पिछले दो वर्षों में नियोक्ताओं और कंपनी संस्कृतियों ने अपनी अपेक्षाओं और रोज़मर्रा के कामकाजी जीवन की वास्तविकताओं के बारे में भारी बदलाव देखा है। ऐसा करने में, कई लोगों को कर्मचारियों को काटना पड़ा है बड़ी संख्या, जबकि अन्य ने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए संघर्ष किया है जो अब इस तथ्य के माध्यम से देखते हैं कि बेहतर विकल्प की पेशकश हो सकती है अधिक लचीलापन, कार्य संतुलन, और लाभ। खेल में इतने सारे चर के साथ, अब नौकरी के बाजार में आने का एक अविश्वसनीय रूप से अनूठा समय है। लेकिन अभी पालन करने के लिए सबसे अच्छी नौकरी-खोज सलाह क्या है?
हरि कोलम, सीईओ फाइंडेम, एक प्रतिभा अधिग्रहण कंपनी, बताती है कि अब पहले से कहीं अधिक कंपनियां किराए पर लेना चाह रही हैं लोगकर्मचारियों के बजाय। इसका मतलब है कि व्यक्तिगत वेबसाइटों के विकास और आपके डिजिटल नेटवर्क के निर्माण से आपको सकारात्मक तरीके से अलग दिखने में मदद मिलेगी। इसके विपरीत, जिन तरकीबों के बारे में आप सोच सकते हैं कि वे आपके रेज़्यूमे को ध्यान देने योग्य बनाती हैं, वे इसके देखे जाने की संभावना को नुकसान पहुँचा सकती हैं।
जब नई नौकरी की तलाश की बात आती है, तो सही रणनीति महत्वपूर्ण होती है। चाहे आप रोजगार में वापस चढ़ना चाहते हों, नौकरी बदलना चाहते हों, या पूरी तरह से एक नया करियर शुरू करना चाहते हों, हम कोलम और अखिला सतीश, एक पुरस्कार विजेता कैरियर विशेषज्ञ और मेटाकॉग्निटिव कंसल्टिंग के सीईओ से पूछा कंपनी,
1. एक व्यक्तिगत वेबसाइट बनाएँ
एक उम्मीदवार के रूप में अपनी अपील को अधिकतम करने का सबसे अच्छा तरीका अपने रेज़्यूमे पर सख्ती से ध्यान केंद्रित करना नहीं है। सतीश के अनुसार एक निजी वेबसाइट आपको अधिक विविध अपील के साथ एक बहुआयामी भाड़े के रूप में स्थापित करने में मदद कर सकती है, और आपको एप्लिकेशन-फायरिंग ड्रोन के बजाय एक मांसल इंसान के रूप में पेश कर सकती है। "खोज इंजन और सोशल मीडिया की शक्ति के साथ, ऑनलाइन उपलब्ध उम्मीदवारों के बारे में बहुत अधिक जानकारी है," वह कहती हैं। सतीश ग्राहकों को उनकी वेबसाइट पर उनकी सबसे बड़ी उपलब्धियों के बारे में अधिक गहन जानकारी शामिल करने की सलाह देते हैं। वह कहती हैं, यह आपके रेज़्यूमे को पूरक करने और खुद को अन्य उम्मीदवारों से अलग करने का एक अनूठा तरीका हो सकता है और आपके संभावित नियोक्ता को एक आवेदक के रूप में आपकी एक अधिक व्यापक तस्वीर दे सकता है। सामान्य तौर पर, याद रखें कि नियोक्ता कौशल में फिट की तलाश कर रहे हैं तथा कंपनी संस्कृति, जिसे दोनों एक निजी वेबसाइट के माध्यम से व्यक्त किया जा सकता है।
2. अपने मौजूदा नेटवर्क की सूची लें
