Očinstveni dopust nije godišnji odmor; to je prilika da se supružnici međusobno podržavaju, vezu sa svojom bebom, i prilagoditi se roditeljstvu. I kao i svaka odluka o roditeljstvu, par mora zajedno odlučiti, i to po mogućnosti rano, točno o čemu će se očinski dopust ili plaćeni obiteljski dopust će izgledati. Ali odluka zahtijeva malo strategiranja. Pozivanje na posao i planiranje očinskog dopusta čim prvi ljekarnički test trudnoće pokaže pozitivan nije nužno najbolji potez.
“Preporučujem da pričekate kako biste bili sigurni da je trudnoća održiva”, kaže Ferne Traeger, psihoterapeutkinja, izvršna trenerica i osnivačica Izvan dvorane za sastanke. “Trudnice sada mogu napraviti test krvi nakon otprilike 10 tjedana koji isključuje određene kromosomske abnormalnosti. Mnoge žene objaviti svoje trudnoće nakon što rezultati ovog testa budu u. U ovom trenutku, tate bi mogli početi razmišljati žele li uzeti očinski dopust i, ako hoće, koliko dugo.”
ČITAJ VIŠE: Očinski vodič za roditeljski i očinski dopust
Prvi je korak, kaže Traeger, saznati politiku vaše tvrtke o očinskom dopustu ili plaćenom obiteljskom dopustu. Mnogi budući očevi mogu misliti da im je zajamčeno 12 neplaćenih tjedana dopusta Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu, ili FMLA. Ali to nije nužno istina. FMLA pokriva samo tvrtke koje zapošljavaju 50 ili više ljudi. Budući očevi trebali bi posjetiti odjel za ljudske resurse kako bi saznali pravila o dopustu svoje tvrtke.
Zakoni o obiteljskom dopustu su patchwork, varira od države do države. Djelomični plaćeni dopust može biti vjerojatan scenarij, bilo zbog nekoliko tjedana dopusta koje plaća tvrtka ili – što je vjerojatnije – nekoliko tjedana akumuliranog PTO-a. "Iznos [neplaćenog] dopusta često će ovisiti o tome što obitelj smatra da si može priuštiti", kaže Traeger. “Planiranje očinskog dopusta u ranoj fazi trudnoće omogućuje obiteljima da uštede za dopust.”
Kako planirati očinski dopust
- Planirajte rano – za dobrobit doma i ureda rano odlučite kada i koliko će se uzeti očinski dopust. To svima daje vremena da se u to uvjere
- Odlučite tko će i kada ostati kod kuće – neki roditelji zajedno uzimaju dopust, a neki ga zateturaju kako bi produžili vrijeme prije nego beba krene u vrtić. Parovi moraju odlučiti što odgovara njihovim osobnim, emocionalnim i financijskim potrebama.
- Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu – FMLA jamči 12 tjedana neplaćenog dopusta zaštićenog poslom, ali samo za tvrtke s više od 50 zaposlenih.
- Počnite štedjeti rano – štedni fond u ranoj trudnoći, te uzeti u obzir kratkoročni invaliditet, u slučaju da cijeli ili dio dopusta bude neplaćen.
- Razgovarajte s drugim očevima – razgovarajte s drugim novopečenim očevima na poslu o tome kako su uzeli dopust i potaknite druge buduće očeve da se zauzmu za sebe i svoje obitelji tako što će uzeti dopust koji zaslužuju.
- Uzmi si vremena – primamljivo je požuriti natrag što je prije moguće kako bi pokazao odanost i odanost, ali očeva je prva odanost obitelji. Ako tvrtka nudi dopust, uzmite ga.
Tek trudni parovi – ili čak parovi koji još pokušavaju – možda će htjeti pokrenuti fond za štednju ili razmotriti kratkoročni invaliditet, kako bi osigurali malo novčanog toka tijekom dopusta. U posljednjih nekoliko godina, više američkih tvrtki počelo je nuditi plaćeni očinski dopust, iako je fenomen nije baš rašireno. I sigurno kulturne snage može spriječiti nove očeve da u potpunosti uživaju tu privilegiju.
“Zanimljivo je da mnogi tate ne uzimaju ni približno iznos plaćenog dopusta koji je dopušten prema pravilima o dopustu njihove tvrtke. To se razlikuje od radnog mjesta do radnog mjesta i najraširenije je u konkurentnim okruženjima s velikom snagom kao što su određene financijske institucije i vrhunska odvjetnička društva”, primjećuje Traeger. „U takvim tvrtkama može postojati suptilna podvodna struja rodnih stereotipa gdje su žene 'skrbitelji', a muškarci 'pružatelji usluga'. Radio sam s mnogim muškarcima u takvim tvrtke koje bi rado iskoristile svoje plaćene roditeljske dopuste, ali su zastrašene uzeti ih iz straha da će biti "pionirski" muški dopusti koji uzimaju dopust u svom timu, jer primjer."
Pritisak vršnjaka i socijalni inženjering ne prestaju utječući na ljude samo zato što D.A.R.E. program je nestao. Ali vršnjaci također mogu podržavati jedni druge i poticati jedni druge da traže sav odmor oni zaslužuju.
“Moj savjet ocu koji želi otići, ali se boji biti izvan sebe, je da potraži druge očeve i nove očeve u svom društvu za ohrabrenje. Primijetio sam da sve više očeva traži bolju integraciju posla/života i da postoji snaga u brojkama”, savjetuje Traeger.
Bilo da tvrtka nudi plaćeni dopust ili ne, nakon što budući otac odluči uzeti dopust, mora to učiniti obavijestiti svog šefa i njegove kolege. Dovoljna obavijest omogućuje suigračima da planiraju unaprijed i omogućava tati da ostane isključen kod kuće – i ne vraća se nezadovoljnim i preopterećenim suradnicima.
