आश्चर्यजनक रूप से 4.3 मिलियन लोग अपनी नौकरी छोड़ो अगस्त में, एक संख्या जो कुल कार्यबल का 2.9 प्रतिशत है। श्रम विभाग द्वारा संचालन शुरू करने के बाद से यह उच्चतम छोड़ने की दर है नौकरी के उद्घाटन और श्रम कारोबार सर्वेक्षण (JOLTS) 2000 में।
श्रमिक औद्योगिक क्षेत्रों में अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं, लेकिन कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जहां यह अधिक स्पष्ट था। अगस्त में उच्चतम छोड़ने की दर वाले दो ट्रैक किए गए उद्योग खुदरा व्यापार थे, जहां 4.7 प्रतिशत श्रमिकों ने छोड़ दिया, और आवास और खाद्य सेवाएं, जहां 6.4 प्रतिशत श्रमिकों ने छोड़ दिया।
यह 1.6 मिलियन से अधिक लोगों को जोड़ता है, जिसका अर्थ है कि उन दो उद्योगों में एक तिहाई से अधिक श्रमिक थे जिन्होंने पूरी अर्थव्यवस्था को छोड़ दिया। और कारणों को समझना मुश्किल नहीं है।
हॉस्पिटैलिटी और रिटेल दोनों ही खराब वेतन वाले श्रमिकों पर निर्भर हैं, जिन्हें बहुत से लोगों के साथ बातचीत करने के लिए मजबूर किया जाता है, जिससे असभ्य ग्राहकों के संपर्क में आने का खतरा बढ़ जाता है, लेकिन साथ ही साथ COVID-19 भी। जारी चाइल्डकैअर की उच्च लागत तथा महामारी के दौर में सुविधाओं की कमी इसका मतलब है कि उन माता-पिता के लिए काम करना लाभहीन हो सकता है, जो इन उद्योगों में डेकेयर बिलों के मुकाबले ज्यादा खर्च करते हैं।
उन उद्योगों में उच्च छोड़ने की दर भी कम से कम कुछ हद तक आत्म-प्रवर्तित होने की संभावना है-क्या आप अधिक नहीं होंगे एक नौकरी छोड़ने की संभावना है जिसमें आप एक से कम कर्मचारियों के काम करने के तनाव से निपट रहे थे जहां आप नहीं थे?
सरकारी नौकरियां, जो अपेक्षाकृत अच्छी तरह से भुगतान और अच्छी तरह से संरक्षित होती हैं (यूनियनों और/या सिविल सेवा कानून के माध्यम से) और अधिक उदार लाभ, किसी भी उद्योग की सबसे कम छोड़ने की दर देखी गई, संघीय, राज्य और स्थानीय में केवल 0.8 प्रतिशत स्तर।
यह उल्टा लग सकता है, लेकिन उच्च छोड़ने की दर वास्तव में अमेरिकी श्रमिकों के लिए अच्छी खबर है। बहुत से लोग अपनी नौकरी छोड़ने के लिए उत्सुक नहीं होते हैं, जब उनके पास दूसरी नौकरी नहीं होती है, इसलिए अधिक लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ने का मतलब है कि अधिक लोगों को ऐसे अवसर मिले हैं जो उनके लिए बेहतर हैं। और एक गतिशील जहां श्रमिकों के पास यह विकल्प होता है कि वे कहां काम करते हैं, इसका मतलब है कि उनके पास अपनी अगली नौकरी से बाहर निकलने में कुछ सौदेबाजी की शक्ति है।
नियोक्ताओं के लिए, विशेष रूप से उच्चतम छोड़ने वाले उद्योगों में, समाधान सरल है: श्रमिकों को अधिक भुगतान करें और उनके साथ बेहतर व्यवहार करें। यह स्पष्ट रूप से कई व्यवसायों के लिए अभिशाप है, जहां सभी महत्वपूर्ण निचली रेखा का अर्थ है जितना संभव हो सके लागत को कम करते हुए उत्पादन को अधिकतम करना (और, अक्सर, विनती गरीबी प्रति सहानुभूतिपूर्ण रूढ़िवादी राजनेता में दोनों दलों). लेकिन कुछ बिंदु पर, टर्नओवर की दर और/या भूमिकाओं को भरने में कठिनाई वेतन वृद्धि की तुलना में अधिक पैसा खर्च करना शुरू कर देती है।
इसलिए अगस्त में नौकरी छोड़ने वाले 43 लाख लोगों को बधाई। व्यक्तिगत रूप से, वे बेहतर अवसरों की ओर बढ़ रहे हैं। साथ में, वे नियोक्ताओं पर श्रमिकों के साथ बेहतर व्यवहार करने का दबाव डाल रहे हैं, उम्मीद है कि दुनिया में एक का मार्ग प्रशस्त होगा जो अधिक श्रमिक अपनी व्यावसायिक स्थितियों से अधिक संतुष्ट होते हैं और एक के रूप में अधिक पूर्ण जीवन व्यतीत करते हैं नतीजा।
