पिछले हफ्ते, हाउस डेमोक्रेट्स ने अपने $3.5 ट्रिलियन "मानव बुनियादी ढांचे" में एक प्रमुख उपाय को शामिल करने के लिए मतदान किया पैकेज” जो सशुल्क छुट्टी से लेकर बच्चों की किफ़ायती देखभाल से लेकर चाइल्ड टैक्स के विस्तार तक सब कुछ निपटाता है श्रेय। उस उपाय के लिए उन कंपनियों की आवश्यकता होगी जिनके पास पांच से अधिक कर्मचारी हैं और जो पहले से ही अधिकांश कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से नामांकित करने के लिए सेवानिवृत्ति योजनाओं की पेशकश नहीं करते हैं निवृत्ति 401 (के) या आईआरए प्रारूप में खाते।
इस नियम से छूट पाने वाली एकमात्र कंपनियां हैं, जैसा कि पहले कहा गया है, पांच से कम कर्मचारियों वाली कंपनियां। दो साल से कम समय से काम कर रही कंपनियों को भी छूट मिलेगी। प्रति वॉल स्ट्रीट जर्नल, कंपनियों को अंशकालिक कर्मचारियों को भी नामांकित करने की आवश्यकता होगी जो लगातार दो साल तक साल में कम से कम 500 घंटे काम करते हैं।
अनुपालन नहीं करने वाली कंपनियों पर प्रति कर्मचारी, प्रति दिन, तीन महीने तक के लिए $10 का जुर्माना लगाया जाएगा। नियम 2023 के पहले दिन शुरू होगा, और "नियोक्ताओं को श्रमिकों के पेचेक से कम से कम 6% कटौती करने की आवश्यकता होगी और स्वचालित रूप से उस बचत दर को 10% वेतन तक पहुंचने तक एक वर्ष में 1 प्रतिशत अंक बढ़ा दें, "प्रकाशन के अनुसार। कर्मचारियों को योगदान से मेल खाने की ज़रूरत नहीं है; वे अपनी सेवानिवृत्ति बचत दर को जब चाहें या जब चाहें बदल सकेंगे, और 21 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को कवर नहीं किया जाएगा।
प्रति पेंशन और निवेश ऑनलाइन, यह योजना प्रतिभागियों को उनके सेवानिवृत्ति बचत खातों में $200,000 से अधिक की "कम से कम 50% का वितरण लेने का विकल्प एक संरक्षित आजीवन आय समाधान के रूप में उनके निहित खाते की शेष राशि का।
और उपाय बचतकर्ता का क्रेडिट भी बनायेगा - पूर्व में सेवानिवृत्ति बचत योगदान क्रेडिट के रूप में जाना जाता है, जो कम को टैक्स ब्रेक देता है और मध्यम आय वाले करदाता जो सेवानिवृत्ति के लिए बचत कर रहे हैं, लेकिन उनके पास रखने के लिए उतने पैसे नहीं हो सकते हैं दूर।
प्रति TurboTax, केवल 12 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी जो $50,000 से कम कमाते हैं - और अर्हता प्राप्त करते हैं - सेवर्स क्रेडिट के बारे में जानते हैं, जो अपने वर्तमान पुनरावृत्ति में आपके कर बिल को कम या समाप्त कर सकता है। विस्तार क्रेडिट को वापस करने योग्य बना देगा, इसलिए बिना आयकर भुगतान वाले लोग इसमें लाभ प्राप्त कर सकते हैं उनके 401 (के) या आईआरए में योगदान का रूप - कुछ ऐसा जो नाटकीय रूप से सेवानिवृत्ति बचत में वृद्धि करेगा राष्ट्रव्यापी।
वास्तव में, योजना अगले दशक में सेवानिवृत्ति बचत में $7.3 ट्रिलियन तक जोड़ देगी और 63 मिलियन अधिक श्रमिकों को उनकी सेवानिवृत्ति में निवेश शुरू करने में मदद करेगी।
हाउस डेमोक्रेट्स ने बजट समिति की बैठक में व्यय पैकेज में प्रावधान को शामिल करने के लिए 22-20 वोट दिए, जिसका उद्देश्य सभी श्रमिकों, कामकाजी माता-पिता और परिवारों के लिए अर्थव्यवस्था को बेहतर बनाना है। ऐसे देश में जहां काम करने वाले अमेरिकियों का विशाल बहुमत - जनरल एक्सर्स और मिलेनियल्स, विशेष रूप से - सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त पैसा नहीं बचा है, जो लंबे समय तक देखभाल और बच्चों की परवरिश के तनाव और लागत को जोड़ती है, इस कदम से श्रमिकों और कामकाजी माता-पिता को अंततः अपने गैर-कामकाजी वर्षों के लिए पैसा लगाना शुरू करने में मदद मिलेगी। दूसरे शब्दों में, यह योजना बहुत बड़ी बात है।
