पिछले हफ्ते, निवेश कंपनी गोल्डमैन सैक्स की घोषणा की कि यह अपने प्रसिद्ध बटन वाले ड्रेस कोड को समाप्त कर देगा। जबकि गोल्डमैन के सीईओ डेविड सोलोमन द्वारा इस बदलाव के बारे में कर्मचारियों को सूचित करने वाला कंपनी मेमो इस बारे में अस्पष्ट था कि नए सार्टोरियल मानक क्या होंगे - इसने केवल यह उल्लेख किया कि यह एक "दृढ़, विस्तृत लचीला ड्रेस कोड" होगा और "हम सभी जानते हैं कि कार्यस्थल के लिए क्या उपयुक्त नहीं है" - एक बात स्पष्ट थी: मेमो उन युवा कर्मचारियों के लिए एक स्पष्ट नाटक था जो अनुरूप सूट, रेशम संबंधों और दस्तकारी विंग द्वारा बॉक्सिंग नहीं करना चाहते थे। युक्तियाँ।
कई लोगों ने इस खबर को कवर किया। साहबइसे एक अवसर के रूप में इस्तेमाल किया इस तथ्य का पूर्वानुमान लगाने और विलाप करने के लिए कि यह ऊन बनियान को व्यापार आकस्मिक व्यापार ब्रदर्स की वास्तविक कार्यालय वर्दी बना देगा, जबकि जीक्यू चर्चा की कैसे इस कदम ने फैंसी वॉल स्ट्रीट वर्दी के लिए एक युग के अंत को चिह्नित किया जो इतने सारे स्तोत्रों में जल गया। अन्य साइटों ने कंपनी की सराहना की, जो आधुनिक समय के साथ चलने के लिए पुराने स्कूल की कार्यालय वर्दी के अंतिम होल्डआउट्स में से एक है।
यह अच्छी बात है कि गोल्डमैन अपनी टाई को ढीला कर रहा है। यू.एस. में अधिकांश कार्यालय एक आकस्मिक ड्रेस कोड प्रदान करते हैं, जो अधिक किफायती, आरामदायक और व्यक्तिगत है। पुरुषों के लिए, इसका मतलब अक्सर अच्छी जींस और बटन डाउन होता है। वह पोशाक की मेरी पसंदीदा शैली भी है। लेकिन जैसा कि हमारा समाज काम-वाद का प्रचार करना जारी रखता है और कार्य संतुलन एक संतुलनकारी कार्य बन जाता है, मुझमें निंदक मदद नहीं कर सकता, लेकिन लचीले ड्रेस कोड को आगे बढ़ने के एक और तरीके के रूप में देख सकता है कार्यालय और घर के बीच की रेखा को धुंधला करें, एक रेखा जो दिन-ब-दिन धुंधली होती जाती है। और विशेष रूप से माता-पिता के लिए, कार्यालय के कपड़े काम और घर को मानसिक रूप से विभाजित करने का एक तरीका है।
2016 में घर से काम करने वाली लेखिका स्टेफ़नी वोज़ा ने एक सप्ताह के लिए कपड़े पहने, यह देखने के लिए कि इससे उनकी उत्पादकता और सामान्य संतुलन कैसे प्रभावित हुआ। उसके बाद में लेख के लिये फास्ट कंपनी, वोज़ा ने कई अध्ययनों की ओर इशारा किया जो एक कार्य वर्दी के सकारात्मक प्रभावों की व्याख्या करते हैं। यह समझाने के अलावा कि यह कैसे आपको व्यावसायिकता की हवा बनाए रखने और उत्पादकता बढ़ाने में मदद करता है, वोज़ा ने नोट किया कि कैसे एक काम की वर्दी आपको सीमाएं निर्धारित करने में मदद करती है। उन्होंने मेसन डोनोवन, के लेखक को उद्धृत किया द गोल्डन ऐप्पल: एक विविध कार्यबल के लिए कार्य-जीवन संतुलन को फिर से परिभाषित करना, जिन्होंने उससे कहा "जब मैं कैजुअल कपड़ों में बदलता हूं, तो यह एक शारीरिक और दृश्य भेद है, और यह मुझे सेट करने में मदद करता है" सीमाओं. नहीं तो आपको ऐसा लग सकता है कि काम कभी खत्म नहीं होता। आपका निजी जीवन कार्य समय ले सकता है या आपकी कार्य प्रतिबद्धताएं व्यक्तिगत समय ले सकती हैं। कपड़े एक अलग अलगाव पैदा करने में मदद करते हैं।"
मैंने यह सवाल उठाया था कि क्या वर्क यूनिफॉर्म, चाहे किसी कार्यालय द्वारा अनिवार्य हो या खुद, कुछ डैड्स के लिए। उनमें से कई ने डोनोवन के दावे की पुष्टि की। “मेरे कार्यालय में एक बहुत ही आकस्मिक ड्रेस कोड है और मैंने कंपनी के साथ अपने पहले कुछ महीनों के लिए इसका पूरा फायदा उठाया। लेकिन मुझे एहसास हुआ कि सिनसिनाटी में रहने वाले दो बच्चों के 41 वर्षीय पिता स्टीफन कहते हैं, 'मुझे काम करें' और 'मुझे घर' में अंतर करने में मुश्किल हो रही थी। "आखिरकार, ज्यादातर दिनों में एक बटन नीचे और जींस पहनना शुरू कर दिया - अभी भी आकस्मिक - और महसूस किया कि उस पोशाक से बाहर निकलने और नियमित घर के कपड़ों में मुझे यह महसूस करने में मदद मिली कि मैं अपने परिवार के साथ घड़ी से दूर था तथा ईमेल और अन्य चीजें इंतजार कर सकती हैं.”
