यदि आप नाममात्र के चरम की तलाश कर रहे हैं, लेकिन वास्तव में, दुखद रूप से सटीक चित्रण विषाक्त मर्दानगी, फिल्मों और टेलीविजन में सूट-एंड-टाई व्यवसायियों के चित्रण से आगे नहीं देखें। से अमेरिकन सायको प्रति पागल आदमी प्रति वॉल स्ट्रीट के भेड़िए, हॉलीवुड इस विचार की निंदा और उल्लासपूर्वक दोनों करता है कि पुरुष एक व्यावहारिक निर्ममता के माध्यम से सफल व्यापारिक नेता बन जाते हैं जो पार हो जाती है बदमाशी और धमकाना। दुर्भाग्य से, शोध से पता चलता है कि यह बिल्कुल सही हो सकता है।
कम से कम, मिशिगन विश्वविद्यालय में व्यवसाय के प्रोफेसर डेविड मेयर ने अपने हालिया लेख में यही कहा है "पुरुषों को मर्दाना मानदंडों से भटकने के लिए कैसे दंडित किया जाता है". मेयर ने लिखा है, "शोध से पता चलता है कि पुरुषों को भी मर्दाना लैंगिक रूढ़िवादिता का पालन नहीं करने पर प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ता है।" "जब वे भेद्यता दिखाते हैं, अच्छे कार्य करते हैं, सहानुभूति प्रदर्शित करते हैं, दुख व्यक्त करते हैं, विनय प्रदर्शित करते हैं, और नारीवादी होने की घोषणा करते हैं।" यह एक अलग उठाता है प्रश्न: यदि पुरुषों को स्वीकृत लिंग मानदंडों से भटकने के लिए दंडित किया जाता है, तो क्या उनके जीवन के अन्य प्रमुख क्षेत्र में समान और विपरीत सच है: पर घर?
यहां चल रहे द्वंद्व को समझने के लिए, आपको सबसे पहले यह स्वीकार करना होगा कि यह समस्या विशेष रूप से व्यावसायिक क्षेत्र में कितनी गहरी है। मेयर कहते हैं, "जिस तरह से काम पर कार्य करने के लिए पुरुषों का सामाजिककरण किया जाता है, वह समान है, लेकिन शायद इससे भी अधिक चरम है कि कैसे वे दुनिया में मौजूद हैं।" "पुरुषों को एक पेशेवर सेटिंग में मजबूत, प्रभावशाली, जिद्दी, आक्रामक, प्रतिस्पर्धी और महत्वाकांक्षी होना चाहिए। और शायद सबसे महत्वपूर्ण... उन्हें "स्त्रीत्व" नहीं माना जाता है - जिसे 'स्त्री-विरोधी जनादेश' कहा जाता है।
मेयर ने नोट किया कि इस तरह के समाजीकरण ने विभिन्न व्यवसायों के भीतर "उप-इष्टतम" नेतृत्व की प्रवृत्ति को जन्म दिया है। मेयर कहते हैं, "'महिला नेता लाभ' पर शोध से पता चलता है कि औसतन महिला नेता बेहतर प्रदर्शन कर रही हैं।" "मुख्य कारण यह है कि वे संवेदनशील, सहानुभूतिपूर्ण, अच्छे श्रोता, रिश्ते-उन्मुख होने जैसे रूढ़िवादी रूप से स्त्री गुणों को प्रदर्शित करने की अधिक संभावना रखते हैं, दूसरों पर केंद्रित, और मददगार। ” यह एक दुष्चक्र पैदा करता है: पुरुषों के पास सत्ता के पदों पर महिला रोल मॉडल कम होते हैं क्योंकि पुरुष नेताओं के आमतौर पर लिंग का समर्थन करने की संभावना कम होती है काम पर समानता।
दूसरी तरफ, एक आदमी का घरेलू जीवन एक बहुत छोटा पारिस्थितिकी तंत्र है जो प्रतिस्पर्धा की समान भावना को छीन लेता है। पारंपरिक जेंडर भूमिकाओं का पालन वहाँ भी उतना ही समस्याग्रस्त है, लेकिन उन भूमिकाओं को अस्वीकार करने के सकारात्मक प्रभाव तुरंत और उत्साहजनक रूप से स्पष्ट हैं।
