ठीक होने के संकेत और सामान्य-ईश में वापसी अधिक से अधिक बढ़ रही है। टीके उपलब्ध हैं। यात्रा और मुखौटा प्रतिबंध हटा दिए गए हैं। फू फाइटर्स ने जून में मैडिसन स्क्वायर गार्डन खेला।
NS काम सामने सूट कर रहा है। महामारी के दौरान पूरी तरह से दूर जाने वाली कंपनियां ऑफिस-टू-द-ऑफ़िस परिदृश्यों के बारे में बात कर रही हैं। लेकिन बड़ी संख्या में श्रमिक अपनी नौकरी से विदाई दे रहे हैं या नहीं लौट रहे हैं। अप्रैल में पहुंचे रोजगार के अवसर 9.3 मिलियन, एक साल पहले के 4.6 मिलियन से ऊपर। अप्रैल की छोड़ने की दर - यानी, स्वेच्छा से छोड़ने वाला कर्मचारी - 2.7 प्रतिशत तक पहुंच गया, इसी अवधि में 1.1 की वृद्धि। यदि आप पूछ रहे हैं "क्या मुझे अपनी नौकरी छोड़ देनी चाहिए?" आप अकेले नहीं हैं।
केवल लटके रहना इतना आवश्यक नहीं लगता है, इसलिए यदि आप विचार कर रहे हैं कि क्या अपनी नौकरी छोड़नी है, तो यह देखने का बुरा समय नहीं है। विशेष रूप से नौकरी के उद्घाटन पर विचार कर रहे हैं सबसे उच्च स्तर पर. कंपनियां प्योर सर्वाइवल मोड से बाहर निकल रही हैं और अपने हायरिंग बजट को खर्च करना शुरू कर रही हैं। "चीजें फिर से शुरू हो रही हैं," कहते हैं नैन्सी लीटन, न्यूयॉर्क शहर में करियर काउंसलर।
लेकिन, लीटन कहते हैं, चीजें प्रवाह में रहती हैं, इसलिए ऐसा नहीं है सबसे आसान समय। अर्थव्यवस्था पूरी तरह से वापस नहीं आई है - कि अप्रैल छोड़ने की दर करीब नहीं है 7 प्रतिशत 2017-18 से ली गई छलांग - और कंपनियां अभी भी पूरी तरह से क्षमता पर वापस नहीं आई हैं। सूक्ष्म स्तर पर, पिछले 16 महीनों से, आप शायद कार्यालय में या अपने सहयोगियों के आसपास नहीं रहे हैं। किसी भी नौकरी पर, जो आपके पास है और जिस किसी के बारे में आप सोच रहे हैं, उसके बारे में सही जानकारी प्राप्त करना कठिन है, मौलिक प्रश्न का उत्तर देना कठिन बना देता है: क्या आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं या आप नफरत करते हैं वैश्विक महामारी?
अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेने से पहले, पूछने के लिए प्रश्न और विचार करने के लिए परिदृश्य हैं। उत्तर का पता लगाना अच्छा है, और निम्नलिखित प्रश्न मदद कर सकते हैं।
1. क्या आपके पास जाने के लिए कोई और काम है?
क्लासिक सलाह अभी भी कायम है। जब तक परिस्थितियाँ आपको उदास नहीं कर रही हैं और आपके जीवन के अन्य हिस्सों में फैल नहीं रही हैं, तब तक आप तब तक नौकरी नहीं छोड़ते जब तक आपके पास कोई नई नौकरी न हो। छोटे कार्यकाल चिंताएं नहीं बढ़ाते हैं, लेकिन रोजगार अंतराल करते हैं। काम पर रखने वाले प्रबंधक पूछेंगे कि क्यों और आश्चर्य है कि आपके साथ क्या गलत है, इसे दूर करने के लिए एक उच्च बाधा पैदा करना, कहते हैं शीला नीलसन, शिकागो में प्रदर्शन विकास कोच और के लेखक नौकरी की खोज: काम पर रखने वाले अंदरूनी सूत्र कैसे बनें।
2. आप क्या प्यार और नफरत करते हैं?
