यह जानना आसान है जोड़ों का तलाक क्यों होता है. यह पता लगाना मुश्किल है कि क्या जोड़े तलाक लेंगे। तलाक की भविष्यवाणी का व्यवसाय, यानी अस्पष्ट है। हालांकि, एक कारक है जो समकालीन विषमलैंगिक विवाहों के पतन के लिए सबसे अच्छे भविष्यवक्ताओं में से एक है: क्या पति है पूर्णकालिक काम करना। इसका पैसे से कोई लेना-देना नहीं है या पत्नी भी काम कर रही है या नहीं। जब पति काम नहीं करते हैं, तो चीजें बिखर जाती हैं। क्यों? खैर, वह तब होता है जब डेटा वास्तव में दिलचस्प हो जाता है।
यह रहस्योद्घाटन के कार्य से आने वाले अनेकों में से एक है एलेक्जेंड्रा किलवाल्ड. हार्वर्ड में समाजशास्त्र के एक प्रोफेसर, किलवाल्ड एक सांख्यिकीय दृष्टिकोण अपनाते हैं संयुक्त राज्य अमेरिका में असमानता, मुख्य रूप से काम, परिवार और आय के बीच संबंधों पर ध्यान केंद्रित करते हुए। उदाहरण के लिए, ऊपर की खोज 2016 में प्रकाशित किलवाल्ड के एक अध्ययन से आई है अमेरिकी समाजशास्त्रीय समीक्षा. आय डायनेमिक्स के पैनल अध्ययन का उपयोग करना, जो 1968 से 2013 तक के डेटा का प्रतिनिधित्व करता है, और इसे देख रहा है रोजगार, वित्तीय स्थिति और घर के काम जैसे विभिन्न बिंदुओं पर किलवाल्ड ने तलाक की खोज की भविष्यवक्ता उसने 6,309 विषमलैंगिक जोड़ों को देखा और पाया कि, 1975 से पहले विवाहित जोड़ों में, यदि पति और पत्नी अलग हो जाते हैं तो तलाक की संभावना अधिक होती है।
हमने इस और उसके शोध के बारे में किलवाल्ड से बात की, डेटा हमें आधुनिक की प्रकृति के बारे में क्या बताता है अमेरिकी विवाह, और क्यों, प्रगति के बावजूद, समाज पति के विचार को हिला नहीं पाता है कमाने वाला
आपका अधिकांश काम असमानता पर केंद्रित है क्योंकि यह विवाह और आय से संबंधित है। सबसे पहले, आपने वेतन के आसपास क्या खोजा है?
ठीक है, मेरा कुछ काम कार्यस्थल को देखता है, जैसे कि क्या आपके बच्चे के होने से आपकी कमाई पर असर पड़ता है? सामान्य तौर पर, पिता निःसंतान पुरुषों की तुलना में थोड़ा अधिक कमाते हैं, लेकिन माताएं निःसंतान महिलाओं की तुलना में कम कमाती हैं। शोध बताते हैं कि महिलाएं कम कमाती हैं क्योंकि वे बच्चों की देखभाल के लिए समय निकालती हैं। यह मातृत्व वेतन दंड है। यह हो सकता है कि माताएँ नौकरी बदल दें, लेकिन उनमें से कुछ अभी भी अस्पष्ट हैं। मेरा काम मात्रात्मक और सांख्यिकीय है, इसलिए मैं सभी कारकों का पालन नहीं कर सकता।
अन्य शोधों के बारे में आप जो जानते हैं, उसके आधार पर क्या आप अनुमान लगा सकते हैं?
एक संभावना यह है कि माताओं को अधिक भुगतान वाली नौकरी लेने से रोक दिया जाता है, लेकिन यह भी संभव है कि वे कम लें नौकरी का भुगतान, या वे एक पदोन्नति छोड़ देते हैं क्योंकि इसके लिए यात्रा की आवश्यकता होगी या इसका मतलब 90 मिनट होगा आवागमन। या प्रबंधक होने का अर्थ होगा कॉल पर होना, इसलिए इसका एक हिस्सा एक विकल्प हो सकता है। लेकिन यह आमतौर पर माताएं होती हैं जो इस विकल्प या व्यापार को बंद कर देती हैं।
तो यह अभी भी पारंपरिक भूमिकाओं के बारे में है।
बिल्कुल। जब जोड़े एक साथ माता-पिता बनते हैं, तो वे दोनों घर के अधिक काम करते हैं, लेकिन उस पर वृद्धि अधिक होती है।
ऐसा क्यों है?
