Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
Lyft
Rang: 12
Poredak 2017.: N/A
Broj zaposlenih: 2,600
Iako puno ulaže u autonomne automobile, Lyft zna da su ljudi ti koji čine da tvrtka procvjeta. Tvrtka, sa sjedištem u živahnoj četvrti SoMa u San Franciscu, stavlja snažan naglasak na pružanje otvorenog i uključivog radnog mjesta. A ta inkluzivnost se odnosi na roditelje. Novopečenim roditeljima nudi se 18 tjedana plaćenog dopusta, koji se može koristiti odjednom ili u tjednim koracima unutar godinu dana od rođenja. Ova pogodnost je otvorena za biološke, posvojitelje i udomitelje.
Lyft također nudi grupe podrške za roditelje poput UpLyft Parents, interne grupe koja je pomogla u oblikovanju politike plaćenog dopusta tvrtke i planirala Lyftov nedavni „Take Our Kids to Radni dan.” Tvrtka je također partner s tvrtkom Lyra, koja pruža podršku mentalnom zdravlju novopečenim roditeljima, kako bi pružila značajniju podršku - neobičnu i impresivnu povlastica.
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme povratka, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
