के लिए लड़ाई पितृत्व अवकाश और भुगतान किया पैतृक अलगाव लगातार बढ़ रहा है। सोमवार, 21 अक्टूबर को, सल्वाडोर गिलर्मो और रॉबर्ट स्केग्स, कैलिफ़ोर्निया के दो पिता, जिनके पास न होने के संघर्षों का प्रत्यक्ष अनुभव है सशुल्क पारिवारिक अवकाश, कैलिफोर्निया से वाशिंगटन, डीसी तक 3,000 मील की यात्रा की, कांग्रेस के सदस्यों और सांसदों को पिता और उनके सहयोगियों द्वारा 36, 000 हस्ताक्षर के साथ पेश करने के लिए - जो चाहते हैं कि यू.एस. माता-पिता के लिए संघीय भुगतान अवकाश कार्यक्रम.
यह कदम, जो नेशनल डैड्स डे ऑफ़ एक्शन के साथ मेल खाता था, बनाने में एक लंबा समय था। स्कैग्स के चार बच्चे हैं - जिनमें से दो को पुरानी बीमारियां थीं। उनकी देखभाल के लिए उन्हें काम से छुट्टी लेने की अनुमति नहीं थी, दूसरी ओर, गिलर्मो को छुट्टी से वंचित कर दिया गया था कंपनी में उन्होंने सात साल तक एक फेलोबॉमिस्ट के रूप में काम किया जब उनका पहला बेटा पैदा हुआ, और फिर टमटम में काम करने में समय बिताया अर्थव्यवस्था स्कैग्स और गिलर्मो दोनों के लिए, लड़ाई व्यक्तिगत है।
यहाँ, गिलर्मो, जो अब साथ काम करता है संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए भुगतान अवकाश (पीएल+यूएस), बताते हैं
मेरी लड़ाई यह दिखाने की है कि हर पिता महत्वपूर्ण है और हर स्थिति जहां कोई चाहता है सवेतन अवकाश ले लो महत्वपूर्ण है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका बच्चा है या आपके घर में कोई बीमार व्यक्ति है जिसकी आपको देखभाल करने की आवश्यकता है - यह सब एक ही श्रेणी में आता है। अगर संयुक्त राज्य अमेरिका इस बारे में बात करता है कि हम परिवार-उन्मुख कैसे हैं, और हम एक देश के रूप में मजबूत बनना चाहते हैं, तो यह एक ऐसी चीज है जो हमें मजबूत बनाती है। मजबूत परिवार मजबूत नागरिक बनाते हैं.
इस हफ्ते, हम कैपिटल गए और वहां कांग्रेसियों और प्रतिनिधियों को आवाज देना शुरू कर दिया कि हमें संघीय रूप से भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश को पारित करने की आवश्यकता है। यह पार्टी लाइनों के पार अच्छी तरह से चला गया। राजनेता देख रहे हैं कि अपने परिवारों के साथ रहने की चाहत के लिए पिताओं को जो शर्म आती है, वह यह है कि यह लगभग ऐसी चीज है जिसे आप अपने सिर पर पहनते हैं। अगली बार जब आप अपने परिवार की देखभाल करने के बाद नौकरी की तलाश करते हैं और वे इस अंतर को समझना चाहते हैं कि आप क्यों गए - आपको उन्हें यह समझाना होगा - उन्होंने वह देखा।
हमने जाकर समझाया कि कांग्रेसियों और प्रतिनिधियों को, वे समझते हैं। मैं न तो डेमोक्रेट हूं और न ही रिपब्लिकन, लेकिन उनके साथ बात करते हुए, इनमें से कुछ रिपब्लिकन वास्तव में इस बारे में सोच रहे हैं। मुझे नहीं पता कि उन्होंने इसे व्यक्तिगत रूप से निपटाया है या उन्होंने कहानियां सुनी हैं, लेकिन वे संयुक्त राज्य में पारिवारिक अवकाश को संघीय कानून में डालने की अपनी योजना के साथ आ रहे हैं।
मेरी लड़ाई व्यक्तिगत है। 2015 में, जब हमारा बेटा जोकिन था, मैं काम पर गया और सोचा कि यह बहुत अच्छा होने वाला है। मैं अपने नियोक्ताओं के पास गया और उन्हें बताया कि मेरा एक बेटा है, और मैं अपनी सशुल्क पारिवारिक छुट्टी लेना चाहता हूं। उन्होंने मुझे मना किया। उन्होंने मुझे इसका खंडन किया। उन्होंने इस कलंक का प्रचार किया. "आपको अपने बच्चों के साथ क्या करने की ज़रूरत है? क्या तुम्हारी पत्नी घर पर नहीं है?"