मैं हमेशा लोगों के जीवन में नहीं देख सकता कि वे जो करते हैं वह क्यों करते हैं, लेकिन यह इस पर आधारित हो सकता है कि कौन अधिक बनाता है। लेकिन, जब वह अधिक कमाती है, तब भी यह माँ ही होती है जो अधिक भुगतान न किए गए काम को लेने के लिए अपने भुगतान किए गए काम में कटौती करती है।
आपने अपने काम में 1975 से पहले और बाद में शादीशुदा जोड़ों को देखा है। वह विराम क्यों?
विशिष्ट वर्ष जरूरी नहीं है। उस समय सीमा ने महिलाओं के लिए उम्मीदों को बदलते देखा। मैंने जो देखा वह यह था कि पहले के विवाहों में [पूर्व-'75] जब महिलाएं अधिक गृहकार्य करती थीं, विवाह अधिक स्थिर थे।
और गृहकार्य करने वाली महिलाओं ने '75 के बाद के जोड़ों को कैसे प्रभावित किया?
क्या तलाकशुदा जोड़े इस बात से स्वतंत्र थे कि एक महिला कितना घर का काम कर रही थी। चीजें वास्तव में उतनी नहीं बदली हैं। पहले के समूहों में, उसने 81 प्रतिशत गृहकार्य किया, और बाद के लोगों में, यह 72 प्रतिशत था।
तो तलाक में वृद्धि का कारण क्या है?
वह मेरे क्षेत्र से थोड़ा बाहर है। यह दृष्टिकोण और कानून हो सकते हैं जो बदल गए हैं। मेरा शोध इस बारे में नहीं है कि तलाक की दर क्यों बढ़ी है। यह इस बारे में है कि एक जोड़े की कौन सी विशेषताएँ तलाक के उच्च जोखिम से जुड़ी हैं और क्या वे जोखिम कारक बदल गए हैं।
आपने यह भी पाया है कि तलाक के लिए एक और जोखिम एक पति का पूरी तरह से नियोजित नहीं होना था।
हां। सांस्कृतिक रूप से, हमारी अपेक्षा यह है कि जो पुरुष काम कर सकते हैं उन्हें काम करना चाहिए। यह नहीं बदला है। हम अभी भी पुरुषों से ब्रेडविनर होने की उम्मीद करते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि महिलाएं भी नहीं कर सकतीं।
यदि आप इसके पीछे के कारण के बारे में एक शिक्षित अनुमान लें, तो आपको क्या लगता है कि इसका कारण क्या है?
यदि उससे अपेक्षा की जाती है, तो वह उदास हो सकता है, अधिक पी सकता है, और विवाह के लिए अन्य अनुपयोगी व्यवहार कर सकता है। यह भी संभव है कि पत्नियाँ अपने पतियों से पूरे समय काम करने की अपेक्षा करती हैं और जब वे ऐसा नहीं करती हैं, तो उन्हें लगता है कि यह एक अच्छा पति नहीं होने का संकेत है। एक और संभावना यह है कि दंपत्ति के आस-पास के अन्य लोगों की उनके काम से बाहर होने के बारे में राय हो सकती है और इससे स्थिरता प्रभावित हो सकती है। सामाजिक नेटवर्क कम समर्थन प्रदान कर सकता है।
क्या पति का वेतन खेल में आता है?
मुझे सबूत नहीं मिला कि यह मायने रखता है। यह कम पैसे के बारे में नहीं है। यह काम के बारे में ही कुछ है। यह उम्मीदों पर खरा उतरता है कि पुरुष वेतन के लिए पूर्णकालिक काम करते हैं। अगर पति पूर्णकालिक काम करता है और पत्नी अधिक पैसा कमाती है, तो कोई समस्या नहीं है। इसी तरह, अगर वह पूर्णकालिक काम करता है और उसके पास बड़ी तनख्वाह नहीं है, चाहे वह कितना भी काम कर रहा हो या कितना कमाता हो, यह कोई कारक नहीं है।
पुरुषों और गृहकार्य के बारे में क्या?
