Prošlog ožujka, Anne Hathaway obratila se Ujedinjenim narodima u ulozi veleposlanice dobre volje prvi put otkako je postala majka. U svom govoru Hathaway je izrazila mjeru razočaranja u Zakon o obiteljskim i liječničkim dopustima (FMLA) i njezin konzervativni mandat dopuštanja 12 tjedana neplaćenog dopusta za nove roditelje.
Dok je Hathaway uzmicala od fizičke strogosti porođaja, rekla je, shvatila je koliko je njezin supružnik bio previše brižan i za nju i za njihovo potomstvo tijekom tih prvih tjedana formiranja.
ČITAJ VIŠE: Očinski vodič za roditeljski i očinski dopust
“Pretpostavka i uobičajena praksa da žene i djevojke brinu o domu i obitelji je tvrdoglava i vrlo stvarna stereotip koji ne samo da diskriminira žene, već i ograničava sudjelovanje i povezanost muškaraca unutar obitelji i društvo”, rekla je. “Zašto i dalje podcjenjujemo očeve i preopterećujemo majke?”
Hathaway je rijedak glas u pokret za roditeljski dopust: Ličnost visokog profila koja grdi poslodavce i kreatore vladine politike zbog zastarjele ideje da se muškarci mogu zadovoljiti
Ono što treba očinski dopust je ekvivalent klimatskih promjena Leonardu DiCapriju koji viče s otopljenih ledenih kapa. No, u društvu koje uzdiže ciljeve na temelju podrške vrlo bogatih, može li itko s vrećama novca s ikakvim stvarnim uvjerenjem argumentirati opasnosti propuštene očeve plaće?
Bez obzira na njihovu razinu stručnosti – ili neznanja – nedvojbeno je da ljudi u očima javnosti mogu generirati ogromne promjene paradigme u općim stavovima. Jenny McCarthy iznijela je svoje sumnje u sigurnost cjepiva za djetinjstvo i potaknula cijeli pokret prozelitičara protiv cijepljenja. Romanopisac Norman Mailer bio je toliko nepopustljiv u svom zagovaranju spisateljskih vještina osuđenog pljačkaša banke Jacka Abbotta da je uspio kako bi mu pomogao da ga prijevremeno pusti na slobodu. (Nekoliko tjedana kasnije, Abbott je ubio dramatičara Richarda Adana. Slavna osoba se ne koristi uvijek razumno.)
To je neka vrsta hipnoze, ovo navijanje i očinski dopust bi to mogli iskoristiti. Manje od jednog od tri muškarca ga koristi, a samo 14 posto tvrtki nudi plaćeni dopust.
"Ogromne prepreke mogu se lakše prevladati ako netko vjeruje u to i prakticira", kaže Jessica DeGroot, osnivačica grupe za zagovaranje ravnoteže između posla i života ThirdPath. “Netko tko je strastven prema promjenama – to je zarazno. A ljudi vole slavne osobe.”
DeGroot kao ključni primjer navodi Marka Zuckerberga. Krajem 2015. Zuckerberg je najavio da će uzeti dva mjeseca odmora za rođenje njegova djeteta i vrlo namjerno ga uokvirio na takav način da postavi pločnik za druge tvrtke da ih slijede.
“Studije pokazuju da kada zaposleni roditelji odvoje vrijeme da budu sa svojim novorođenčadima, ishodi su bolji za djecu i obitelji”, napisao je Zuckerberg u objavi na Facebooku najavljujući svoj očinski dopust. “U Facebooku nudimo našim zaposlenicima u SAD-u do četiri mjeseca plaćenog porodiljnog ili očinskog dopusta koji mogu koristiti tijekom cijele godine.”
Silicijska dolina je tradicionalno bila najnaprednija u tom pogledu. Tri godine prije, potpredsjednik Facebooka Tom Stocky preuzeo je četiri mjeseca odmora i proveo dio tog vremena postavljajući pitanja o tome od medija i zaposlenika. Cvrkut, Amazon, a drugi imaju izdašno lišće. Ali u tehnici malo tko ima vidljivost Zuckerberga. I iako je možda podigao veo po tom pitanju, malo je vjerojatno da će ga održati.
facebook / jimmy kimmel
“Na društvenoj razini, kada netko poput Zuckerberga ili Georgea Clooneyja postane tata kod kuće, to čini više prihvatljivo”, kaže Jennifer Fraone, direktorica korporativnih partnerstava u Boston College Center for Work and Obitelj. “Ali problem je što organizacijske kulture još uvijek ne gledaju na muškarce kao na skrbnike. Da bi se to promijenilo, potrebna je veća vidljivost.”
