Kada tvoj san postaje stvarno, postaje vrlo stvaran.
To je linija na koju sam došao kada je moja karijera krenula. Ali to se jednako odnosi i na roditeljstvo - život najveća avantura za one koji žele u tome sudjelovati.
Naravno, postoje načini na koje smo svi idealizirali kakvo bi roditeljstvo moglo biti i kako bismo se nosili s nekim od izazova. Ipak, izreke o tome da svi neizbježno ponavljaju pogreške svojih roditelja su lažne i smiješne.
Današnji očevi stvaraju novi teren za novu eru. Učinivši mnoštvo istraživanja i intervjua, uključujući i za moju knjigu Sve u, vidim kako je nevjerojatno daleko stiglo očinstvo. Generacijama su se mnoge žene i neki muškarci borili za ravnopravnost spolova. Naša generacija je sada korisnik. Jedan od darova koje smo dobili jest taj da tate mogu slobodno graditi emocionalne, duboke veze s našom djecom - a većina nas se daleko trudi biti tu u svim trenucima.
Ali preostaje snažan skup struktura koje sprječavaju tate da imaju onoliko vremena sa svojom djecom koliko su se nadali: mreža zakona, politika i stigmi koje su izravno izvan
Mnogi ljudi u mojoj generaciji (ja sam u 40-ima) odrasli su misleći da će rodna ravnopravnost biti stvarna, dopuštajući nam istinski jednake mogućnosti na poslu i kod kuće. Djevojke koje sam poznavao bile su jednako sposobne i vođene. I na fakultetu, kada smo razgovarali o tome kako zamišljamo svoju budućnost, govorili smo na sličan način o poslu i obitelji.
No, dok nas je oblikovala nova era, radna mjesta su još uvijek zaglavljena u prošlosti.
Na primjer, nedostatak plaćenog porodiljnog dopusta u SAD-u, kao što sam ja objašnjeno u Ujedinjenim narodima, temelji se na pretpostavci da žene trebaju ostati kod kuće dok muškarci zarađuju sav novac.
Neto rezultat je da su SAD jedina nacija s bilo kojom vrstom razvijene ekonomije - gotovo jedina nacija na svijetu - to ne osigurava da kad se dijete rodi, ima roditelja kod kuće i hranu na stolu barem blok tjedana.
Zatim, muškarci često nemaju pristup ni jednom očinski dopust. Oko 40 posto radnika je nisu obuhvaćeni Zakonom o obiteljskim i liječničkim dopustima, koji zahtijeva neplaćeni dopust. Mnoge tvrtke koje potpadaju pod FMLA ne pružaju ionako očinski dopust. I samo 15% tvrtki nude bilo koji plaćeni očinski dopust. Većina obitelji ne može si priuštiti neplaćeni dopust.
Ali stigme su još moćnije od zakona i politika. Muškarci su bili otpušten, degradiran i izgubljen posao za korištenje očinskog dopusta ili traženje fleksibilnog rasporeda. Previše ljudi na vlasti još uvijek djeluje na pretpostavci da muškarci trebaju ostati na poslu, a žene trebaju biti odgovorne za skrb kod kuće. Vjeruju da je čovjek koji traži vrijeme za njegu zapravo samo lijen.
Dakle, od dana rođenja njihove djece, mnogi tate nemaju toliko vremena kod kuće koliko su željeli. A ukupni rodni jaz u plaćama – u kojem muškarci mnogo češće imaju bolje plaćene poslove – čini da muškarci rade sve više i više sati za plaću, dok žene rade više kod kuće. Ovo nije ono čemu su se nadali današnji tate i mame. To je začarani krug.
Ključno je da se izvučemo iz ciklusa rješavanjem problema na sva tri fronta. Trebamo a nacionalni plaćeni obiteljski dopust program osiguranja, koji podržava velika većina zemlje, uključujući većine demokrata i republikanaca. to je ne zahtjev za tvrtke da plaćaju ljudima kad su slobodni. I pokazao se izvrsnim za poslovanje u državama koje ga imaju.
Poduzeća imaju financijski poticaj ponuditi i plaćeni obiteljski dopust, budući da to privlači i zadržava zaposlenike usred rata za talente. U mojoj rad s tvrtkama, pokazujem im kako konstruirati te politike na načine koji dokazano povećavaju profit.
I vrijeme je da se svi suprotstavimo stigmama. Moramo progovoriti, poduzeti pravne radnje kada je potrebno (kao učinio sam), i što je najvažnije, komunicirajte jedni s drugima o tim izazovima. Što više obznanjujemo istinu o današnjim očevima, brže će se raspasti zastarjele strukture.
Kada to učinimo, pobrinut ćemo se da način na koji današnja djeca sebe zamišljaju kao roditelje ima veći, bolji izgled za ostvarenje.
Ovo se pitanje izvorno pojavilo na Quora: Koji su neki načini na koje su muškarci zamišljali sebe kao očeve prije nego što su dobili djecu za koja se pokazalo da su neuobičajeni?Odgovor po Josh Levs, Autor Sve u: Kako naš rad-prva kultura propada tate, obitelji i tvrtke.
