सामाजिक अवसंरचना व्यय विधेयक, जिसे अभी हाल ही में सदन ने पारित किया, को "कहा जाता है"बिल्ड बैक बेटर” बिल, वर्तमान में संयुक्त राज्य अमेरिका में अंततः सशुल्क अवकाश बनाने का प्रावधान शामिल है। यह प्रस्ताव, अपनी प्रारंभिक अवधारणा से कम होने के बावजूद, परिवारों और पूरी अर्थव्यवस्था दोनों पर दूरगामी प्रभाव डाल सकता है। गणना महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी से, एक गैर-लाभकारी संगठन।
वर्तमान में, योजना एक नए बच्चे के साथ कर्मचारियों को चार सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी की पेशकश करेगी, एक चिकित्सा समस्या अपने स्वयं के, या परिवार के किसी सदस्य को प्रभावित करने वाली एक चिकित्सा समस्या जिसकी उन्हें देखभाल करने की आवश्यकता है, के अनुसार कानून और सामाजिक नीति केंद्र (CLASP). यह से नीचे है शुरू में प्रस्तावित 12 सप्ताह, लेकिन शून्य सप्ताह के मौजूदा स्तर से अधिक होगा।
और सिर्फ उन चार हफ्तों की गारंटी देना परिवारों के लिए बहुत फायदेमंद हो सकता है, के अनुसार महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी। लेकिन लोगों के कुछ समूहों के लिए लाभ और भी अधिक हैं, गैर-लाभकारी रिपोर्ट। काले और लैटिनक्स पुरुषों को चार सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी के साथ एक वर्ष की तुलना में वार्षिक वेतन में 6.2% और 6.3% की वृद्धि दिखाई देगी, उन्होंने पाया कि सफेद और एशियाई पुरुषों में 5.8% और 4.6% की उछाल देखी गई। महिलाओं के लिए, वे बाधाएँ और भी अधिक हैं - अश्वेत और लैटिनक्स महिलाओं दोनों को वार्षिक वेतन में लगभग 6.5% की वृद्धि दिखाई देगी एक वर्ष की तुलना में जब उन्हें अवैतनिक अवकाश लेना पड़ा, गैर-लाभकारी पाया गया, जिसमें श्वेत और एशियाई महिलाओं में 6.1% और 5.9% की वृद्धि।
कुल मिलाकर, बोर्ड भर के लोग देखेंगे कि उनके वेतन में एक वर्ष की तुलना में वृद्धि हुई है, जहां उन्हें अवैतनिक अवकाश लेने की आवश्यकता थी। यह कहे बिना जाना चाहिए; किसी भी समय भुगतान किया गया भुगतान अवैतनिक समय की तुलना में मजदूरी में वृद्धि करने वाला है। लेकिन यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि इन परिस्थितियों में अक्सर समय निकालना वैकल्पिक नहीं होता है - यदि आप परिवार या एक नए बच्चे में एक चिकित्सा समस्या की देखभाल करने की आवश्यकता है, अक्सर ऐसा कोई तरीका नहीं होता है जिसे आप रख सकते हैं काम में हो।
और सवैतनिक अवकाश के लाभों से न केवल व्यक्तियों और परिवारों को लाभ होगा, जैसा कि महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी में पाया गया है।
में एक और रिपोर्ट, वे ध्यान दें कि चार सप्ताह के सवेतन अवकाश को लागू करने से वास्तव में संपूर्ण कार्यबल को बढ़ावा मिल सकता है। वे गणना करते हैं कि यदि देखभाल करने वालों की वर्तमान संख्या समान रहती है, तो वे 2030 तक कार्यबल में 6 मिलियन से अधिक लोगों की अपेक्षा करेंगे। यदि उस समय देखभाल करने वालों की संख्या में 10% की वृद्धि होती है, तो यह संख्या 9 मिलियन से अधिक हो जाती है।
