Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
American Express
Rang: 1
Poredak iz 2017: 3
Broj zaposlenih: 20.000 u domaćem, 32.000 međunarodnom
Otkako je drastično ažurirao svoje politike roditeljskog dopusta u siječnju 2017., American Express je učinio nevjerojatan iznos za pružanje kontinuirane i sve veće podrške roditeljima u svojoj radnoj snazi. Naime, American Express ne nudi samo 20 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta (kao i dodatni dopust za majke koje rađaju), tvrtka aktivno lobira kod svojih zaposlenika da uzmu slobodno vrijeme. Kampanja #dontmissamoment posebno je usmjerena na očeve, pozivajući ih da uzmu svo slobodno vrijeme koje mogu i pružajući priliku da čuju o iskustvima drugih očeva dok su na dopustu. Taj je program nadopunjen programom Focus on Fatherhood, koji okuplja Amex tate na razgovoru za doručak o ravnoteži između posla i privatnog života i povezivanja s djecom.
Čak i prije nego što novi tate počnu posjećivati događaje, imaju pravo na značajne reproduktivne beneficije. Amex nudi budućim roditeljima 35.000 dolara za podmirenje troškova povezanih s liječenjem neplodnosti, surogat majčinstvom i posvajanjem. Roditelji mogu dvaput iskoristiti tu pogodnost.
Iako Amex nudi brigu o djeci samo na licu mjesta na svojoj lokaciji u Sunriseu na Floridi, subvencionira 20 dana godišnje njege kod kuće, kao i popuste u centrima za brigu o djeci diljem zemlje. Osim toga, American Express nudi i Care Crisis Assist, program koji roditeljima nadoknađuje 80 dolara za troškove angažiranja rezervnih skrbnici (uključujući članove obitelji) u hitnim slučajevima, kao i slobodno vrijeme kako bi se roditeljima omogućilo da ostanu kod kuće ako je potrebno biti.
Osim što nudi značajnu podršku roditeljima, Amex nudi značajnu podršku zaposlenicima koji imati roditelje, uključujući radionice podrške za starije osobe i edukaciju o proračunu kako bi se postigla financijska pomoć upoznati. Tvrtka također nudi dopust zbog žalosti, dopuštajući svojim zaposlenicima da nađu vremena i za tugovanje slaviti, dokaz sveukupnog shvaćanja da njegovo djelo prekida život, a ne život koji prekida raditi.
Dok neke druge tvrtke na vrhu ove liste nisu profitabilne ili su na njih vršile pritisak da smanje naknade zaposlenicima, American Express, koji se vratio svom izvornom fokusu na pružanje vrhunskih usluga visokovrijednim pojedincima, imao je baner godinu u 2017. godini.
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme povratka, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
