Hotelski div Hilton, koji sada uključuje 18 različitih robnih marki kao što su Embassy Suites i DoubleTree, daje svojim očevima koji rade širok izbor pogodnosti koje će im pomoći da osnuju i brinu se za svoje nove obitelji, bez obzira rade li na lokaciji, u poslovnom uredu ili od kuće.
Tvrtka nudi dežurnog conciergea koji služi kao spas za sve nove roditelje, roditelje koji očekuju ili planiraju. Nakon što dođe dijete, telefonska linija za pomoć obavještava sve tate koji rade od kuće o novim pogodnostima, pogodnostima i drugim programima tvrtke koji im inače ne bi bili priopćeni.
Čak i prije nego što je izbila pandemija, Hilton je zaposlenicima pružio priliku da planiraju, prilagode i mijenjaju radno vrijeme prema potrebi, čak i uz kratku najavu.
Nedavno je Hilton stvorio jedinstveni program kroz partnerstvo sa Sveučilištem Stanford i Thrive Global koji nudi online obrazovne resurse novim roditeljima. Možda još važnije, program također uči svoje menadžere kako bolje podržati zaposlenike dok stječu svoju novu ravnotežu između posla i života s djecom na slici.
Konačno, Hilton daje zaposlenicima pristup rezervnoj skrbi o djeci, skrbi za starije i virtualnom zdravstvenom osiguranju kako bi novi očevi mogli bolje brinuti o svojim obiteljima bez potrebe za preskakanjem dodatnih logističkih obruča i pronalaženjem skrbnika na njihovoj vlastiti.