मैं लज्जित हो रहा था और उन्हें बताना पड़ा कि मेरे लिए अपने परिवार के साथ घर पर रहना इतना महत्वपूर्ण क्यों था। और यह सिर्फ पुरुष नहीं हैं जो शर्मिंदा हो जाते हैं। महिलाएं भी करती हैं। "आपको घर पर रहने की आवश्यकता क्यों है?" ये सामान्य प्रश्न हैं जो कंपनियां परिवार के सदस्यों से पूछती हैं जो सिर्फ एक परिवार बनने की कोशिश कर रहे हैं।
मुझे यह निर्णय लेने के लिए मजबूर किया गया था: या तो मुझे काम पर होना था, या मैं अपने परिवार के साथ रहने वाला था जिसे मेरी जरूरत थी। मैं जो काम करता हूं, उसे करने के लिए भी मेरा परिवार प्रेरक शक्ति है। इसलिए मैंने अब काम पर नहीं जाने का फैसला किया। करीब सात साल वहां रहने के बाद मैंने अपनी नौकरी छोड़ दी। मुझे मूल रूप से काम से समय निकालने के लिए प्रेरित किया गया था - और मुझे इसके महत्व का एहसास हुआ पैतृक अलगाव.
मैंने कार्यबल में से डेढ़ साल बिताया। उसके बाद, मैंने काम पर वापस जाने की कोशिश की और मुझे नौकरी मिलना मुश्किल हो गया। लोग जानना चाहते थे कि मैंने अपनी नौकरी क्यों छोड़ी, यह मेरे लिए क्यों महत्वपूर्ण था, और क्यों मेरे परिवार के साथ रहना काम करने से ज्यादा महत्वपूर्ण था। मुझे उन्हें समझाना पड़ा कि मेरे परिवार में - और हर किसी के परिवार में - पिता महत्वपूर्ण हैं। हमें अपने परिवारों के लिए वहां रहना चाहिए। पत्नियां और पति या पति और पति या कोई भी परिवार काम करता है - आप एक परिवार नहीं बना सकते हैं जिसमें एक माता-पिता वहां हों और दूसरा वहां न हो।
2018 में हमारा एक और बेटा होने से पहले मैं कार्यबल में वापस आ गया था। और मेरे फिर से शुरू होने के अंतराल के कारण, मुझे वास्तव में एक अस्थायी एजेंसी कार्यकर्ता बनना पड़ा। उस नौकरी के साथ, मुझे कोई सवैतनिक पारिवारिक अवकाश नहीं मिला। मुझे छुट्टी का समय भी नहीं मिला। आप बस वहीं हैं, जो भी कंपनी को आपकी जरूरत है, उसके इशारे पर और कॉल पर। इसलिए अपने दूसरे बच्चे के लिए, मैं बिल्कुल भी छुट्टी नहीं ले पा रही थी। मेरी पत्नी को बच्चा हुआ और तीन दिन बाद मैं काम पर वापस आ गया था।
मुझे वहां रहना था। मुझे ये काम करने थे। मुझे बस इसे सहन करना था। और यह उचित नहीं था। मैं अस्पतालों में प्रयोगशालाओं में काम कर रहा था। इन अस्पतालों में काम कर रहे डॉक्टर छुट्टी ले सकते हैं। नर्सों को समय मिलता है। लेकिन मैं छुट्टी लेने के लिए पर्याप्त महत्वपूर्ण नहीं था।
हमें पेड फैमिली लीव और पिताओं के लिए मेडिकल लीव के लिए लड़ना होगा और उन डैड्स की वकालत करनी होगी जिन्होंने पाया कि उनके लिए पर्सनल लीव लेना मुश्किल था। हम खड़े हो गए हैं और एक आवाज बनाई है जो कहती है, "चूंकि हम पिता हैं, हमारे लिए वहां रहना ज्यादा महत्वपूर्ण है। हमें इस समय लेने में सक्षम होना चाहिए। हमें अपने बच्चों के लिए समय निकालने के लिए शर्मिंदा नहीं होना चाहिए।"
मुझे यह देखकर बहुत खुशी हुई कि जब हम लोगों से मिले, तो वे विचारों के साथ और खुले दिल से आ रहे थे। मैं देखना चाहूंगा सशुल्क परिवार और चिकित्सा अवकाश संघीय कानून के तहत पुस्तकों में। मुझे नहीं पता कि यह कैसा दिखेगा, लेकिन इसे सुरक्षा प्रदान करनी चाहिए, ताकि माता-पिता जान सकें कि जब यह महत्वपूर्ण हो तो वे वहां हो सकते हैं - चाहे वह नया परिवार हो या आपके परिवार का सदस्य बीमार हो। वे सभी परिस्थितियाँ महत्वपूर्ण हैं।
हम अपने परिवारों के लिए वहां बने रहेंगे। हम सवैतनिक पारिवारिक अवकाश के लिए लड़ते रहेंगे, चाहे वह अपनी कहानियों को अन्य लोगों के साथ साझा करके, या कहीं जाकर और अपनी कहानियों को कांग्रेस के सामने प्रस्तुत करके हो। हमें तब तक लड़ाई में बने रहने की ज़रूरत है जब तक हमें कुछ ऐसा न मिल जाए जो संयुक्त राज्य में परिवारों के लिए उचित लगे।
