Amerika ne olakšava prihvaćanje novih tata očinski dopust. Dok 92 zemlje diljem svijeta nude očinski dopust, za muškarce u Sjedinjenim Državama, očinski dopust nije potpuna stvarnost. Ono što postoji, često nije dovoljno dugo, nije plaćeno i nije adekvatno niti dostupno dovoljnom broju radnika.
Jednostavno rečeno, dok ostatak svijeta osigurava konkurentno plaćeni dopust za američke radnike, očinski dopust u SAD-u je druga priča. Sjedinjene Države su same u činjenici da uopće ne nude nikakav savezni plan plaćenog dopusta, ostavljajući muškarce, mame, i svi roditelji u mraku kada je u pitanju uzimanje potrebnog odmora za svoje zdravlje i svoje novo bebe.
Bez obzira na popularna podrška roditeljskom dopustu u SAD-u, samo nekoliko država i gradova prošlo je obiteljski dopust i zakoni o roditeljskom dopustu. A Izvješće za 2018 iz Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) utvrdio je da je SAD posljednji među 41 mrtvim zemlje za zakone o roditeljskom dopustu, a sve ostale zemlje jamče između dva i 21 mjesec plaće napustiti.
Sjedinjene Države nude FMLA očinski dopust, ali to je neplaćena naknada, zbog čega se pitanje očinskog dopusta isplati zbog čega pristup roditeljskom dopustu za muškarce predstavlja problem bifurciranog pristupa, gdje siromašni očevi ne mogu pristupiti plaćenom dopustu, ali bogati očevi limenka.
A Izvješće UNICEF-a za 2019 od 41 bogate zemlje otkrili su da 26 zemalja jamči plaćeni dopust za očeve, ne uključujući SAD. Manjak plaćeno slobodno vrijeme za nove roditelje šteti djeci, obiteljima i društvu u cjelini.
ČITAJ VIŠE: Očinski vodič za roditeljski i očinski dopust
“Sve u svemu, savezne države i savezne države nisu učinili ni približno dovoljno da pruže podršku koja je potrebna roditeljima koji rade – uključujući zaposleni očevi”, rekla je Sarah Fleisch Fink, direktorica politike radnog mjesta na nacionalnoj razini u Nacionalnom partnerstvu za žene i Obitelji.
Ali SAD ima nekoliko zakona za plaćeni roditeljski i obiteljski dopust.
TAKOĐER: Dok muškarci rade više neplaćenog posla, politike zaostaju
Državni i savezni zakoni o roditeljskom dopustu
Pet država trenutačno nalaže plaćeni roditeljski dopust. Država New York, Kalifornija, New Jersey, Rhode Island, država Washington i Washington, D.C. sada imaju zakone koji zahtijevaju od poslodavaca da zaposlenicima daju plaćeni dopust.
Jedina savezna zaštita za američke očeve koji se nadaju uzeti očinski dopust dolazi zahvaljujući obiteljskom i medicinskom dopustu iz 1993. Zakon (FMLA), koji roditeljima daje pravo da se vrate na posao nakon uzimanja slobodnog vremena, ali im ne jamči platiti. Pod FMLA, novopečeni roditelji mogu uzeti do 12 tjedana neplaćenog dopusta bez opasnosti od gubitka posla tijekom prve godine nakon rođenja, posvojenja ili smještaja udomljenog djeteta. I to je najviše, ne svi roditelji. Zaposlenici ispunjavaju uvjete za roditeljski dopust prema FMLA-u ako su radili najmanje 1250 sati u 12 mjeseci prije dopusta, u tvrtki koja zapošljava više od 50 ljudi. (Državne agencije i zaposlenici javnih i privatnih škola ispunjavaju uvjete, bez obzira na broj zaposlenika.)Budući da su radnici sa skraćenim radnim vremenom i zaposlenici u malim tvrtkama ostavljeni na cjedilu, mnogi američki radnici nisu obuhvaćeni FMLA. Po neke procjene, ova vrsta neplaćenog dopusta odnosi se samo na oko 60% američkih radnika. Od listopada 2020. neki federalni zaposlenici ispunjavaju uvjete za plaćeni obiteljski dopust pod Zakon o plaćenom dopustu za federalne zaposlenike. Ali za radnike u privatnom sektoru, slobodno vrijeme u okviru FMLA možda neće biti financijski izvedivo. Prema 2020 Nacionalna anketa o naknadama, koji distribuira Zavod za statistiku rada, samo 20% svih radnika ima pristup plaćenom obiteljskom dopustu, a 11% čak nema pristup neplaćenom obiteljskom dopustu. Među radnicima koji zarađuju donjih 25% plaće, samo 9% ima pristup plaćenom dopustu.