हेनरी, जिनके तीन बच्चे हैं और वाशिंगटन डी.सी. के बाहर अपने घर से काम करते हैं, ने कहा कि बच्चे पैदा करने से पहले उनके काम का पहनावा अक्सर होता था sweatpants, जालीदार शॉर्ट्स और ढीली टी-शर्ट। उन्होंने कहा, "घर से काम करने का एक बड़ा फायदा यह था कि मैं ऑफिस में होने का अहसास किए बिना जो कुछ भी करने की जरूरत थी, वह कर सकता था।" "लेकिन जैसे ही मेरे बच्चे हुए, मुझे एहसास हुआ कि बदलने की जरूरत है क्योंकि मुझे यह महसूस करना था कि मैं काम कर रहा था और अपने परिवार को यह भी बताया कि मैं था काम कर रहा है।:" हेनरी कहते हैं, इससे उन्हें और अधिक कुशल बनने में मदद मिली और ऐसा महसूस नहीं हुआ कि वह हमेशा "एक चीज़ से आगे-पीछे पिंग-पॉन्गिंग कर रहे थे। अन्य।"
एक उचित कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना एक आधुनिक माता-पिता को पूरा करने वाले अधिक कठिन कार्यों में से एक है। नरक, अध्ययनों से पता चलता है कि पूरी तरह से अमेरिकी समाज दुनिया में स्वस्थ कार्य जीवन संतुलन के सबसे खराब उदाहरणों में से एक है। दृढ़ सीमाएँ स्थापित करना हम सभी पर निर्भर है। और डैड और डेस्क-वर्कर के बीच मानसिक रूप से अंतर करने में आपकी मदद करने के लिए निर्धारित सीमांकन की एक उचित रेखा के बिना, यह और भी कठिन हो सकता है। एक कार्यालय वर्दी, चाहे वह आपकी कंपनी द्वारा या आपके द्वारा अनिवार्य हो, यहां बहुत लाभ हो सकता है।
यह सब, ज़ाहिर है, परिप्रेक्ष्य की बात है। कुछ अन्य लोगों से मैंने कहा कि कार्यालय की वर्दी पहेली का सिर्फ एक हिस्सा है।
शिकागो में एक के पिता केविन ने कहा, "मैं हर दिन एक सूट पहनता हूं और यह कुछ भी नहीं करता है, लेकिन मुझे गुस्सा आता है कि मुझे हर दिन एक सूट पहनना पड़ता है।"
बोस्टन में रहने वाले एक 27 वर्षीय पिता क्रिस ने कहा, "मैं एक वयस्क हूं और मुझे कुछ अजीब कॉर्पोरेट तानाशाही के बिना मुझे और घर के काम का पता लगा सकता है।"
न्यूयॉर्क शहर के बाहर रहने वाले दो बच्चों के 34 वर्षीय पिता ब्रायन ने कहा: "मुझे लगता है कि आपकी पोशाक सतही होगी काम और घरेलू जीवन के बीच अलग महसूस करने का कारण, ”ब्रायन ने कहा, दो बच्चों के 34 वर्षीय पिता, जो न्यू के बाहर रहते हैं यॉर्क। "इसके अलावा, अगर आप कहीं काम करते हैं जहां आप काम और घर के बीच अलग महसूस करते हैं, तो मैं सवाल करता हूं कि यह काम करने के लिए एक अच्छी जगह है या नहीं। आज सबसे अच्छे कार्यस्थल वे हैं जो आपको वास्तविक रूप से अपनाते हैं।"
ब्रायन पूरी तरह से एक अलग सवाल खड़ा करता है। और जब तक हम सभी को ऐसा काम नहीं मिल जाता है जो हमारी सीमाओं का सम्मान करता है, शायद सबसे अच्छी बात यह है कि हम उन चीजों के प्रति सचेत रहें जो हम खुद को मजबूत बनाने के लिए कर सकते हैं।