अपनी नौकरी के सभी हिस्सों को रेट करें; तीन-पांच चुनें जो महान हों और दो-तीन जिन्हें आप बदलेंगे। आपकी सूची में ज़ूम कॉल, यात्रा करने में असमर्थता, अब चुनौती/उत्साहित नहीं होना शामिल हो सकता है। आप यह पता लगा सकते हैं कि उस स्थान के लिए क्या विशिष्ट है, आसानी से कहीं और दोहराया गया है, और क्या है महामारी-विशिष्ट, और मूल्यांकन आपको यह तय करने में मदद कर सकता है कि आपकी स्थिति को थोक परिवर्तन की आवश्यकता है या नहीं कुछ धैर्य, कहते हैं हेलेन माल्ट्ज़मैन, यहूदी परिवार सेवा ह्यूस्टन में करियर काउंसलर और बिजनेस डेवलपर।
3. अब आपकी प्राथमिकताएं क्या हैं?
आपने यह काम किस वजह से किया, चाहे वह पैसा हो या तरक्की, हो सकता है कि यह आपकी मौजूदा स्थिति के अनुकूल न हो। महामारी, और छोटे बच्चों के साथ जीवन, आप जो चाहते हैं उसे स्थानांतरित कर सकते हैं और इस समय नहीं करना चाहते हैं। आप जो कुछ भी तय करते हैं वह हमेशा के लिए होना चाहिए, इसलिए एक और अच्छा सवाल है, "अगले 1-3 वर्षों में आप क्या चाहते हैं?" आप ऐसा कर सकते हैं कॉलेज की बचत के बारे में चिंता करते हुए फंस जाते हैं और यह समय को एक गैर-भारी पैमाने पर कम कर देता है, माल्ट्ज़मैन कहते हैं।
4. आपका इतिहास क्या है?
अपने सभी कार्यों को देखें और लिखें कि आपको क्या पसंद है और क्या नहीं। जब आप विवरण देखते हैं, तो आपको यह समझ में आ जाएगा कि आपको हमेशा किस चीज ने प्रेरित किया है, आपको हमेशा अपने आस-पास रहने की क्या आवश्यकता है, और आपने कभी क्या अच्छा नहीं किया है। फिर आप मूल्यांकन कर सकते हैं कि आपकी वर्तमान स्थिति कैसे मेल खाती है। "आप ट्रेंडलाइन देखेंगे," नीलसन कहते हैं।
5. आपने क्या पहल की है?
इससे पहले कि आप छलांग लगाएं, पूछें कि क्या आप अपने वर्तमान को दोबारा बदलने के लिए कुछ भी कर सकते हैं, माल्टज़मैन कहते हैं। इसका मतलब नई जिम्मेदारियों के लिए पूछना हो सकता है, या यह आपके दृष्टिकोण या व्यवहार को बदल सकता है, विशेष रूप से एक कठिन बॉस या सहकर्मी के लिए, क्योंकि उस तरह के लोग नहीं बदलते हैं। एक अच्छा कदम एक प्रदर्शन समीक्षा का अनुरोध करना है, कुछ ऐसा जो एक महामारी हताहत हो सकता है। यह चेक-इन करने और यह देखने का एक तरीका है कि आपका भविष्य कैसा दिखता है, लेकिन, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह आपको और आपके बॉस से बात करता है। "कभी-कभी यह नौकरी नहीं है, लेकिन संचार की कमी है," लीटन कहते हैं।
6. क्या आप समय निकाल सकते हैं?
यह एक और तरह की पहल है। इसे एक पारिवारिक या व्यक्तिगत मुद्दे के लिए समझाएं, लेकिन पूछें कि क्या आपको कंपनी की वेबसाइट पर रहते हुए ब्रेक मिल सकता है। आप अपनी उपस्थिति बनाए रखें। यानी कोई रिज्यूम होल नहीं है, और आपकी स्थिति का आकलन करने के लिए जगह है। नीलसन कहते हैं, आपको नौकरी की तलाश के लिए भी समय मिलता है, जो काम करते समय और अपने परिवार की देखभाल करते समय हमेशा उपलब्ध नहीं होता है।
7. क्या आप दो महीने तक रुक सकते हैं?
ऐसा लगता है कि महामारी खत्म हो गई है, लेकिन ऐसा नहीं है, और यह निराशा पैदा कर सकता है और जल्दबाजी में निर्णय ले सकता है, लेकिन नीलसन खुद से पूछने का सुझाव देता है कि क्या आप 60 दिनों तक प्रतीक्षा कर सकते हैं। जल्दी गिरने से, तस्वीर स्पष्ट हो जाएगी, और आप उस समय का उपयोग कौशल बनाने के लिए कर सकते हैं या भविष्य के बारे में लगातार चिंतन करने से अपने दिमाग को आराम दे सकते हैं। "चीजें एक नए सामान्य पर वापस आ जाएंगी, लेकिन हम अभी तक वहां नहीं पहुंचे हैं," वह कहती हैं।