POVEZANO: Iznenađujući načini na koji odlazak na očinski dopust pomaže vašem supružniku
Zakoni o roditeljskom dopustu po državama
2002. Kalifornija je prošla prvu plaćeni roditeljski dopust zakon u Americi. Kada je zakon stupio na snagu 2004. godine, novi roditelji primali su 55 posto svoje plaće do šest tjedana. U 2018. postotak je povećan na 60 ili 70 posto njihovih prihoda, do osam tjedana u razdoblju od godinu dana. Počevši od 2021., ova vrsta dopusta primjenjivat će se i na roditelje čiji su članovi obitelji raspoređeni u inozemstvo. Međutim, ova vrsta plaćenog dopusta ne dolazi sa zaštitom posla.
New Jersey je prošao a zakon o plaćenom obiteljskom dopustu 2008. godine, a naknade je počeo isplaćivati 2009. godine. Prema programu vrtne države, novi roditelji mogu primati čak 85% svoje plaće za do 12 tjedana obiteljskog dopusta
Rhode Island prošao je plaćeni obiteljski dopust ili “privremeno osiguranje njegovatelja” zakona iz 2013., koji je stupio na snagu u siječnju 2014., a pruža zaštitu radnog mjesta. Zakon Rhode Islanda predviđa četiri tjedna zamjene plaće do oko 60 posto uobičajene plaće zaposlenika.
Dok država New York kasni na igru plaćenog roditeljskog dopusta, teško dolazi. Program plaćenog dopusta Empire Statea bio je pozvao najizdašniji u zemlji. Roditelji mogu otići do deset tjedana nakon rođenja, a primati do 60 posto svoje plaće, plus zaštitu na poslu. Tjedno plaćanje se svake godine povećava i jest zakazana do dostigla 67 posto redovitih plaća u 2022. Washington D.C. ima račun, dopuštajući roditeljima osam tjedana dopusta zaštićenog poslom i čak 90 posto njihove redovite plaće, ovisno o prihodima.
Dok država Washington zakonodavci su 2007. godine donijeli zakon o plaćenom dopustu zakončamio 10 godina kada se zastupnici nisu mogli složiti oko toga kako ga financirati. Konačno je trebalo 2020., pružajući do 12 tjedana plaćenog dopusta uz do 90% tjedne plaće. Washington ima jedan od najnižih satnih minimuma, koji se odnosi na one koji su radili samo 820 sati u prošloj godini, ili 16 sati tjedno, u usporedbi s minimalnih 1250 sati FMLA-a. Massachusetts, Connecticut, Oregon i Colorado su platili zakon o obiteljskom dopustu koji će stupiti na snagu 2021., 2022., 2023. i 2024. godine. Mnogi cgradske vlade osiguravaju plaćeni rodiljni i očinski dopust za općinske zaposlenike, uključujući Miami Plaža, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville i Salt Lake Grad. Možete pronaći potpuniji popis ovdje.
Države financiraju roditeljski dopust na različite načine. Općenito, radnici i poslodavci plaćaju malu naknadu koja se uplaćuje u fond osiguranja koji se koristi za zamjenu plaća. U Kaliforniji radnici plaćaju manje od jedan posto poreza na plaću koji se unosi u fond koji se temelji na osiguranju koji vodi državna agencija. Kada im je potreban plaćeni obiteljski ili liječnički dopust, oni se obraćaju toj državnoj agenciji za financiranje zamjene plaće.
“Oni ne rade i ne primaju plaću, ali dobivaju nešto od svoje plaće zamijenjeni provjerom državne agencije jer su uplatili u taj fond”, Fleisch Fink rekao je. "Dakle, oni u osnovi dobivaju svoj novac natrag."
Koje tvrtke nude očinski dopust?
Sve veći broj tvrtki roditeljima nudi plaćeni očinski i porodiljni dopust. Čak i Walmart, tvrtka s slavno toksične radne prakse, počelo je ponuda obiteljski dopust za zaposlenike.
Neke velike američke tvrtke počinju gledati na očinski dopust kao na važnu pogodnost za cijenjene zaposlenike. Od 2015. npr. Netflix je dopustio zaposlenim očevima da uzmu neograničeni dopusttijekom prve godine nakon rođenja ili posvojenja djeteta. Microsoft nudi pet mjeseci plaćenog dopusta rođenim majkama i tri mjeseca svim ostalim roditeljima i zahtijeva od svih svojih dobavljača da svojim zaposlenicima ponude najmanje 12 tjedana dopusta. Deloitte ne samo da nudi opsežan plaćeni roditeljski dopust, već nudi i programe podrške roditeljima, čineći prosječno vrijeme odlaska novih tata na 16 tjedana.
