नया शोध लंबे समय तक नहीं बल्कि बहुत स्थिर गिरावट पर प्रकाश डाल रहा है अमेरिकी प्रजनन दर. जर्नल में प्रकाशित एक अध्ययन के अनुसार जनसांख्यिकी, अमेरिकियों के इतिहास में किसी भी समय की तुलना में कम बच्चे हो सकते हैं विनिर्माण नौकरियों में गिरावट के मद्देनजर बड़े पैमाने पर मंदी. यह अंतर्दृष्टि इस तर्क को बल देती है कि अमेरिकी परिवारों से निजी और सार्वजनिक विनिवेश घटती मजदूरी और असफल कार्यक्रमों के रूप ने बच्चों की उम्र के अमेरिकियों को बनाने के लिए अनिच्छुक बना दिया है छलांग। यह तथाकथित जन्म हड़ताल (लेखक और कार्यकर्ता जेनी ब्राउन द्वारा लोकप्रिय शब्द) वास्तविक है - आर्थिक उलटफेर का एक उत्पाद जो घरेलू अर्थव्यवस्था के व्यापक समेकन की ओर ले जाता है।
अमेरिकी प्रजनन दर 2018 में प्रति 1,000 महिलाओं पर 1,728 जन्मों के सर्वकालिक निम्नतम स्तर पर पहुंच गई, जो प्रति 1,000 महिलाओं पर 2,100 जन्मों की "प्रतिस्थापन दर" से काफी कम है। इसका मतलब है कि अमेरिकियों के पास जनसंख्या को स्थिर रखने के लिए पर्याप्त बच्चे नहीं हैं (आव्रजन स्पष्ट रूप से का हिस्सा है जनसंख्या स्थिरता के साथ-साथ, लेकिन वह भी राष्ट्रपति की घोषणाओं के बावजूद नीचे की ओर चल रहा है विरोध)। जनसंख्या में गिरावट का अर्थ है कम श्रमिक और उपभोक्ता।
गिरावट, जो 1990 के दशक की शुरुआत में शुरू हुई थी, लंबे समय से समझा जाता है कि महान मंदी के कारण इसे और बढ़ा दिया गया है। आखिरकार, जब अर्थव्यवस्था परेशान होती है तो प्रजनन दर में गिरावट आती है। लेकिन यहां का चलन असामान्य है। अर्थव्यवस्था में सुधार के रूप में प्रजनन दर ऐतिहासिक रूप से पलटाव करती है। 2008 के बाद से ऐसा नहीं हुआ है।
यह समझने के लिए कि क्यों, विस्कॉन्सिन विश्वविद्यालय-मैडिसन समाजशास्त्री नाथन सेल्टज़र संभावित सहसंबद्ध डेटा सेट की तलाश में गए और विनिर्माण नौकरियों में गिरावट को ट्रैक करने वाले नंबरों पर बस गए। उन्होंने काउंटी स्तर पर अमेरिका में हर जन्म को देखते हुए 24 साल के आंकड़ों का विश्लेषण किया। उन्होंने जो पाया वह यह था कि किसी क्षेत्र में विनिर्माण नौकरियों की कमी बेरोजगारी दर की तुलना में प्रजनन दर का कहीं अधिक सटीक भविष्यवक्ता थी, जिसे लंबे समय से उर-आर्थिक संकेतक के रूप में उपयोग किया जाता है।
ये निष्कर्ष ऐतिहासिक डेटा के साथ ट्रैक करते हैं। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के वर्षों के दौरान, विनिर्माण ने मध्यम वर्ग के निर्माण में मदद की। यह इस तथ्य के लिए धन्यवाद था कि विनिर्माण नौकरियों ने अच्छी तरह से भुगतान किया और केवल हाई स्कूल डिप्लोमा के साथ हासिल किया जा सकता था। इसके अलावा, विनिर्माण नौकरियों में श्रमिकों का प्रतिनिधित्व आमतौर पर यूनियनों द्वारा किया जाता था। 50 के दशक के अंत में, वास्तव में, 30 प्रतिशत से अधिक अमेरिकी कर्मचारी एक संघ में थे।
संघ की सदस्यता ने श्रमिकों को पारिवारिक मजदूरी के लिए मोलभाव करने की अनुमति दी जिससे एक माता-पिता को घर पर रहने और बच्चों की परवरिश करने की अनुमति मिली। और तथ्य यह है कि उन बच्चों को कॉलेज में भाग लेने के बिना अच्छी नौकरी मिल सकती थी, इसका मतलब था कि माता-पिता के पास नहीं था अपने बच्चे की स्कूली शिक्षा और संवर्धन में अत्यधिक समय, ऊर्जा और धन का निवेश करना गतिविधियां।
सेल्टजर्स के निष्कर्ष बताते हैं कि प्रजनन दर में फिर से उछाल नहीं आने का कारण यह है कि माता-पिता अब अपने बच्चों के लिए मध्यम वर्ग के लिए एक स्पष्ट रास्ता नहीं देखते हैं। अब जब एक बच्चे की सफलता उच्च शिक्षा से जुड़ी है, तो पालन-पोषण अधिक महंगा और अधिक समय लेने वाला है। इस बीच, माता-पिता के लिए समर्थन कम हो रहा है। नतीजा यह है कि बच्चों के होने से ऐसा लगने लगा है कि ब्लू कॉलर जॉब करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए यह कठिन लड़ाई बन गई है। अमेरिकी श्रमिकों के लिए 2.1 बच्चे एक पॉप के लिए समझ में आने के लिए बस बहुत अधिक लागत और बहुत कम गारंटी है।
घटती जन्म दर, जिसे कार्यकर्ताओं और समाजशास्त्रियों के लिए जाना जाता है, ने "जन्म हड़ताल" के रूप में पालन-पोषण के अर्थशास्त्र पर ध्यान केंद्रित किया। नियोक्ताओं पर इसके संभावित दीर्घकालिक प्रभावों के कारण, रोजगार दर हमेशा के करीब होने के बावजूद भी बदलने का कोई संकेत नहीं दिखाता है नीच। यह देखते हुए, यह अत्यधिक संभावना नहीं है कि जब तक नीतियां नहीं होती हैं या मध्य वर्ग के लिए नए रास्ते नहीं खुलते हैं, तब तक रुझान बदल जाएगा।