संयुक्त राज्य अमेरिका दुनिया के सिर्फ सात देशों में से है जो मातृत्व अवकाश की गारंटी नहीं देता है, रिपोर्ट दी न्यू यौर्क टाइम्स. भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश की कुछ राशि ब्राजील से लेकर चीन तक भारत से लेकर कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य से लेकर फिनलैंड तक हर जगह मानक है। बार. के अनुसार ओईसीडी, यूके में माताओं को 39 सप्ताह (लगभग नौ महीने) का सवेतन अवकाश मिल सकता है, साथ ही अतिरिक्त कुछ महीने अवैतनिक। और ग्रीस में, ओईसीडी के अनुसार, माताओं को 43 सप्ताह का सवैतनिक मातृत्व अवकाश मिल सकता है।
सशुल्क चिकित्सा अवकाश भी बहुत आम है, बार नोट, जिसमें कई देश कम से कम छह महीने की पेशकश करते हैं। भुगतान पितृत्व अवकाश थोड़ा दुर्लभ है, के अनुसार बार, लेकिन अभी भी कई देशों में मौजूद है। आज तक, संयुक्त राज्य अमेरिका मातृत्व, पितृत्व, या चिकित्सा अवकाश के लिए शून्य भुगतान समय की गारंटी देता है। व्यक्तिगत नियोक्ता विभिन्न लाभों की पेशकश कर सकते हैं, लेकिन कई या तो ऐसी योजनाएं नहीं देते हैं या पेश नहीं करते हैं जो बेहद अपर्याप्त हैं।
महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी नोट करती है कि 77% श्रमिकों ने एक नए बच्चे के लिए समय का भुगतान नहीं किया है और 60% के पास चिकित्सा मुद्दों के लिए भुगतान समय की कमी है। नए माता-पिता या परिवार में अचानक चिकित्सा समस्याओं वाले लोगों के लिए, इसका मतलब यह हो सकता है कि उन्हें अपनी नौकरी छोड़नी होगी या तनख्वाह से बचना सबसे अच्छा है - ठीक तब जब वे चिकित्सा और बच्चे की देखभाल की उच्च लागत से और भी अधिक खर्चों का सामना कर रहे हों अमेरिका।
कांग्रेस में वर्तमान योजना उसमें से कुछ को सुधारने का प्रयास करेगी, लेकिन फिर भी माता-पिता और चिकित्सा लाभों के मामले में संयुक्त राज्य अमेरिका को कई अन्य देशों से बहुत पीछे छोड़ देगी। CLASP के अनुसार, बिल जैसा कि अभी लिखा गया है, कई कारणों से चार सप्ताह का सवैतनिक अवकाश प्रदान करेगा। और यह बार नोट करता है कि यह एक तरह से बिल प्रतिद्वंद्वी होगा या कुछ अन्य देशों से आगे निकल जाएगा - बिल में परिवार के सदस्यों की एक विस्तृत परिभाषा है, जिन्हें देखभाल की आवश्यकता हो सकती है जो योग्य हो सकते हैं। इसमें पोते, दादा-दादी, ससुराल और भाई-बहन, CLASP नोट शामिल हैं।
कुछ समय के लिए, सवेतन अवकाश प्रस्तावित विधेयक से बाहर था - लेकिन हाल ही में कांग्रेस के डेमोक्रेट्स इसे फिर से जोड़ा. फिर भी इसे अभी भी सांसदों के संभावित विरोध का सामना करना पड़ रहा है जैसे सीनेटर जो मंचिन जब पारित हाउस बिल सीनेट को हिट करता है।
कुछ राज्य - जैसे न्यूयॉर्क तथा कैलिफोर्निया - पहले से ही कुछ स्तर के सवैतनिक अवकाश की पेशकश करते हैं, और संघीय कार्यक्रम देश के बाकी हिस्सों में उस लाभ का विस्तार करेगा। लेकिन माता-पिता और स्वास्थ्य सेवा में गंभीर निवेश के बिना, अमेरिका अभी भी कई परिवारों के लिए बच्चों की परवरिश या बीमारी से निपटने के लिए एक कठिन जगह होगी।