यदि आप नहीं जानते कि आप किसे जानते हैं, तो आप पारस्परिक संबंधों या अनुभवों के माध्यम से संभावित अवसरों को खोने का जोखिम उठाते हैं। एक अच्छा मौका है आपका लिंक्डइन प्रोफ़ाइल थोड़ा धूल भरा है, और एक कंघी-थ्रू आपको ऐसी जानकारी के लिए सचेत कर सकता है जो आपकी खोज में उपयोगी हो सकती है। "सीधे अनुप्रयोगों में कूदने और अपने रेज़्यूमे को बंद करने से पहले, अपने नेटवर्क की एक सूची बनाएं, अपने संसाधन, अनुभव और प्रतिभाएं जो आपको नौकरी के बाजार में अन्य उम्मीदवारों से अलग करने में मदद करती हैं," कहते हैं सतीश। "आप महसूस कर सकते हैं कि उस सूची या पेशेवर रूप से आपके जुनून के आधार पर आपका किसी के साथ संबंध है जो आपको संकीर्ण करने में मदद कर सकता है आपकी खोज।" बीफ़ अप रेज़्यूमे की तलाश करने वाले लोगों के साथ, आपको साझा रुचियां या कौशल मिल सकते हैं जिनका लाभ आप नया बनाने के लिए उठा सकते हैं रिश्तों।
3. एक "हताशा जर्नल" रखें
यदि आप सक्रिय भूमिका में रहते हुए भी नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो सतीश 'निराशा' रखने की सलाह देते हैं जर्नल' - यह वह जगह है जहां आप अपनी वर्तमान स्थिति के परेशान करने वाले पहलुओं के बारे में नोट्स लेते हैं। "उदाहरण के लिए, यदि आप अपने प्रबंधक से देरी से प्रतिक्रिया से निराश महसूस कर रहे हैं, तो महान परामर्श वाली कंपनियों की तलाश करने के लिए एक नोट बनाएं अवसर, "वह कहती हैं।" यदि आप सूक्ष्म प्रबंधन महसूस कर रहे हैं, तो स्वतंत्र परियोजनाओं पर जोर देने वाली कंपनियों की तलाश करें।" इन नोटों की बात कंपनी संस्कृति कारकों की पहचान करने में आपकी सहायता करना है, जिन्हें आप अपनी अगली स्थिति में देखना चाहते हैं, जबकि उन लोगों से परहेज करना जो थोड़ा बहुत दिखते हैं परिचित।
4. 10 वर्षों में "आप" के साथ नेटवर्क
सबसे पहले, कल्पना करें कि आप 10 वर्षों में कहाँ होना चाहते हैं। फिर उस नौकरी वाले लोगों की तलाश करें। सतीश का कहना है कि किसी संदेश या कनेक्शन अनुरोध के साथ चतुराई से पहुंचने का कार्य संभावित रूप से एक तरह की अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है। "यहां कुंजी आपके नेटवर्किंग में विशिष्टता और चौड़ाई है। यदि आप किसी भी उद्योग में 'सीईओ' शीर्षक के साथ किसी से संपर्क कर रहे हैं, तो आप स्वयं को नुकसान पहुंचा रहे हैं। लेकिन एक बार जब आप किसी क्षेत्र या रुचि के क्षेत्र को पहचान लेते हैं, तो आपको बातचीत शुरू करने और अपने ज्ञान का विस्तार करने के लिए सभी प्रकार के नेताओं तक पहुंचना चाहिए।" वास्तविक प्रश्न पूछना जैसे, "आप अपने करियर के मेरे चरण में किन संगठनों से जुड़े थे?" और, "आपकी शैक्षिक पृष्ठभूमि क्या है?" आपकी वास्तविक जिज्ञासा को व्यक्त कर सकता है और आपको उन्हें गलत तरीके से रगड़ने से रोक सकता है रास्ता।
5. ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करें
आपकी नौकरी खोज का संगठन आपको अधिक केंद्रित और प्रभावी बनने में मदद कर सकता है, क्योंकि यह भूलना आसान है कि आपने कहां आवेदन किया था या आपने किससे बात की थी। इसके लिए एक ट्रैकिंग दस्तावेज़ महत्वपूर्ण है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप किसी भी महत्वपूर्ण समय सीमा को याद नहीं कर रहे हैं और उचित समय पर संभावित नियोक्ताओं से जुड़ रहे हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए आपको अपने आउटरीच को व्यवस्थित रखने में मदद मिलेगी। कोलम कहते हैं, "आप खुद को ऐसी स्थिति में नहीं देखना चाहते जहां आप अनजाने में एक ही व्यक्ति से कई बार संपर्क कर रहे हों।" वह एक्सेल या. जैसे प्लेटफॉर्म की सिफारिश करता है एयरटेबल कंपनी के विवरण, संपर्क जानकारी, जब आपने मूल रूप से आवेदन किया था, आपने कैसे आवेदन किया था, नियोक्ता की प्रतिक्रिया और अनुवर्ती कार्रवाई के लिए इष्टतम समय सीमा जैसी चीजों को ट्रैक करने के लिए।
