चार दिवसीय कार्य सप्ताह अभी माता-पिता के लिए गैर-परक्राम्य है

कामकाजी माता-पिता अब दूसरी पूर्णकालिक नौकरी ले चुके हैं। को धन्यवाद COVID-19 की वैश्विक महामारी, पूर्णकालिक चाइल्डकैअर 9-5 माता-पिता पर गिर गया है, जिन्हें अब किसी तरह उस पूर्णकालिक नौकरी को शामिल करने का काम सौंपा गया है दूरस्थ रूप से, यह भी सुनिश्चित करते हुए कि उनके बच्चे दूरस्थ सीखने की अपेक्षाओं को पूरा कर रहे हैं, और अपने तनाव को अंदर रखते हैं जाँच। यह भोजन योजना और स्नान के बारे में कुछ नहीं कहना है। तो, समाधान क्या है? पिछले साल, यूके ने वास्तव में चार-दिवसीय-कार्य-सप्ताह पर जोर देना शुरू कर दिया था, और अमेरिकियों के लिए भी इसके बारे में गंभीरता से सोचने का समय आ गया है।

2019 के सितंबर में, यूनाइटेड किंगडम की लेबर पार्टी के नेता जॉन मैकडॉनेल की घोषणा की कि पार्टी आधिकारिक तौर पर चार दिन (या 32 घंटे) कार्य सप्ताह को बढ़ाने के लिए वापस करेगी कार्य संतुलन. इसे पूरे देश में 10 वर्षों के भीतर उपलब्ध कराया जाएगा और मैकडॉनेल के अनुसार, वेतन में कमी के बिना आएगा। "जैसे-जैसे समाज समृद्ध होता गया, हम कर सकते थे" काम पर कम घंटे बिताएंमैकडॉनेल ने अपने भाषण में कहा। "लेकिन हाल के दशकों में प्रगति रुक ​​गई है, और 1980 के दशक से उत्पादकता बढ़ाने और खाली समय के विस्तार के बीच की कड़ी"

टूट गया है. इसे ठीक करने का समय आ गया है।"

सितंबर से और पिछले 20 वर्षों में श्रम बाजार में कितना बदलाव आया है, यह बताना मुश्किल है। अर्थात्, सितंबर में वापस, कोई वैश्विक महामारी नहीं थी जो वैश्विक अर्थव्यवस्था को संकट में डाल देगी फ्री-फॉल, और लाखों मध्यम वर्ग के श्रमिकों को भाग्यशाली बनाने के लिए घर से अपना काम करने में सक्षम होने के लिए मजबूर करते हैं ऐसा करो। कुछ 6.6 मिलियन अमेरिकियों ने बेरोजगारी के लिए आवेदन किया पिछले हफ्ते अकेले, और अर्थशास्त्रियों का सुझाव है कि संयुक्त राज्य में बेरोजगारी की दर अब कहीं न कहीं 12 से 13 प्रतिशत के बीच है।

लेकिन उन परिवर्तनों में से एक ने कार्यस्थल में लचीलेपन की आवश्यकता को बढ़ा दिया है: और यह तथ्य है कि बाल देखभाल केंद्रों के रूप में और स्कूलों के करीब, दोहरी आय वाले परिवारों को यह पता लगाने की कोशिश करने का काम सौंपा गया है कि उनके बच्चों को उनके माता-पिता कैसे करें नौकरियां।

"ए11 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ, घर पर, आप उन्हें व्यस्त रखने का प्रबंधन कैसे करते हैं, यह सुनिश्चित करने की कोशिश करते हैं कि वे कुछ छोटी राशि सीखें, और आपको एक ही समय में कुछ काम करने दें? आप बस काम नहीं कर सकते," कहते हैं मैथ्यू बिडवेल, व्हार्टन में प्रबंधन के एसोसिएट प्रोफेसर और शोधकर्ता और श्रम बाजार के विशेषज्ञ।

