Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
Etsy
Rang: 4
Poredak iz 2017: 2
Zaposlenici na puno radno vrijeme: 1,043
Sa sjedištem u Brooklynu, Etsy, globalno tržište za kreativnu (heklanu, prekrivenu pticama) robu, i dalje je standardan nositelj dobrobiti bijelih ovratnika. Više nije B korporacija, Etsy zapošljava stotine programera, savjetnika za kupce i marketinga koji, nakon nekog restrukturiranja na visokoj razini nakon gubitak u prvom tromjesečju 2017., sada se uključuje u uglavnom novi upravljački tim na čelu s bivšim predsjednikom American Expressa za potrošačke proizvode i usluge Joshom Silverman. Iako je Etsy, kojim se sada javno trguje, bio predmetom glasina zbog promjene u menadžmentu, tvrtka je i dalje zdrava (objavila je svoj prvi Tromjesečje prodaje od milijardu dolara u četvrtom tromjesečju 2017.) i pogodnosti za zaposlenike, uključujući 26 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta za sve zaposlene s punim radnim vremenom, ostaju impresivan.
Iako Etsyju nedostaju značajni programi za brigu o djeci kojima se hvale neke druge tvrtke u Fatherlyjevih 50 najboljih, pruža pomoć programe za roditelje djece s posebnim potrebama i nude neograničeno bolovanje koje se zaposlenici potiču da koriste za brigu o svojoj djeca. Etsy također nudi i program pomoći pri usvajanju i, što je još poznatije, paket programa za dobrobit toliko opsežan da su ulagači aktivisti izvršili pritisak na rukovodioce tvrtki da se opuste sa svom jogom.
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme vraćanja, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
