अपने 16-वर्षीय के लिए उपयुक्त नौकरी कैसे खोजें

आपके 16 साल के बच्चे के पास तेजी से महंगा स्वाद है, उसे कुछ करने की जरूरत है, और वह एक या दो चीजें सीखने के लिए खड़ा हो सकता है वयस्क दुनिया. पूरे दिन पूल में बिताने के बजाय, ऐसा लगता है कि यह उनके लिए नौकरी के बाजार में पैर की अंगुली डुबाने का समय है। तो आप और आपका किशोर 16 साल के बच्चों के लिए नौकरी खोजने के लिए एक साथ कैसे काम करते हैं जो वर्तमान जरूरतों को पूरा करते हैं और भविष्य की सफलता के लिए उन्हें अच्छी तरह से स्थापित करते हैं?

डील से हर कोई क्या चाहता है?

इससे पहले कि आपका किशोर नौकरी की तलाश शुरू करे, यह पारिवारिक चर्चा करने में मदद करता है कि सभी की प्राथमिकताएं क्या हैं। "काम पाने का अनुभव, सबसे पहले, एक 16 वर्षीय व्यक्ति के लिए स्वामित्व लेने का अवसर है," सीखने के विशेषज्ञ बताते हैं डॉ रेबेका मनिस. "इसके बाद, वे विचार करते हैं, 'मैं यह कैसे करने जा रहा हूं ताकि मुझे वह मिल जाए जो मैं चाहता हूं?'"

यदि वित्त प्राथमिक चिंता का विषय है, तो एक किशोर की तुलना में विकल्पों का एक अलग सेट मेज पर हो सकता है जिसका प्राथमिक लक्ष्य किसी विशिष्ट कॉलेज या करियर के लिए खुद को अधिक बिक्री योग्य बनाना है। और, संभावना है, एक किशोरी की वित्तीय प्राथमिकताएं शुरू में उनके माता-पिता के साथ संरेखित नहीं होती हैं। बचत और खर्च के अनुपात के बारे में चर्चा करना सबसे आसान है और पहली तनख्वाह आने से पहले वे अपना पैसा कैसे खर्च कर सकते हैं।

अधिकांश किशोरों को सही नौकरी खोजने के लिए मार्गदर्शन की आवश्यकता होगी क्योंकि उनके पास सभी परस्पर संबंधित कारकों के बारे में सोचने की बुद्धि और परिपक्वता नहीं होगी। आपका किशोर किस दिन और घंटों काम करने के लिए उपलब्ध होगा, इस सवाल पर कि वे कितने घंटे काम कर सकते हैं सप्ताह, और माता-पिता के रूप में आपके पास कोई भी सुरक्षा चिंताएं हैं, ये सभी विचार हैं कि आपके किशोर को मार्गदर्शन की आवश्यकता होगी पर।

"जब हम पियागेट के विकास के चरणों के बारे में सोचते हैं, तो उन्होंने पाया कि औपचारिक संचालन और महत्वपूर्ण सोच और योजना बनाने में सक्षम होना नवीनतम है," मनिस कहते हैं। "हम जानते हैं कि उन कार्यों को ललाट लोब द्वारा व्यवस्थित किया जाता है, जो मस्तिष्क का सबसे विशिष्ट मानवीय हिस्सा हैं। और चूंकि वे पूरी तरह से ऑनलाइन आने के लिए मस्तिष्क का अंतिम भाग हैं, कार्यकारी कार्य क्षमता वास्तव में मध्य-किशोरावस्था में विकसित होने लगती है और 20 के दशक तक जारी रहती है। ”

नौकरी पाना नौकरी है

एक बार जब आप और आपके किशोर वांछित नौकरी की विशेषताओं की सामान्य समझ में आ जाते हैं, तो नौकरी पाने का काम शुरू हो जाता है। “माता-पिता के रूप में, हम यह भूल सकते हैं कि नौकरी पाने की प्रक्रिया अपने आप में एक नौकरी है। और न केवल बहुत कुछ है जो किशोर के नियंत्रण से बाहर है, सीखने की अवस्था भी है, ”मनिस कहते हैं।

अधिकांश किशोरों को आवेदन भरने, फिर से शुरू करने और साक्षात्कार के लिए तैयारी की आवश्यकता होगी। यदि उन्हें खोज प्रक्रिया में जल्दी सफलता नहीं मिलती है तो उन्हें प्रोत्साहन की भी आवश्यकता हो सकती है।

मानिस कहते हैं, "संतुलन के कार्यों में से एक युवा एजेंसी को इसके लिए अपनी प्रक्रिया देना है, लेकिन यह भी सराहना करता है कि नौकरी पाने की प्रक्रिया की अपनी चुनौतियां हैं।" यह आपके बच्चे को सफलता के लिए तैयार करने की शाश्वत माता-पिता की चुनौती है, लेकिन निराशा और हां, असफलता के अनुभव के माध्यम से उन्हें प्रोत्साहित करना।

कभी-कभी अच्छा ही काफी होता है

जबकि आपके किशोर की पहली नौकरी आपकी सभी प्राथमिकताओं को पूरा नहीं कर सकती है, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि वे खुद को करियर में बंद नहीं कर रहे हैं। कम या बिना काम के अनुभव वाले किशोर को एक हद तक समझौता करना होगा। हमेशा के लिए महान के विपरीत स्थिति को अभी के लिए स्वीकार्य होना चाहिए।

डॉ मानिस बताते हैं कि जो काम सही नहीं है, उसमें काम करना अभी भी मूल्य है। "डेसकार्टेस ने कहा, 'अपने आप को जानो," वह कहती हैं। "शैक्षिक मनोविज्ञान में तकनीकी शब्द 'मेटाकॉग्निशन' है, जो अपने बारे में अधिक समझ रहा है। इसलिए जब तक वे अनुभव में अपने बारे में कुछ सीखते हैं, तब तक अपने आप में बहुत बड़ा मूल्य होता है और अगले चरण का पता लगाने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। और यह अविश्वसनीय रूप से सार्थक हो सकता है। ”