पितृत्व द्वारा व्यवसायों की आधिकारिक वार्षिक रैंकिंग फादरली की "नए डैड्स के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" नवजात शिशुओं के पिता के लिए छुट्टी और समर्थन, कई संगठनों और विशेषज्ञों के साथ साझेदारी में बनाया गया था, समेत स्टू फ्राइडमैन, व्हार्टन के कार्य/जीवन एकता परियोजना के निदेशक, स्कॉट बेहसन, फेयरलेघ डिकिंसन विश्वविद्यालय के सिलबरमैन कॉलेज ऑफ बिजनेस में प्रोफेसर, और संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए पेड लीव, एक गैर-लाभकारी वकालत समूह। इन भागीदारों के परामर्श से, पितासदृश एक व्यापक और समग्र रूप से देखा कि कैसे बड़ी कंपनियां पिताओं को कार्य-जीवन संतुलन बनाने में मदद कर रही हैं। कई, कई व्यवसायों के मानव संसाधन प्रतिनिधियों ने कॉर्पोरेट नीतियों को स्थानांतरित करने के बारे में जानकारी प्रदान करके और फादरली के शोधकर्ताओं को उद्योग के नेताओं की पहचान करने में मदद करके सहायता की।
पितासदृशके शोधकर्ताओं ने छह विशिष्ट नीति क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित किया, जो कुल मिलाकर देखा गया, उस डिग्री को उजागर करता है जिसमें प्रत्येक कंपनी ने नए पिता को सहायता और संसाधन प्रदान करने को प्राथमिकता दी है। फोकस के विशिष्ट क्षेत्र इस प्रकार थे।
- भुगतान की छुट्टी
- लचीली समय नीतियां और कार्यबल में अपनाना
- कॉर्पोरेट चाइल्डकैअर नीतियां और पेशकश
- आश्रित देखभाल
- कर्मचारी सहायता कार्यक्रम
- माता-पिता का समर्थन कार्यक्रम
सबसे अधिक भारित मानदंड पिताओं को प्रदान की जाने वाली सवैतनिक छुट्टी की लंबाई थी। चाइल्डकैअर और लचीली शेड्यूल तक पहुंच माध्यमिक और तृतीयक महत्व से दूर थी। वहां से, इस संभावना के आधार पर लाभों का आकलन किया गया कि पैकेज कर्मचारियों को काम और पितृत्व को प्रभावी ढंग से और खुशी से संतुलित करने की अनुमति देगा। प्राथमिक और माध्यमिक देखभाल करने वालों के बीच अंतर करने वाली नीतियों वाली कंपनियों को द्वितीयक पेशकशों द्वारा स्थान दिया गया था।
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50 सर्वश्रेष्ठ - पूरी सूची
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