11 जुलाई, 2023 को, मेन राज्य के बजट पर सवैतनिक पारिवारिक अवकाश कार्यक्रम पेश करने वाला 13वां और इस वर्ष का दूसरा राज्य बन गया।
मेन गॉव. जेनेट मिल्स, एक डेमोक्रेट, ने इस सप्ताह की शुरुआत में एक नए भुगतान वाले परिवार और चिकित्सा अवकाश कानून पर हस्ताक्षर किए जो श्रमिकों की गारंटी देगा देखभाल की ज़रूरतों या गंभीर स्वास्थ्य आवश्यकताओं के कारण काम करने में असमर्थ होने पर सवेतन पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश का अधिकार बताएं।
"यह ऐतिहासिक बजट मेरे मार्गदर्शक विश्वास पर आधारित है कि एक मजबूत, अधिक समृद्ध राज्य बनाने का तरीका बुनियादी ढांचे में निवेश करना है जिसे मेन के लोगों को सफल होने की आवश्यकता है," गवर्नर मिल्स एक मीडिया ब्रीफ में कहा.
नए बजट के साथ, राज्य ने बाल देखभाल में भी ऐतिहासिक निवेश किया, इससे परिवारों के लिए बच्चों की देखभाल अधिक किफायती हो जाएगी - और प्रदाताओं के लिए बेहतर भुगतान होगा।
“एक सवैतनिक परिवार और चिकित्सा अवकाश कार्यक्रम स्थापित करने से लेकर शिक्षा, आवास, बाल देखभाल को मजबूत करने तक, हमारा कार्यबल, और वरिष्ठ नागरिकों के लिए कर राहत प्रदान करते हुए, यह बजट मेन लोगों में परिवर्तनकारी निवेश करता है," गवर्नर मिल्स ने कहा.
दो प्रमुख सामाजिक सुरक्षा नेट कार्यक्रमों में राज्य का निवेश ऐसे समय में आया है जब संघीय सरकार की सवैतनिक पारिवारिक अवकाश योजना पारित करने की योजना वर्षों से रुकी हुई है। फिलहाल नहीं है संयुक्त राज्य अमेरिका में संघीय सवैतनिक अवकाश कार्यक्रम.
बच्चों की देखभाल भी, महँगा, अप्राप्य और दुर्गम है कई परिवारों के लिए, चाहे वह केंद्र-आधारित देखभाल हो या यहां तक कि दाई को काम पर रखना हो।
कार्यक्रम राज्य में परिवारों को जन्म से लेकर किंडरगार्टन तक और अन्य जीवन स्थितियों के लिए अधिक समर्थन देंगे हो सकता है कि वे वहन करने में सक्षम न हों लेकिन उन्हें अनिवार्य रूप से बीमारी, जन्म या देखभाल जैसी समस्याओं से निपटना होगा एक और।
मेन के सवैतनिक परिवार और चिकित्सा अवकाश कार्यक्रम में क्या है?
नया कानून मेन में श्रमिकों को सवैतनिक चिकित्सा और पारिवारिक अवकाश के अधिकार की गारंटी देता है जब वे देखभाल की जरूरतों या गंभीर स्वास्थ्य आवश्यकताओं के कारण काम करने में असमर्थ होते हैं। योजना 2026 में शुरू होगी और इसे पेरोल टैक्स, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच विभाजित करके वित्त पोषित किया जाएगा।
15 या अधिक कर्मचारियों वाली सार्वजनिक और निजी कंपनियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों को योग्यता स्थितियों के लिए भुगतान अवकाश तक पहुंच हो, जो कि शामिल, सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस के अनुसार:
- कर्मचारी की गंभीर स्वास्थ्य स्थिति की देखभाल करना या गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करना
- जन्म, गोद लेने या पालक देखभाल नियुक्ति के बाद पहले 12 महीनों के दौरान किसी कर्मचारी के बच्चे के साथ बंधन में रहना
- अंग दान के बाद समय निकालना
- सुरक्षित अवकाश, जिसे यौन उत्पीड़न पीड़ित अवकाश के रूप में भी जाना जाता है
- किसी प्रियजन की सैन्य तैनाती के प्रभाव से निपटने के लिए