उदाहरण के लिए, घर में लिंग भूमिकाओं की उपस्थिति के साथ एक बड़ी समस्या यह है कि यह पति-पत्नी के बीच काम के उचित वितरण को प्रतिबंधित करता है। "कुछ शोध बताते हैं कि पारिवारिक श्रम का एक समान विभाजन होने पर रिश्ते की संतुष्टि अपने उच्चतम स्तर पर होती है," कैरी क्राविक कहते हैं, ए शादी और परिवार चिकित्सक बर्मिंघम मेपल क्लिनिक. "यह वास्तव में बराबर नहीं होना चाहिए, बल्कि महसूस किया जोड़े के बराबर। ” कुछ के लिए, क्रावीक नोट करता है, इसका मतलब यह हो सकता है कि एक साथी अंदर के काम करता है और दूसरा बाहरी काम करता है। या इसका मतलब यह हो सकता है कि कोई मंगलवार और गुरुवार को व्यंजन करता है और दूसरा सोमवार और बुधवार को करता है।”
इन परिणामों को सुदृढ़ करने का एक तरीका परिवार के भीतर लिंग भूमिकाओं की संभावित विषाक्त उपस्थिति से अवगत होना है, और जब आपको लगता है कि आप अनाज के खिलाफ जा रहे हैं तो बस स्वीकार करें।
"यदि आप कुछ लिंग विशिष्ट, पसंदीदा, या [बस] अपना कम से कम पसंदीदा कार्य नहीं कर रहे हैं, तो कृतज्ञता के लगातार बयान देना सुनिश्चित करें," क्राविक कहते हैं। "यदि आपके पति या पत्नी ने वित्त प्रबंधन की भूमिका ग्रहण की है क्योंकि वह इसमें बेहतर है या आय के बारे में अधिक जागरूक है तो इस भूमिका के लिए बार-बार धन्यवाद देना सुनिश्चित करें।" इसी तरह, क्रावीक नोट करते हैं, महिलाएं कृतज्ञता व्यक्त कर सकती हैं और होनी चाहिए जब उनके साथी पसंदीदा काम न करने के लिए उन्हें सूक्ष्म प्रबंधन करने के बजाय घरेलू कर्तव्यों को पूरा करते हैं। रास्ता।
यह इस तरह के कदम हैं - यह स्वीकार करना कि जब बाहरी अपेक्षाएँ आपको वास्तव में होने से रोक रही हैं एक टीम का सहायक सदस्य, और उसके अनुसार प्रतिक्रिया करना - यह सुझाव देता है कि यह प्रवृत्ति उलटने में सक्षम होगी अपने आप।
"हमने पहले से ही लड़कियों का सामाजिककरण शुरू कर दिया है कि 'मर्दाना' गुणों के लिए यह ठीक है, और यहां तक कि अच्छा भी है जैसे कठिन, प्रतिस्पर्धी, खेल खेलना और एसटीईएम क्षेत्रों में रुचि होना, ”मेयर कहते हैं। "हालांकि, हम लड़कों को अधिक संवेदनशील होने, मदद मांगने और शिक्षक और स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता होने जैसे व्यवसायों में मदद करने के लिए प्रोत्साहित करने में धीमे रहे हैं।"
काम काफी हद तक प्रतिस्पर्धी माहौल हो सकता है, जहां हमेशा चढ़ने के लिए एक सीढ़ी होती है, और हमेशा कोई आपके आगे चढ़ने की कोशिश करता है। लेकिन उन लोगों के लिए महान पुरस्कार हैं जो मानते हैं कि आपका घर एक मौलिक रूप से अलग वातावरण है, जहां कई अन्य गुण आपको सफल होने की अनुमति देते हैं।
मेयर कहते हैं, "मैंने अक्सर सोचा है कि अगर नेता अपने कर्मचारियों के बारे में उसी तरह सोचते हैं जैसे वे अपने बच्चों के बारे में सोचते हैं तो वे अधिक उत्पादक तरीके से कार्य करेंगे।" "कठिन होने और स्वतंत्रता को प्रोत्साहित करने के साथ-साथ करुणा और उनके सर्वोत्तम हितों की देखभाल भी करना।"
व्यापारिक दुनिया को इन प्रवृत्तियों से अलग करने का मार्ग घर से शुरू होता है: आप कैसे हैं, इस पर एक अच्छी नज़र डालें वहां सबसे अच्छा काम करें, और ताकत की उस नई परिभाषा को अपने साथ सुबह के बाद दरवाजे से बाहर ले जाएं कॉफ़ी।