श्रम आयोजकों और अर्थशास्त्रियों के लिए चार-दिवसीय कार्य सप्ताह लंबे समय से एक फ्रिंज नीति या विचार रहा है। लेकिन सितंबर में वापस, मैकडॉनेल सही था: 1980 के दशक से पहले, वहाँ था एक वास्तविक और वर्तमान लिंक काम पर उत्पादकता बढ़ाने और जीवन के सुखों का आनंद लेने के लिए काम के बाहर अधिक समय बिताने के बीच। इसके बजाय, प्रबंधकीय निर्देश अधिक काम और लंबे हफ्तों की ओर स्थानांतरित हो गया, जबकि मजदूरी में बहुत अधिक वृद्धि के बिना उत्पादकता में वृद्धि हुई। यूके लेबर पार्टी चार-दिवसीय वर्कवीक का समर्थन करती है, जो कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ाने की दिशा में एक वास्तविक बदलाव का प्रतिनिधित्व करती है, और एक बदलाव जो कार्यस्थल में माता-पिता के लिए एक बड़ा वरदान होगा।

यू.एस. अभी तक उसी निष्कर्ष पर नहीं पहुंचा है। यह इस तथ्य के बावजूद है कि दो-माता-पिता का परिवार काम करता है लगभग 390 और घंटे - या कुल 48 अधिक मानक आठ घंटे के कार्यदिवस - हर साल की तुलना में उन्होंने 1978 में किया था। प्रबंधकीय और पेशेवर कर्मचारी - जो सामान्य समय में, अक्सर अपने परिवार के साथ घर पर घड़ी पर होते हैं, ईमेल का जवाब देते हैं और देर रात तक काम करते हैं - और वे जो गिग इकॉनमी में काम करते हैं, वे "शेड्यूल रेंगना" का अनुभव करते हैं, जो तब होता है जब अंशकालिक श्रमिकों या पूर्णकालिक श्रमिकों के पास बिना किसी मुआवजे के अपने घंटे काफी बढ़ जाते हैं। भुगतान कर।

लेकिन अभी, घर पर कार्यस्थल के साथ, माता-पिता स्टेरॉयड पर "शेड्यूल रेंगना" के साथ हैं। कोई शेड्यूल रेंगना नहीं है क्योंकि कोई शेड्यूल नहीं है - और माता-पिता होने के 24 घंटे के काम के साथ 40-घंटे के वर्कवीक को नेविगेट करने का कोई वास्तविक तरीका नहीं है।

"टीबिडवेल कहते हैं, "32 घंटे का कार्य सप्ताह इस बात पर आधारित है कि यह बहुत स्पष्ट है कि क्या काम है और क्या नहीं।" "तो 'एक्स घंटे वर्कवीक' के इन विचारों में से बहुत सारे कार्यालयों में काम करने वाले हम सभी पर आधारित हैं।" इसका मत कि कार्यालय में 32 या 40 अच्छे घंटे व्यतीत होते हैं, और कार्यालय के बाहर, किसी से भी उम्मीद नहीं की जाती है काम। लेकिन वर्तमान सेट अप वह बना देता है जो पहले से मौजूद नहीं था कमोबेश असंभव था। "आप काम करने की कोशिश कर रहे हैं, हर 10 मिनट में, आप अपने बच्चे पर चिल्ला रहे हैं, और हर पांच मिनट में, आपका बच्चा आप पर चिल्लाता है," वह नोट करता है।

मिश्रित कार्यस्थल जिस पर माता-पिता को नेविगेट करने के लिए मजबूर किया जाता है, यहां तक ​​​​कि "घंटे" काम करने की अवधारणा को भी पिन करना मुश्किल हो जाता है। "काम दिन भर खून बह रहा है," वे कहते हैं। "शाम में काम करने वाले अधिक लोग हैं और [पारंपरिक काम के घंटों] के दौरान कम काम कर रहे हैं। यहां तक ​​​​कि हम वास्तव में कितने घंटे काम कर रहे हैं यह गिनने की हमारी क्षमता कठिन हो जाती है।"

इस तरह की मांग माता-पिता को बाध्य करती है। अतीत में, इसका मतलब था घर से अधिक समय, घर पर काम करने के बजाय, छोटी खिड़कियों में, जब भी माता-पिता को एक पल मिल सकता है। इसके बाद, माता-पिता ने गैर-पारंपरिक बाल देखभाल व्यवस्था खोजने के लिए संघर्ष किया। कुछ राज्यों में उन व्यवस्थाओं में से कई की लागत चार साल के सार्वजनिक कॉलेज में ट्यूशन से अधिक है। अब, माता-पिता एक साथ दो काम कर रहे हैं, और सबसे अधिक संभावना है, खराब।

