए माता-पिता अंशकालिक शुरू करते हैं और धीरे-धीरे घंटे जोड़ते हैं क्योंकि उन्हें अधिक आरामदायक विभाजन समय मिलता है। कंपनी गोद लेने और सरोगेसी प्रतिपूर्ति, एक पेरेंटिंग कोच के साथ चार एक-एक सत्र, चार आईवीएफ भी प्रदान करती है उपचार, अर्बनसिटर के साथ क्रेडिट और बुकट्री की सदस्यता, एक ऐसी सेवा जो एक महीने में दस बच्चों की किताब वितरित करती है उधार।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
