पारंपरिक ज्ञान (या जो मैंने अपने पहले बच्चे के होने से पहले अन्य माता-पिता से सुना था) ने मुझे बताया कि बच्चों के तस्वीर में आने के बाद मेरा करियर पीछे की सीट ले लेगा। जबकि यह सच है कि, a. के रूप में कामकाजी माता-पिता, मुझे निश्चित रूप से मेरी बाजीगरी करने की आवश्यकता है कार्यालय नए और दिलचस्प तरीकों से जिम्मेदारियों, मैंने अपने रिज्यूमे में "पैरेंट" को जोड़ने से मुझे अपने में बेहतर होने में मदद की है काम. यहां छह तरीके दिए गए हैं जिनसे मुझे पेशेवर रूप से डैड बनने में मदद मिली है।
1. मैंने लचीला होना सीख लिया है।
बच्चों से पहले, मैंने अपना दिन बंद कर दिया, और जीवन का अनुमान लगाया जा सकता था। मेरी 9 बजे टीम मीटिंग थी, 3 बजे मेरे बॉस के साथ टच बेस और 4 बजे क्लाइंट के साथ कॉन्फ़्रेंस कॉल थी। मुझे पता था कि कभी-कभी माता-पिता होने से जीवन बन जाएगा अप्रत्याशित. लेकिन इससे निपटना अलग था। हां, मैं 9 बजे बैठक करने जा रहा था, लेकिन बच्चा बुखार से जाग गया और मुझे इसके बजाय बाल रोग विशेषज्ञ के कार्यालय में रहना पड़ा। इस "मजबूर लचीलेपन" ने मुझे वास्तव में महत्वपूर्ण चीज़ों पर विचार करने के लिए अपने दिन को प्राथमिकता देना और सुव्यवस्थित करना सीखने में मदद की।
2. मैंने मनाने के नए तरीके सीखे हैं।
मैं जनसंपर्क और मार्केटिंग में काम करता हूं, इसलिए सबसे बुनियादी स्तर पर मेरा काम लोगों को कुछ करने के लिए राजी करना है। अनुनय के उन कौशलों को हर दिन चार साल के बच्चे के साथ परीक्षण के लिए रखा जाता है। मुझे कई तकनीकों का अभ्यास करने को मिलता है, जिनमें शामिल हैं: डर की अपील - "ऐसा मत करो या आपको चोट लग जाएगी।" इन्फ्लुएंसर मार्केटिंग - "आपके दोस्त ऐसा कर रहे हैं, आपको भी करना चाहिए।" कार्रवाई के लिए प्रभावी कॉल - "अभी तैयार हो जाओ या हम पूल में नहीं जाएंगे।" कारण विपणन - "आपको ऐसा करना चाहिए क्योंकि यह सही है" बात करने के लिए।" संकट प्रबंधन - "मुझे पता है कि आपके पसंदीदा पजामा धो रहे हैं, लेकिन यह इतना बड़ा नहीं है" सौदा।"
3. मैं संकटों को प्रबंधित करने में बहुत बेहतर हूं।
क्योंकि मुझे पता है कि वास्तव में संकट के रूप में क्या मायने रखता है। मेरे काम का एक बड़ा हिस्सा जनसंपर्क संकट के बीच कंपनियों की मदद कर रहा है। सोशल मीडिया पर नकारात्मक सुर्खियों या गुस्से में भीड़ का सामना करने वाला क्लाइंट डरावना सामान है, लेकिन मेरे दृष्टिकोण से, यह तीन साल के बच्चे की तुलना में कुछ भी नहीं है गुस्से का आवेश. माता-पिता होने के नाते मुझे सांस लेने, स्थिति का आकलन करने और फिर से कार्य करने के बजाय कार्य करने के लिए मजबूर किया जाता है। यह सीधे तौर पर तब लागू होता है जब फोन की घंटी बजती है और एक घबराया हुआ ग्राहक फोन के दूसरे छोर पर होता है। मेरी पत्नी, जो पीआर में भी काम करती है, संकट से बचने के लिए अतिरिक्त अभ्यास करती है। हम जानते हैं कि यदि हम किसी रेस्तरां में टेबल की प्रतीक्षा कर रहे हैं, या जब हम कार के तेल परिवर्तन की प्रतीक्षा कर रहे हैं, तो उसके लिए क्रेयॉन तैयार हैं। हमे रहने के लिए बना हुआ।
4. मेरे पास परिप्रेक्ष्य की बेहतर समझ है।
माता-पिता होने के नाते मुझे बच्चों के साथ अपने सहयोगियों के लिए अधिक सहानुभूति मिली है। मुझे अब आश्चर्य नहीं हुआ: "वे कहाँ थे?" जब वे 9:30 बजे आते हैं, और जीवन की कभी-कभी धुंधली रेखाओं को अपनाते हैं जो घर के समय के साथ काम करने के समय के साथ आती हैं। माता-पिता के लिए तैयार मार्केटिंग रणनीतियों का निर्माण करते समय मेरे पास बेहतर परिप्रेक्ष्य भी होता है - क्योंकि मैं वास्तव में जानता हूं कि माता-पिता क्या चाहते हैं।
5. मैं एक बेहतर काउंसलर हूं।
जैसे-जैसे मेरे बेटे बड़े होते जाते हैं, मुझे लगता है कि मुझे इसकी आवश्यकता है उन्हें सलाह दें और निर्णय लेते समय उन्हें प्रोत्साहित करें। एक काउंसलर बनना हमेशा से एक पीआर पेशेवर के रूप में मेरे काम का एक बड़ा हिस्सा रहा है, और, मैं इसे स्वीकार करूंगा कि मैंने हमेशा इसे गले नहीं लगाया। माता-पिता होने के नाते मुझे थोड़ा अधिक सहानुभूति रखने में मदद मिलती है और मुझे काउंसलर की भूमिका में अधिक दिन-प्रतिदिन अभ्यास मिलता है जो मुझे एक बेहतर सलाहकार और सह-कार्यकर्ता बनाता है।
6. मैं बहुत अधिक उपस्थित हूं।
मैं एक गैर-रेखीय विचारक हूं, और आधुनिक तकनीक मेरे सामने जो कुछ भी है उस पर कूदने और सोशल मीडिया लिंक, लेखों आदि के खरगोश के छेद के नीचे जाने की मेरी प्रवृत्ति में मदद नहीं करती है। माता-पिता होने के नाते मुझे विषय पर बने रहने के लिए मजबूर करता है, और मेरे काम के समय का अधिकतम लाभ उठाता है। इन दिनों कम झकझोरने वाला कमरा है - डेकेयर इस बात की परवाह नहीं करता है कि आपने काम के बजाय YouTube पर समय बर्बाद किया है और आपसे देर से पिकअप के लिए शुल्क लिया जाएगा - इसलिए मुझे कार्यालय में बिताए समय को अधिकतम करने की आवश्यकता है। इसका मतलब है कि मैं काम पर अधिक उत्पादक हो सकता हूं। मैं इसमें अकेला नहीं हूं - ऐसे अकादमिक शोध हैं जो दिखाते हैं कि कामकाजी माता-पिता अपने करियर पर अधिक उत्पादक होते हैं।