“मुझे लगता है कि कुछ लोग अपनी पारिवारिक और गैर-पारिवारिक मांगों को पूरा करने में बहुत अच्छे होते हैं। लेकिन यह सब शोध है कि मल्टीटास्किंग कठिन है, और हम इससे कहीं ज्यादा खराब हैं जितना हम सोचते हैं कि हम हैं।"

इस दौरान, वेतन वृद्धि मोटे तौर पर तटस्थ में फंस गया है, और इस अर्थव्यवस्था में, श्रमिकों को इससे अधिक की उम्मीद करनी चाहिए। अमेरिकी माता-पिता लंबे समय तक काम करना जारी रखते हैं, कार्यात्मक रूप से दो काम करते हैं, और इसके लिए दिखाने के लिए पैसे नहीं होते हैं। लेकिन कुछ कंपनियों ने संकट से पहले ही अपने रोजगार के मॉडल को स्थानांतरित कर दिया।

यू.एस. में पंद्रह प्रतिशत कंपनियां अब कम से कम कुछ कर्मचारियों के लिए चार-दिवसीय कार्य सप्ताह, या सप्ताह में 32 घंटे काम की पेशकश करती हैं - जैसे ट्रक चलाने वाले लोग, और जो गोदामों में काम करते हैं। लेकिन यहां तक ​​​​कि कुछ डेस्क-जॉब अधिक दिनों के साथ छोटे घंटों में या कम दिनों के साथ लंबे घंटों में स्थानांतरित हो रहे हैं। एक सीईओ अपने कर्मचारियों को चार, 10-घंटे के कार्यदिवस में स्थानांतरित कर दिया, और कहा कि उनकी उत्पादकता दर बढ़ गई है 25 प्रतिशत और उनकी कंपनी ने भर्ती को बढ़ावा दिया है, जिससे किराए पर लेना और बनाए रखना आसान हो गया है कर्मचारियों।

लेकिन जब निजी कंपनियां इस बारे में निर्णय ले सकती हैं कि वे अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों को कैसे निर्धारित करती हैं, यदि 32 घंटे के कार्य सप्ताह को सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया था। सरकार, पूर्णकालिक नौकरी करने का मतलब बदलने के मानदंडों से कामकाजी माता-पिता और विशेष रूप से माताओं को सबसे अधिक लाभ होगा - स्वस्थ में सबसे अधिक अर्थव्यवस्था

“32 घंटे के कार्य सप्ताह में जाने से लैंगिक समानता के लिए चमत्कार होगा। विशेष रूप से पेशेवर और प्रबंधकीय कर्मचारियों के बीच, असमानता का एक बड़ा चालक यह है कि इसके चरण होते हैं करियर, खासकर बच्चों की परवरिश के इर्द-गिर्द, जहां… महिलाएं काम के कम घंटों में चली जाती हैं और समय निकालती हैं, ”कहते हैं बिडवेल। "यह पुरुषों बनाम महिलाओं के लिए वेतन और पदोन्नति में भारी अंतर पैदा करता है। अगर हर कोई एक ऐसे कार्यसूची पर था जिसने अधिक समय बनाया और उस प्रकार के ट्रेडऑफ़ को मजबूर नहीं किया, तो मुझे लगता है कि यह उन अंतरालों को काफी हद तक कम कर देगा।

वह सही है: मातृत्व दंड - मजदूरी में कमी जो तब होती है जब महिलाओं के बच्चे होते हैं - बहुत बड़ी होती है। महिलाएं एक देखने की उम्मीद कर सकती हैं वेतन में कमी उनके प्रत्येक बच्चे के लिए 4 प्रतिशत तक - जबकि पुरुष वास्तव में बच्चा होने के बाद 6 प्रतिशत तक के वेतन में वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं। अमेरिका की पचहत्तर प्रतिशत माताएँ कार्यस्थल पर हैं। लेकिन भले ही आप एक नई माँ नहीं हैं या भले ही आप शादीशुदा नहीं हैं, फिर भी आप एक ऐसी महिला होने के लिए एक भर्ती पूर्वाग्रह और कम वेतन का अनुभव करेंगे, जो संभावित रूप से, किसी बिंदु पर, बच्चे पैदा कर सकती है।