वे पहले की तुलना में बड़ा हिस्सा कर रहे हैं। प्री-'75 यह 19 प्रतिशत था, '75 के बाद, यह 28 है।
50/50 के विभाजन के बारे में क्या?
पुरुषों के लिए 50 से अधिक करना काफी असामान्य है। 90 प्रतिशत जोड़ों में वह कम से कम आधा करती है।
वह कोई समस्या नहीं है?
यह उचित है या उचित नहीं लगता है। यह एक लेखा ढांचा नहीं है, लेकिन अगर दोनों पूर्णकालिक काम कर रहे हैं और पति घर के काम में मदद नहीं करता है, तो जोड़े को अधिक जोखिम होता है। कोई भी यह महसूस नहीं करना चाहता कि वे सब कुछ कर रहे हैं।
क्या कोई कारण है कि कमाने वाले की अपेक्षा बनी रहती है?
नारीवादी आंदोलन ने महिलाओं के विकल्पों का विस्तार करने में मदद की, और महिलाओं को ऐसा करने के लिए, आर्थिक रूप से स्वतंत्र होने और उच्च-स्थिति वाली नौकरियों तक पहुंच बनाने के लिए बहुत सारे प्रोत्साहन मिले। लेकिन हम देखभाल को एक उच्च प्रतिष्ठा वाली भूमिका नहीं मानते हैं, इसलिए ऐसा कोई सामाजिक आंदोलन नहीं हुआ है जिसमें पुरुषों ने पितृत्व अवकाश का विरोध किया हो। मुझे लगता है कि बहुत से पुरुष चाहते हैं कि वे अपने बच्चों के साथ अधिक समय बिता सकें।
इसने पुरुषों को कैसे प्रभावित किया है?
यदि आप पुरुषों से पूर्णकालिक काम करने की अपेक्षा करते हैं, तो आप पुरुषों के विकल्पों में बाधा डालते हैं। पिता के साथ, हमारे पास कम विविधताएं हैं। यह इतनी उम्मीद की जाती है कि पिताजी पूर्णकालिक काम करते हैं। एक पिता होने की कल्पना करें और बॉस के पास जाकर कहें, 'मैं अगले पांच वर्षों के लिए अंशकालिक काम करना चाहता हूं।' मुझे लगता है कि यह कम आम है और अधिक कलंकित है।
और वह वापस ब्रेडविनर अवधारणा से जुड़ा हुआ है।
ऐसा इसलिए है क्योंकि यह उम्मीदों को कम करता है। जब पुरुष भटकते हैं, जैसे कि पूर्णकालिक काम नहीं करना, यह एक तनाव पैदा कर सकता है क्योंकि यह एक जोड़े के लिए एक नई परिस्थिति है। यह केवल एक चीज नहीं है जो जोखिम कारकों में खेलती है, लेकिन हमारे पास एक उच्च प्रोफ़ाइल सामाजिक आंदोलन नहीं है जो पुरुषों के विकल्पों पर केंद्रित है इसलिए हम पुरुष ब्रेडविनर मानदंड के साथ फंस गए हैं।
आप किस शोध को देखना चाहेंगे?
मैं उन जोड़ों के बारे में और जानना चाहता हूं जो उसे वापस काटने के लिए चुनते हैं और जिनके पास लचीला भी है पुरुषों के घर से काम करने और नौकरी पर होने पर भी कुछ देखभाल करने में सक्षम होने की व्यवस्था पूरा समय। सांख्यिकीय विश्लेषण अभी तक पूर्ण रूप से मौजूद नहीं हैं।
यह देखना अच्छा होगा कि उस सेगमेंट के लिए शोध क्या दिखाता है।
जब भी हम भिन्नता और ट्रेंडसेटर को समझ सकते हैं, न कि केवल विशिष्ट क्या है, जो एक अधिक संपूर्ण तस्वीर दे सकता है और सामाजिक परिवर्तन का मार्ग क्या हो सकता है।