6. बहुत फैंसी मत बनो
ग्राफिक्स और लोगो के साथ अपने रिज्यूमे की कल्पना करने के प्रलोभन से बचना चाहिए, क्योंकि स्वचालित स्कैनिंग सिस्टम से उन्हें खत्म करने की अधिक संभावना है। वही पीडीएफ और इसी तरह के प्रारूपों के लिए जाता है, क्योंकि अधिकांश बॉट्स द्वारा उनका आसानी से पता नहीं लगाया जा सकता है। "छवियों, चार्ट और तालिकाओं के उपयोग से बचें," कोलम कहते हैं। "जब आपका रेज़्यूमे आयात किया जा रहा है, तो वे सभी उलझ जाएंगे, कोई भी महत्वपूर्ण जानकारी खो जाएगी, और आप अपना कम कर देंगे संभावना है।" इसके बजाय, अपने दस्तावेज़ों को टेक्स्ट-आधारित रखें, संक्षिप्त रहें, और याद रखें कि कंप्यूटर स्कैनर शायद ही कभी इसके लिए अंक देते हैं रचनात्मकता।
7. रिज्यूमे गैप्स के बारे में सच्चे रहें
"10 मिलियन से अधिक अमेरिकियों ने महामारी के परिणामस्वरूप खुद को बेरोजगार पाया," कोलम कहते हैं। "यह बहुत कम संभावना है कि एक काम पर रखने वाला प्रबंधक कोविड के हिट होने के बाद आपके फिर से शुरू होने पर एक अंतर देखकर भौंहें चढ़ाएगा।" भले ही आपने स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ दी हो द ग्रेट रिजाइनेशन के बारे में, यह जानते हुए कि आपके रिज्यूम गैप में वैसा कलंक नहीं है जैसा कि पूर्व-महामारी में था, आपको आश्वस्त कर सकता है कि आपकी ईमानदार व्याख्या होगी ताज़ा करना। और, कोई भी अवकाश या विश्राम के दौरान प्राप्त अनुभव का उपयोग आपके लाभ के लिए किया जा सकता है। यदि आपने स्वेच्छा से या किसी भी प्रकार का व्यक्तिगत विकास किया है - जैसे कि एक ऑनलाइन संगोष्ठी या कक्षा - बेरोजगार होने पर, यह काम पर रखने वाले प्रबंधकों को दिखाएगा कि आप जीवन-परिवर्तन के बावजूद प्रेरित और प्रेरित हैं झटके
8. नौकरी-विशिष्ट कीवर्ड का प्रयोग करें
मध्यम और बड़े आकार की कंपनियों में, रिज्यूमे को आम तौर पर आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम द्वारा जांचा जाता है, इससे पहले कि वे मानव की आंखों के सामने भी उतरें। ये सिस्टम अनिवार्य रूप से बॉट हैं जो उन्हें नौकरी विवरण के साथ संरेखित शर्तों के लिए स्कैन करते हैं। कोलम कहते हैं, "मैं हमेशा अनुशंसा करता हूं कि लोग नौकरी के विवरण को करीब से देखें और अपने रिज्यूमे को रिवर्स इंजीनियर करें ताकि कुछ ऐसे कीवर्ड शामिल किए जा सकें जो उनकी विशेषताओं के साथ संरेखित हों।" अपने सॉफ्ट स्किल्स - व्यक्तिगत विशेषताओं, जैसे "लचीलापन," "संचार", "रचनात्मक सोच", आदि को शामिल करना सुनिश्चित करें। - आपके कठिन कौशल के साथ-साथ, कई भर्तीकर्ता एआई तकनीक का उपयोग कर रहे हैं जो दोनों के आधार पर उम्मीदवारों से मेल खा सकती है।
