पितासदृशकी वार्षिक "बेस्ट प्लेसेस टू वर्क फॉर न्यू डैड्स" रैंकिंग उन 50 कंपनियों की प्रगति को ट्रैक करती है जो अमेरिकी पिताओं को काम और पारिवारिक जीवन को संतुलित करने में मदद करने के लिए सबसे अधिक काम कर रही हैं। हमारी सूची में प्रत्येक कंपनी असाधारण लाभ प्रदान करती है, जिसमें सशुल्क अवकाश, चाइल्ड केयर सब्सिडी या कार्यक्रमों तक पहुंच और लचीली समय नीतियां शामिल हैं। हालांकि सूची हर साल बदलती है, लेकिन सक्रिय रूप से पिताओं की मांग से जुड़े व्यवसायों के बीच समग्र रुझान सकारात्मक है। सूची में शामिल कंपनियों द्वारा नए पिताओं को दिए गए भुगतान सप्ताहों की औसत संख्या, केवल दो वर्षों के दौरान, चार से बढ़कर 11 हो गई है, जो 275 प्रतिशत की वृद्धि है।
स्वाभाविक रूप से, कई कंपनियां तीसरी बार इस सूची में दिखाई दे रही हैं। माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध निगम माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध रहते हैं। कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है...
जॉनसन एंड जॉनसन
"एक पारिवारिक कंपनी" के रूप में जाने जाने के लिए उत्सुक जॉनसन एंड जॉनसन ने आठ सप्ताह के पितृत्व अवकाश कार्यक्रम में और अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य में निवेश किया है। टाइलेनॉल और अनगिनत शिशु उत्पादों के निर्माता साइट पर व्यायाम कक्षाओं सहित विभिन्न प्रकार के कल्याण कार्यक्रम प्रदान करते हैं।
- मुख्यालय: न्यू ब्रंसविक, एनजे
- कर्मचारियों की संख्या: 39,064
- सशुल्क पितृत्व अवकाश: 8 सप्ताह
- उद्योग: फार्मास्यूटिकल्स (स्वास्थ्य देखभाल)
- 2016 रैंक: 11
उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार
- जॉनसन एंड जॉनसन कई साइटों पर कार्यस्थल में समय की छुट्टी और लचीलापन, पालन-पोषण और बच्चे की देखभाल के संसाधनों तक पहुंच, स्वास्थ्य और जीवन शैली के आकलन और साइट पर व्यायाम सुविधाएं प्रदान करता है।
2017 रैंक: 21
पिताओं की मदद करने के लिए काम करने वाली कंपनियों के बारे में अधिक संदर्भ और अधिक जानकारी के लिए, देखें न्यू डैड्स रैंकिंग के लिए काम करने के लिए संपूर्ण 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान, इस साल के आँकड़ों का टूटना, एक स्पष्टीकरण या पितासदृशकी कार्यप्रणाली, पेटागोनिया के नए क्रांतिकारी बाल देखभाल कार्यक्रम की कहानी, तथा आधुनिक अमेरिकी पितृत्व अवकाश अनुभव की स्थिति पर हमारा गहरा गोता लगाएँ.