Ali nije svaka tvrtka poput Netflixa ili Microsofta. Tvrtke koje nude progresivni očinski dopust iznimka su, a ne pravilo. Prema a 2016 izvješće od strane Nacionalnog partnerstva za žene i obitelj, 41 posto američke radne snage ima poslodavce koji nekim radnicima daju plaćeni očinski dopust a samo devet posto radnika radi u tvrtkama koje svima daju plaćeni očinski dopust radnika. Često je očinski dopust pogodnost koja ima za cilj zadržavanje zaposlenika s vještinama koje su vrlo tražene. Za obitelji i pojedince s nižim primanjima, korištenje očinskog dopusta daleko je teže.
“Postoje mnoge korporacije u SAD-u koje imaju vrlo progresivan dopust, a mi radimo s njima i podržavamo ih i naravno zagovaramo da korporacije i organizacije nastavljaju poboljšavati svoja radna mjesta kako bi postale više podrške roditeljima,” Tim Shand, globalni sukoordinator međunarodnog zagovaranja očinstva skupina MenCare kampanja, rekao je. “Ali 95 posto radnika s niskim plaćama u SAD-u nema mogućnost uzeti plaćeni obiteljski dopust za novo dijete ili čak teško bolesnog člana obitelji.”
Da bi se roditeljski dopust mogao primijeniti u cijelosti, vlada se mora uključiti. Dok se i demokrati i republikanci uglavnom slažu oko potrebe da se vlada pozabavi plaćenim dopustom, oblik plaćenog dopusta je pod velikom raspravom. Donald Trump zagovarao za roditeljski dopust kao a kandidata i ponovno u svom prvom obraćanju o stanju Unije kao predsjednik. Trumpova kćer Ivanka i senator Floride Marco Rubio zaprosioračun za plaćeni dopust dopuštajući roditeljima da koriste svoja sredstva socijalnog osiguranja za plaćanje dopusta, što kritičari reći u konačnici vara ljude od mirovinske štednje više nego što pomaže roditeljima. U međuvremenu, demokratski zastupnici, senatorica iz New Yorka Kirsten Gillibrand i predstavnica Connecticuta Rosa DeLauro proveli su pet godina šampionskiobiteljski dopust račun koji bi osigurao 12 tjedana plaćenog dopusta, financiran malim doprinosima zaposlenika i poslodavca. Gillibrandov i DeLaurov prijedlog zakona još uvijek sjedi u Kongresu, ali Bidenova kampanja jest izrazio svoju podršku jer je Amerikancima omogućio 12 tjedana plaćenog dopusta.
Bez rješenja savezne vlade, teret plaćenog dopusta pao je na pojedine države.
Stigme o plaćenom roditeljskom dopustu
Čini se da mnogim očevima još uvijek treba vremena da se zagriju za ideju očinskog dopusta. Samo 17 posto roditelja u Kaliforniji koji su uzeli roditeljski dopust od trenutka kada je zakon prvi put stupio na snagu bili su muškarci. Do 2016. očevi izmislili 37 posto roditelja iz Kalifornije koji su uzeli plaćeni obiteljski dopust. U međuvremenu, očevi iz New Yorka izvještavaju o stigma o očinskom dopustu zbog toga neki od njih nerado uzimaju slobodno vrijeme s posla.
Stigma je očito pogrešna. Kao slavni njujorški biznismen Vito Corleone slavno rekao je, "Čovjek koji ne provodi vrijeme sa svojom obitelji nikada ne može biti pravi muškarac." Osim toga, neprihvatanje plaćenog očinskog dopusta moglo bi stati na put napretku društva. Zagovornici roditeljskog dopusta poput Tima Shanda vjeruju da je očinski dopust ključni dio transformacije društva na bolje.
„Vidimo da je roditeljski dopust najveća poluga politike koja može promijeniti norme oko skrbi i povećati očev uključenost u živote svoje djece, za dobrobit obitelji, djece i samih muškaraca”, Shand rekao je.
Shand je rekao da muškarci koji iskoriste očinski dopust postaju sve više uključeni u roditelje. Bolje se povezuju sa svojim bebama, a kasnije u životu postaju bolji tate.
“To daje priliku muškarcima da budu izravnije uključeni u skrb, osobito na početku života svog djeteta”, rekao je Shand.
Prihvaćanjem očinskog dopusta, očevi pomažu ženama da ostanu u radnoj snazi. Promjena rodnih uloga oko posla i skrbi, rekla je Shand, pomaže u stvaranju pravednijeg svijeta.
"Jedna od stvari koje jasno vidimo je da kada žene imaju više mogućnosti pristupa radnom mjestu, ravnopravnijem društvu, to dovodi do većeg rasta za sve", rekao je Shand. “I tako je dio tog otključavanja ženskog potencijala imao koristi za obitelji i za naše šire gospodarstvo, i naravno to može stvoriti više radnih mjesta, a zatim i dodatne mogućnosti.”
