Sljedeće je sindicirano iz Linkedin za Očinski forum, zajednica roditelja i utjecajnih osoba sa uvidima o poslu, obitelji i životu. Ako se želite pridružiti forumu, javite nam se na [email protected].
Kako bi zadržale izvrsne žene, tvrtke moraju biti sigurni da nude pogodnosti koje podržavaju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, zar ne?
Pogrešno. Pa, pola točno.
Istraživanje EY-a dokazuje da su, zapravo, američki muškarci još vjerojatnije nego žene da mijenjaju posao ili karijeru radi bolje ravnoteže između posla i života. Također je vjerojatnije da će se preseliti u drugu državu ili zemlju iz istog razloga.
Zašto je ovo otkriće tako iznenađujuće i zašto je dobilo tako malo pažnje? Jer muškarci uglavnom ne govore o tome.
Vrijeme je da iskorijenimo naše Ludi ljudi- radne strukture koje djeluju kao rodna policija, tjerajući muškarce da ostanu na poslu, a žene da ostanu kod kuće.
U cijeloj zemlji i svijetu poduzeća gube sjajne muškarce iz istog razloga zbog kojih gube sjajne žene. Roditelji posebno traže stvarnu integraciju posla i života. Vrijeme sa svojom obitelji cijene više od novca. Zapravo, većina muškaraca diljem svijeta želi manje raditi za više vremena sa svojom djecom.
Statistika i istraživanja o svemu tome nalaze se u mom knjiga, Sve u: Kako naša kultura na prvom mjestu zataji tate, obitelji i tvrtke — i kako to možemo zajedno popraviti. A evo mojih 5-minutnih uvodnih riječi u Ujedinjenim narodima:
Ali pritisci na muškarce koji to priznaju su snažni. Očevi gube prilike za posao, bivaju degradirani ili čak dobivaju otkaz zbog uzimanja očinskog dopusta, traženja fleksibilnog rasporeda ili čak u nekim slučajevima čak i samo govorenja o tome da budu jednaki njegovatelji svojoj djeci.
Stoga muškarci napuštaju svoje poslove radi novih koji nude beneficije poput roditeljskog dopusta. Ali ne govore svojim poslodavcima zašto su otišli. Tek kad se pojave ove studije, muškarci istraživačima kažu pravi razlog. Žene češće svoje razloge jasno iznose svojim poslodavcima.
Također, žene su još uvijek mnogo češće pauze u karijeri nakon što dobiju djecu. No, broj muškaraca koji to čine je u porastu - 50 do 22 posto, prema EY-u.
Posljedica toga je da tvrtke ne shvaćaju koliko bi velikih ljudi također mogle zadržati ako nude bolju integraciju posla i života.
flickr / Liberalni demokrati
Zbog toga se pogodnosti poput plaćenog obiteljskog dopusta i fleksibilnosti višestruko isplate. Zamjena zaposlenika može koštati i do 200 posto godišnje plaće, prema podacima Društva za upravljanje ljudskim potencijalima. U usporedbi s tim ogromnim troškom, ponuditi zaposleniku nekoliko tjedana plaćenog dopusta kap je u čaši. A ponuda fleksibilnog rasporeda ne može koštati baš ništa.
Većina muškaraca širom svijeta želi manje raditi za više vremena sa svojom djecom.
Naravno, neke male tvrtke nemaju novca u blagajni da osiguraju bilo kakav plaćeni dopust. To je još jedan razlog zbog kojeg je pravo rješenje uspostaviti nacionalni plaćeni obiteljski dopust sustav osiguranja. Ovi programi već postoje u Kaliforniji, New Jerseyju i Rhode Islandu. Rezultati su fenomenalni za tvrtke i zaposlenike - profit i zadržavanje zaposlenika rastu, više ljudi ostaje u radnoj snazi, a manje ljudi ovisi o javnoj pomoći.
Vrijeme je da iskorijenimo naše Ludi ljudi- radne strukture koje djeluju kao rodna policija, tjerajući muškarce da ostanu na poslu, a žene da ostanu kod kuće. I ključno je da muškarci budu glasni i ponosni dio ovog napora.
Nema više skrivanja naših borbi u sjeni. Svi moramo misliti na ove Ludi ljudistigme iz ere kao jednog velikog nasilnika. Vrijeme je da se tome suprotstavimo.
Na našim radnim mjestima, udružimo se kako bismo izgradili bolje politike i kulture koje pomažu našim tvrtkama i našim obiteljima da napreduju.
Pročitajte 1. poglavlje od Sve u besplatno, ovdje.