सवैतनिक अवकाश के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारियों को प्रति वर्ष 12 सप्ताह तक पारिवारिक अवकाश और 12 सप्ताह तक चिकित्सा अवकाश प्राप्त करने के लिए "छुट्टी लेने से पहले वर्ष में कम से कम $6,216 अर्जित करना" आवश्यक है। हालाँकि, कर्मचारी एक ही वर्ष के भीतर चिकित्सा और पारिवारिक अवकाश नहीं ले सकते।
कानून कर्मचारी की छुट्टी के दौरान उसकी नौकरी की स्थिति की भी रक्षा करता है मानव संसाधन प्रबंधन के लिए सोसायटी समझाता है. जिन कर्मचारियों को "छुट्टी लेने से कम से कम 120 दिन पहले नियोजित किया गया है, नियोक्ता को उस कर्मचारी को उसी या समकक्ष पद पर बहाल करना होगा या समकक्ष लाभ, वेतन, और रोजगार की अन्य शर्तें।" जो कर्मचारी कम से कम 120 दिन काम करने से पहले छुट्टी लेते हैं, उन्हें समान नौकरी बहाली की गारंटी नहीं दी जाती है अधिकार।
छुट्टी पर होने पर, श्रमिकों को "उनके साप्ताहिक वेतन का 90% हिस्सा मिलेगा जो राज्य के औसत साप्ताहिक वेतन के 50% से कम या उसके बराबर है।" सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस बताते हैं. इसके अलावा, श्रमिकों को "उनके साप्ताहिक वेतन का 66% हिस्सा मिलेगा जो राज्य के औसत साप्ताहिक वेतन का 50% से अधिक है।"
मेन के ऐतिहासिक बाल देखभाल निवेश में क्या शामिल है?
सवैतनिक पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश के अलावा, गवर्नर। मिल्स ने राज्य की मौजूदा प्रणाली को आगे बढ़ाने और परिवारों, बच्चों और कार्यबल के लिए समर्थन बढ़ाने के उद्देश्य से ऐतिहासिक बाल देखभाल निवेश पेश किया।
राज्य ने तीन मुख्य निवेश पेश किए हैं, जिनमें टैक्स क्रेडिट, बाल देखभाल सामर्थ्य कार्यक्रम में बदलाव और एक नया वजीफा शामिल है। प्रति Maine.gov:
- मेन निर्भर छूट कर क्रेडिट में परिवर्तन: परिवर्तन 1 जनवरी या उससे पहले शुरू होने वाले कर वर्षों के लिए आश्रित छूट कर क्रेडिट को वापसी योग्य बनाते हैं। 2024, और मुद्रास्फीति के लिए $300 क्रेडिट को अनुक्रमित करता है - जिसका अर्थ है कि यह मुद्रास्फीति के साथ तालमेल बनाए रखेगा - 1 जनवरी से शुरू होगा, 2025.
- बच्चों की देखभाल के लिए सामर्थ्य कार्यक्रम की पात्रता बढ़ जाती है: वर्तमान में, बाल देखभाल सामर्थ्य कार्यक्रम के लिए पात्र होने के लिए क्या यह व्यक्तिवाचक संज्ञा है? क्या इसे पूंजीकृत किया जाना चाहिए? - जो कम आय वाले परिवारों को बच्चों की देखभाल के लिए भुगतान करने में मदद करता है - एक परिवार की आय राज्य में औसत आय का 85% से कम होनी चाहिए। नया परिवर्तन औसत आय के 125% तक वाले परिवारों को कार्यक्रम के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देगा। यह बदलाव जनवरी 2024 में प्रभावी होगा.
- बाल देखभाल कार्यकर्ता वजीफे में वृद्धि: वर्तमान में, योग्य बाल देखभाल पेशेवरों को उनकी सहायता के लिए $200 का वजीफा मिलता है कर्मचारियों को बनाए रखना और उद्योग में बने रहना जारी रखें, लेकिन नए बदलावों से मासिक वजीफा दोगुना हो जाएगा $400 तक.
मेन एकमात्र ऐसा राज्य नहीं है जिसने परिवारों और बच्चों में ऐतिहासिक निवेश करने के मामले में संघीय सरकार की आलोचना की है। कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, डेलावेयर, मैसाचुसेट्स, मैरीलैंड, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क वाशिंगटन राज्य और वाशिंगटन डी.सी. ने भी सवैतनिक पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश कार्यक्रम चलाए हैं, कुछ अन्य राज्यों के बीच.
मेन में हाल के परिवर्तनों पर अधिक जानकारी के लिए, Maine.gov पर जाएँ.