बीमित सेवानिवृत्ति संस्थान का एक हालिया सर्वेक्षण, जो देखा 40 से 73 वर्ष की आयु के बीच 990 अमेरिकियों ने पाया कि सर्वेक्षण में शामिल आधे से अधिक लोगों के पास बचत में $50,000 से कम था सेवानिवृत्ति के लिए और सर्वेक्षण में शामिल लगभग 60 प्रतिशत कर्मचारी अपनी आय का 10 प्रतिशत से भी कम में डाल रहे हैं सेवानिवृत्ति। (अधिकांश वित्तीय विशेषज्ञों का सुझाव है कि श्रमिक कहीं रखें उनकी तनख्वाह का 10 से 20 प्रतिशत के बीच दूर उनकी 401 (के) या सेवानिवृत्ति योजनाओं में।)
एक बड़ी समस्या जो कानून हल नहीं करता है, वह यह है कि 401 (के) एस और आईआरए के बड़े पैमाने पर अपनाने के साथ पेंशन जैसे पारंपरिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम, अमीरों के बीच सेवानिवृत्ति आय का अंतर चौड़ा हो गया और गरीब। वास्तव में, प्रति आर्थिक नीति संस्थान, 2019 अनुसंधान है पाया गया कि 401 (के) एस में बदलाव बढ़ गया है "सेवानिवृत्ति की तैयारी में अंतराल" आय, जाति, जातीयता के आधार पर, शिक्षा, और वैवाहिक स्थिति।"
इसका कोई छोटा हिस्सा नहीं है क्योंकि कई कार्यस्थल अंशकालिक कर्मचारियों को 401 (के) की पेशकश नहीं करेंगे 2024 तक, सुरक्षित अधिनियम के पारित होने के लिए धन्यवाद। नियोक्ता को 401 (के) एस में योगदान करने की भी आवश्यकता नहीं है। इसका मतलब है कि जो लोग अधिक पैसा कमाते हैं वे सेवानिवृत्ति के लिए अधिक बचत करते हैं, और जो लोग कम पैसा कमाते हैं वे सेवानिवृत्ति के लिए कम बचत करते हैं, और बहुत से लोगों के पास नियोक्ता-प्रायोजित योजनाओं तक पहुंच नहीं होती है। पेंशन से खाता-प्रकार की बचत योजनाओं में बदलाव ने निम्न-आय वाले श्रमिकों को सबसे अधिक नुकसान पहुंचाया है - लेकिन यहां तक कि जो लोग अधिक पैसा कमाते हैं, उनके पास भी "पर्याप्त सेवानिवृत्ति बचत या लाभ नहीं है," प्रति NS ईपीआई। यह प्रावधान उन समस्याओं में से कम से कम एक को लक्षित करेगा।
इसे इस तथ्य में जोड़ें कि सामाजिक सुरक्षा भंडार एक दशक के भीतर समाप्त होने वाले हैं, जिसका अर्थ है कि, सबसे खराब स्थिति में, सेवानिवृत्त लोगों को उनके सेवानिवृत्ति लाभों का केवल 75 प्रतिशत तक ही मिलेगा सरकार द्वारा पूरी तरह से हकदार, और बुजुर्गों के काम के स्थान छोड़ने पर उनकी सुरक्षा के लिए प्रमुख कार्रवाई है आवश्यकता है। (कहा जा रहा है, ऐसी कई कार्रवाइयां हैं जो संघीय सरकार यह सुनिश्चित करने के लिए कर सकती है कि कोई भी उस दिन के आने तक सामाजिक सुरक्षा लाभ समाप्त या क्षतिग्रस्त हो जाते हैं, इसलिए यह निश्चित रूप से खोया नहीं है वजह।)
यह विधेयक, हालांकि इसके लिए तैयारियों की कमी की सभी समस्याओं को हल करने में सक्षम नहीं होगा हमारी बढ़ी हुई जीवन प्रत्याशा के साथ-साथ सेवानिवृत्ति, अधिक लोगों को उनके लिए तैयार करने में मदद करने में सक्षम होगी भविष्य। यह निश्चित रूप से सही दिशा में एक कदम है। योजना के साथ एक समस्या यह है कि यह उन लोगों की मदद नहीं करता है जो वास्तव में बचत करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं - क्योंकि कई कामकाजी अमेरिकी तनख्वाह से तनख्वाह तक जीते हैं।
