में प्रकाशित एक हालिया ऑप-एड में अभिभावकवरमोंट सीनेटर बर्नी सैंडर्स ने सभी अमेरिकी श्रमिकों के लिए चार दिवसीय कार्य सप्ताह के अपने आह्वान पर दुहराया। ऑप-एड में, सैंडर्स ने वेतन में कटौती के बिना कम घंटों के लिए नए सिरे से कॉल की और बताया कि संघ द्वारा मान्यता प्राप्त कार्य सप्ताह 80 से अधिक वर्षों में संशोधित नहीं किया गया है - चूंकि एफडीआर ने फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में हस्ताक्षर किए हैं 1938.
32 घंटे के सप्ताह की आवश्यकता के बारे में अतीत में सीनेटर मुखर रहे हैं, फरवरी में वापस ट्वीट करना कि "प्रौद्योगिकी में विस्फोट और श्रमिक उत्पादकता में वृद्धि के साथ, यह चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की ओर बढ़ने का समय है, जिसमें वेतन का कोई नुकसान नहीं है। केवल कॉर्पोरेट सीईओ ही नहीं, श्रमिकों को प्रौद्योगिकी से लाभान्वित होना चाहिए। सैंडर्स ने लंबे समय से यू.एस. श्रमिकों और हाल ही में संघीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि के लिए भी आह्वान किया - $ 7.25 प्रति घंटे से $ 17 तक घंटे से।
शोध दिखाता है प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में महत्वपूर्ण प्रगति के लिए धन्यवाद, आज के श्रमिक 1940 के दशक में श्रमिकों की तुलना में 480% अधिक उत्पादक हैं, ठीक श्रम मानक अधिनियम लागू होने के बाद। उत्पादकता में इस नाटकीय वृद्धि के बावजूद, सैंडर्स ने इन परिवर्तनों के "परिणाम" की ओर इशारा किया: "लाखों अमेरिकी लंबे समय तक काम कर रहे हैं कम वेतन के लिए घंटे, मुद्रास्फीति के समायोजन के बाद औसत कर्मचारी 50 साल पहले की तुलना में लगभग $ 50 प्रति सप्ताह कम कमाता है।
“फिर भी उत्पादकता में इन सभी अविश्वसनीय लाभ के बावजूद, 40% से अधिक अमेरिकी कर्मचारी अब प्रति सप्ताह 45 घंटे से अधिक काम करते हैं; 12% सप्ताह में 60 घंटे से अधिक काम करते हैं; और औसत कर्मचारी अब प्रति सप्ताह 43 घंटे काम करता है। कई अपने कंप्यूटर पर हैं या सप्ताह में सात दिन ईमेल का जवाब दे रहे हैं, ”सैंडर्स ने लिखा।
सीनेटर ने हाल के कई अध्ययनों का भी हवाला दिया लघु कार्य सप्ताह के लाभ. उत्तरी अमेरिका, यूरोप, एशिया और ऑस्ट्रेलिया में सफल परीक्षणों के साथ, यह चलन विश्व स्तर पर गति पकड़ रहा है। इनमें से अब तक का सबसे बड़ा, पिछले साल ब्रिटेन में प्रदर्शन किया, 60 से अधिक देशों के 3,000 से अधिक कर्मचारी शामिल थे। परीक्षण के पूरा होने के बाद, 92% कंपनियों ने यह कहते हुए छोटा कार्य सप्ताह जारी रखने का विकल्प चुना कि उत्पादकता बढ़ी है, मुनाफा बढ़ा है, और कर्मचारी खुश और कम तनावग्रस्त हैं।
अन्य अध्ययनों में पाया गया है कि श्रमिक हैं 40-55पारंपरिक पांच-दिवसीय सप्ताह की तुलना में चार-दिवसीय सप्ताह में % अधिक उत्पादक।
हालांकि संघीय सरकार एक छोटे कार्य सप्ताह को अपनाने में धीमी रही है, कई राज्य - कैलिफोर्निया, हवाई, मैरीलैंड, न्यूयॉर्क, पेंसिल्वेनिया और वाशिंगटन सहित - चार दिन के सप्ताह के लाभों का वजन किया है। और कैलिफोर्निया के अमेरिकी प्रतिनिधि मार्क टैकानो के पास है संघीय कानून पेश किया इसके लिए व्यवसायों को 32 प्रति सप्ताह से अधिक काम किए गए किसी भी घंटे के लिए ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता होगी।
"हाल के वर्षों में तकनीक और श्रमिकों की उत्पादकता में जितना विस्फोट हुआ है, उतनी नई कोई बहस नहीं है आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और रोबोटिक्स में सफलताएं केवल हमारी अर्थव्यवस्था के परिवर्तन को गति देंगी।" सैंडर्स ने लिखा। "उस परिवर्तन से सभी को लाभ होना चाहिए, न कि केवल कुछ लोगों को। इसे मित्रों और परिवार के लिए अधिक समय देना चाहिए, आराम और विश्राम के लिए अधिक समय देना चाहिए, हम सभी को अपनी मानवीय क्षमता विकसित करने के लिए अधिक समय देना चाहिए।"