Ponekad to može doći u obliku negativnog pojačanja. Kad je Daniel Murphy uzeo svoje jezgrovite dvije utakmice, emiteri su ga prihvatili. Boomer Esiason je rekao da je u svojim igračkim danima, tražio bi prikladniji carski rez.
"To je bila prava prijelomna točka u razgovoru", kaže Fraone. “Ti emiteri su prozvani zbog tih komentara. To je neandertalsko gledište. Imati dijete je najvažnija stvar koja se može dogoditi u životu svakog muškarca. Kako možeš reći da igra bejzbola znači više?”
Naravno, biti na udaru stuba nije isto što i biti slavljen ili biti zagovornik. DeGroot kaže da su na Islandu brojne poznate osobe fotografirane kako drže svoju djecu javno širenje, pomažući učvršćivanju ideje da muškost i briga o djeci nisu obostrani ekskluzivan. Te vrste uzora, kaže Fraone, mogu biti od koristi, ako ni zbog čega drugog, nego da povećaju samopouzdanje profesionalaca koji čekaju da njihov poslodavac uhvati korak s modernim muškim idealima.
"Kada dođe do nekog velikog slučaja, to muškarcima daje više hrane da odu i zagovaraju se unutar svojih organizacija za bolji roditeljski dopust", kaže Fraone. “Kažu, u redu, znam da moja organizacija ne nudi četiri mjeseca, ali zašto ne nude ništa?”
Iako Zuckerberg i Stocky mogu biti simbol onoga što radna snaga želi, to ne znači da će se vjenčati s odvjetništvom. Stockyjeve prve misli o roditeljskom dopustu bile su dio privatne objave na Facebooku koja je podijeljena izvan njegovog uobičajenog kruga; Zuckerberg se mogao vratiti na posao ili ne i još uvijek biti u mogućnosti zaroniti u trezor s novcem koji bi posramio Scroogea McDucka. Očinstveni dopust za visokokvalificirane i visoko plaćene i dalje je zasebna rasprava, ona koja se možda neće spustiti u druge djelatnosti.
Posljedično, potencijal za priznanje slavne osobe možda ne leži u izvršnom direktoru ili glumcu iz više radničke klase, već u području fikcije.
facebook / Mark Zuckerberg
Pelenski div Huggies je 2012. godine nakon reklamne kampanje srao drugačije prikazano rastrojeni očevi koji se ne brinu o osnovnim potrebama svog djeteta. Očevi blogeri su se okupili, prisiljavajući Huggiesa da povuče mjesta.
Ali baš kao što oglašavanje može podržati negativne stereotipe, ono također može propagirati pozitivne prikaze. Fraone kaže da su se Unilever, proizvođači Dove proizvoda za njegu kože, obratili Boston Collegeu kako bi surađivali na istraživanju koje je zaokružilo pritužbe muškaraca na njihova razmišljanja o potrošačkoj kulturi. "Unilever je uvidio jaz između ponašanja pravog oca i onoga što su vidjeli na TV-u i pojačao", kaže ona. Oglasni spotovi za Dove Men + Care počeli su se emitirati 2014. koji su odbacili lijene stereotipe i pokazali očeve kako se funkcionalno brinu za svoju djecu.
Možda je riječ o plaćeničkom pristupu - Unilever, naposljetku, želi te tatine dolare - ali koga briga ako promovira bolji imidž? "Pokušavajući se povezati s potrošačima, oni priznaju očinstvo kao nagrađujuće i važno", kaže Fraone.
DeGroot je također primijetio porast u prikazima njegujućih očeva u drugim medijima. “Sitcomi poput Moderna obitelj ili Roditeljstvo su vrlo uključeni i promišljeni” o očevima koji ostaju kod kuće, kaže ona. Između tjedne televizije i reklama koje ga uokviruju, vjerojatno ne postoji bolji subverzivni sustav za poruku da tate zaslužuju vrijeme sa svojom djecom.
Naposljetku, slavne osobe poput Hathawaya ili sitcoma koje se dugo gledaju zaustave su mjera. Millennials koji će jednog dana preuzeti vodeće uloge u radnoj snazi zamijenit će baby boomere koji su se pretplatili na tradicionalniji pogled na kućanstvo.
"Samo oko 47 posto bumera imalo je supružnika koji radi puno radno vrijeme", kaže Fraone. “Za milenijalce to je oko 78 posto. Postoji toliko mnogo parova koji rade s dvostrukim poslom koji prepoznaju potrebu da od početka nauče biti tata. Kako stare, ponijet će to razmišljanje sa sobom.”
Drugim riječima, postat će uzori koji su im prijeko potrebni.