एक अध्ययन में पाया गया कि जिन महिला आवेदकों के बड़े बच्चे थे, उन्हें निःसंतान आवेदकों की तुलना में काम पर रखने की अधिक संभावना थी। इतना ही नहीं - लेकिन नियोक्ता माताओं को कम वेतन की पेशकश करते हैं क्योंकि उनका मानना ​​​​है कि वे कम सक्षम हैं और अपनी नौकरी के लिए प्रतिबद्ध हैं क्योंकि उन्हें अपने बच्चों को डेकेयर से या बाद में लेने के लिए अधिक दिनों तक घर से काम करना पड़ सकता है या थोड़ा संक्षिप्त शेड्यूल काम करना पड़ सकता है विद्यालय। सभी श्रमिकों पर जिम्मेदारी का बोझ केवल 32 घंटे के सप्ताह में स्थानांतरित करने से, निस्संदेह, की सरासर संख्या कम हो जाएगी जिम्मेदारियां जो कामकाजी माता-पिता को प्राप्त करने के लिए हथकंडा लगाना पड़ता है, और इसके आसपास के मानदंडों को बदलना पड़ता है कि इसका क्या मतलब है a समर्पित कर्मचारी।

माताओं के खिलाफ भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं के बावजूद, यह सर्वविदित है कि माता-पिता बहुत उत्पादक कर्मचारी हैं - संभवतः क्योंकि उनके पास अपने समय की कमी है जो कि निःसंतान श्रमिक नहीं करते हैं। फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ सेंट लुइस द्वारा तीस साल के एक अध्ययन में पाया गया कि दो की मां वास्तव में हैं कार्यस्थल में सबसे अधिक उत्पादक श्रमिक और यह कि बच्चों वाले लोग, सामान्य तौर पर, उन श्रमिकों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं जिनके बच्चे बिल्कुल नहीं हैं।

माता-पिता जो कार्यस्थल में हैं, उनमें अच्छा करने और अपना काम पूरा करने की प्रबल प्रेरणा होती है। उनकी नौकरी उनके स्वास्थ्य बीमा, स्कूल और बच्चों की देखभाल के लिए भुगतान करने की उनकी क्षमता, अपने बच्चों को खिलाने की उनकी क्षमता और समग्र अस्तित्व से जुड़ी हुई है। कि उनके पास अपने बच्चों को लेने और उनके साथ समय बिताने के लिए हर दिन एक सख्त समय होता है, केवल कार्यस्थल में उनकी उत्पादकता में वृद्धि होती है और उन्हें एक संक्षिप्त कार्य सप्ताह के लिए आदर्श उम्मीदवार, जहां वे अपनी उत्पादकता और इस तथ्य का लाभ उठा सकते हैं कि उन्हें अपने बच्चों के साथ समय बिताने की आवश्यकता है, जैसा कि कुंआ।

कहा जा रहा है, सरकार द्वारा समर्थित 32 घंटे का कार्य सप्ताह किसी भी नीतिगत प्राथमिकता सूची में सबसे ऊपर नहीं लगता है। यह समझ में आता है। अर्थव्यवस्था नीचे की ओर जा रही है; कुछ अर्थशास्त्रियों का मानना ​​है कि जब तक यह सब खत्म नहीं हो जाता, हम 30 प्रतिशत की बेरोजगारी दर तक पहुंच सकते हैं। व्यापक पैमाने पर 32 घंटे का कार्य सप्ताह लागू करना वास्तव में ऐसे समय में क्रय शक्ति को सीमित कर सकता है जब अर्थव्यवस्था को इसकी सबसे अधिक आवश्यकता होती है। लेकिन लचीलेपन और समझ को व्यक्तिगत प्रबंधकों के दिमाग में सबसे ऊपर होना चाहिए जो कामकाजी माता-पिता का प्रबंधन कर रहे हैं। यह एक सामान्य वर्ष में सच है, लेकिन विशेष रूप से सच है जब माता-पिता एक ही समय में काम करते हुए माता-पिता होते हैं।

