Slijedi ulomak iz nove knjige novinara CNN-a Josha Levsa Sve u: Kako naša kultura na prvom mjestu zataji tate, obitelji i tvrtke - i kako to možemo zajedno popraviti.
Počinje čim se rode naša djeca. Pridružujemo se revoluciji koja preoblikuje roditeljstvo u Americi. Uloge mama i tata su se proširile, postale zaposlenije, raznovrsnije i složenije nego ikad prije. Muškarci i žene dijele obaveze u odgoju djece i kućanstvu, podržavaju jedni druge u karijeri, zajedno donose financijske odluke i grade budućnost kao partneri. Angažirani smo u svim aspektima obiteljskog života.
“Očevi nisu niz hodnik s lulom u ustima, tip Don Drapera, kao što je bio moj otac”, kaže Doug French, koji ima dva sina. “Moj otac je još uvijek izbezumljen što sam gledao kako mi se oboje djece pojavljuju. On to ne može shvatiti!”
No strukture koje oblikuju naše obiteljske živote ostaju krute. To je zadivljujuća nepovezanost. Naši zakoni, korporativne politike i rodno utemeljena očekivanja na radnom mjestu potječu ravno iz 1950-ih. I uzimaju vraški danak, sprječavajući nas da živimo jednakost u koju vjerujemo. Milijuni mama koje ostaju kod kuće žele se vratiti na posao i unaprijediti svoju karijeru. Milijuni očeva koji rade žele više vremena kod kuće kako bi odgajali svoju djecu. Ali društvo to ne dopušta. To nas boksa.
Zašto korporativni svijet nije pratio američki obiteljski život? Zato što ljudi na vlasti često nisu svjesni stvarnosti modernih obitelji.
Kada očevi pokušaju uzeti očinski dopust, često su odbijeni. Kada to uspiju uzeti ili slijediti fleksibilan raspored, mnogi bivaju kažnjeni. Muškarci se suočavaju s ismijavanjem, degradiranjem, pa čak i gubitkom posla kada obitelj postave prioritet. Žene se u međuvremenu često susreću s suprotnim pritiskom. Kažnjavaju ih šefovi ili suradnici jer rade puno radno vrijeme koji misle da bi trebali biti više kod kuće. “Šokantno je koliko politika još uvijek diskriminira”, kaže Keith Cunningham-Parmeter, jedan od najboljih odvjetnika koji se bore za okončanje takvih politika. “To je kao dani Divljeg zapada.”
“Današnja rodna diskriminacija prisiljava žene na uloge skrbnika, a muškarce iz njih”, kaže odvjetnica Joan Williams iz Centra za radno pravo, još jedan vodeći ratnik u nastojanju da se izvuče iz njih strukture. “Muškarci se tjeraju na vrlo specifičan oblik muškosti.”
Zašto prekid veze? Zašto korporativni svijet nije pratio američki obiteljski život? Zato što ljudi na vlasti često nisu svjesni stvarnosti modernih obitelji. Većina rukovoditelja su muškarci koji priznaju da im obitelj nije prioritet. Malo žena dospijeva do izvršnih apartmana, a one koje imaju manje je vjerojatno da će imati djecu od svojih muških kolega. Velika većina najviših rukovoditelja vidi sukobe između posla i obitelji prvenstveno kao "ženski problem", pokazala je nedavna - i, nažalost, potpuno ne iznenađujuća - studija.
“Današnja rodna diskriminacija prisiljava žene na uloge skrbnika, a muškarce iz njih.”
To je začarani krug. Ljudi koji nemaju obitelj ili im je to prioritet, nagrađuju se na radnom mjestu. Uzdižu se na pozicije moći. Oni su, dakle, odgovorni za pravila i kulturu.
U mojoj novoj knjizi, Sve u: Kako naša kultura na prvom mjestu zataji tate, obitelji i tvrtke – i kako to možemo zajedno popraviti, saznat ćete priču o tati koji je skinuo samo tri dana nakon što mu je kćer rođena u hitnoj situaciji. Kad se vratio na posao, gazda ga je prekorio. Taj šef je bila trudna žena. Čut ćete o slučaju odvjetnika koji je bio zvijezda u njegovoj firmi sve dok njegova trudna supruga nije pokušala samoubojstvo. Uzeo je slobodno da bude njegovatelj, a kad se vratio, bio je uvrijeđen zbog toga. Izgubio je prilike i ubrzo je dobio otkaz. Pročitat ćete o učitelju koji je odlučio uzeti dvije godine slobodno kako bi se brinuo o svojoj bebi, a da pritom ne izgubi posao, budući da je njegov ugovor govorio da svaki učitelj može. Ali tada su njegovi šefovi rekli: “Ups. Mislili smo da se to odnosi samo na žene.” Saznat ćete i o slučaju državnog vojnika kojem je odbijeno slobodno vrijeme imao zakonsko pravo jer, prema riječima njegovog šefa, žene bi trebale obavljati njegu osim ako nisu „u komi ili mrtav."
Ovo nije diskriminacija muškaraca. To je diskriminacija muškarci i žene. Ove jedinstvene pretpostavke oduzimaju izbore. Mame na kraju rade više kod kuće, tate rade više na poslu, a vremenska iskrivljenost američkog radnog mjesta ostaje živa i zdrava. Često se mame niti ne vrate na posao ili nemaju priliku tražiti profesionalne prilike, jer njihovim muževima nije dopuštena osnovna fleksibilnost.
Vrijeme je da se tate i mame zajedno dignu i pozabave zaostalim zakonima, politikama i stigmama koje nas sputavaju. Zajedno možemo donijeti važne promjene — poboljšati poslovanje i život moderne američke obitelji.