रोजगार का आर्थिक मॉडल अभी भी इस धारणा पर मौजूद है कि एक माता-पिता पूर्णकालिक काम कर सकते हैं और दूसरा घर ले जा सकता है और ले सकता है न केवल बच्चों और बच्चों की देखभाल, बल्कि घरेलू कार्यों जैसे कपड़े धोने, सफाई, चेकबुक को संतुलित करना, और अधिक। यह अब और सच नहीं है: कई अमेरिकी मध्यवर्गीय परिवारों में, माता-पिता दोनों काम कर रहे हैं, जैसा कि इस तथ्य से प्रमाणित होता है कि 75 प्रतिशत माताएं कार्यबल में हैं. क्योंकि क्रय शक्ति बहुत कम हो गई है और मजदूरी जीवन या मुद्रास्फीति की लागत तक नहीं बढ़ी है, एक का पुराना मॉडल माता-पिता काम कर रहे हैं जबकि दूसरे ने घर के सभी प्रबंधकीय कार्य किए हैं, बस अब और मौजूद नहीं है, सिवाय बहुत विशेषाधिकार प्राप्त। 32 घंटे के कार्य सप्ताह को लागू करना कम से कम आधुनिक जीवन की नई वास्तविकता के अनुकूल होने का एक तरीका हो सकता है, जहां माता-पिता घर से काम करते हैं, अपने बच्चों की परवरिश करते हैं, और सभी के बीच एक नियमित कार्यक्रम रखने का प्रयास करते हैं अराजकता।

एक तथ्य यह भी है कि, भले ही 32 घंटे के कार्य सप्ताह को माता-पिता को मिलने वाली चेतावनी के साथ अपनाया गया हो अपने काम के लिए कम भुगतान किया जाता है, फिर भी वे बच्चे की देखभाल, स्कूल की देखभाल के बाद, और दाई (यह ध्यान देने योग्य है कि यूके लेबर पार्टी की योजना इस बात पर जोर देती है कि काम के घंटे कम कर दिए जाएंगे, कर्मचारी का वेतन वही रहेगा।) आज, औसत माता-पिता अपनी आय का लगभग एक तिहाई खर्च करते हैं अकेले बच्चे की देखभाल पर. यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्सास ऑस्टिन में समाजशास्त्र के प्रोफेसर और काम और पारिवारिक मुद्दों के विशेषज्ञ जेनिफर ग्लास रिपोर्ट करते हैं कि कुछ परिवारों के लिए, जो लगभग 30 खर्च करते हैं बच्चे की देखभाल पर उनकी आय का प्रतिशत, और फिर बीमा, परिवहन लागत, स्कूल कार्यक्रमों के बाद, और अधिक पर, टेक-होम वेतन $ 2- $ 3 की समकक्षता है घंटा।

यह नृत्य अक्सर माता-पिता को यह तय करने के लिए प्रेरित करता है कि क्या उनमें से एक को कार्यबल को पूरी तरह से छोड़ देना चाहिए, जो समझ में आता है कि क्या उनकी वास्तविक समय की कमाई कम है। लेकिन वे जो कर रहे हैं वह भविष्य में किसी भी प्रकार की मजदूरी को छोड़ रहा है: मातृत्व दंड उन माताओं के लिए बदतर है जो इससे अधिक खर्च करते हैं कार्यबल और नीतियों से उनके माता-पिता की छुट्टी, सिद्धांत रूप में, उन माता-पिता का समर्थन करना चाहिए जो काम करने के बाद काम करना चाहते हैं बच्चे एक छोटा वर्कवीक उन नीतियों में से एक हो सकता है। इसके अलावा, हर दिन एक या दो घंटे शेविंग करना वास्तव में माता-पिता के लिए एक बहुत बड़ा लाभ होगा, खासकर अभी। अध्ययनों से पता चलता है कि माता-पिता-बच्चे के संबंध तब बेहतर होते हैं जब माता-पिता अच्छी तरह से कर सकते हैं, अपने बच्चों के साथ अधिक समय बिताएं, वे काम करना जो वे करना चाहते हैं: एक परिवार के रूप में एक साथ खेलें, बंधने, साफ-सफाई, खाना बनाना और आराम करें।