Zamislite, na trenutak, filmskog novinara. On je neobrijan. Izgleda umorno. Gotovo je sigurno on i gotovo je sigurno loše odjeven. Cijeli njegov izgled može se sažeti u jednu riječ: integritet. Njegovu vrlinu nagrizaju dugi sati i niska plaća, ali on ostaje jak. Ta ideja novinara – iako možda manje uobičajena u eri “lažnih vijesti” – ostaje sablasna prisutnost u redakcijama diljem zemlje, gdje se naporan rad češće cijeni kao sreća. Nova studija iz Poynter, izvor vijesti o izvorima vijesti, govori o vrlo stvarnim posljedicama održavanja legende na životu. Kaubojska kultura medija dovodi novinare s obiteljima u težak položaj i, može ekstrapolirati, potencijalno utjecati na pokrivanje razvoja odnosa s tvrtkama i ljudima koje oni zaposliti.
Dok dvije trećine tvrtki zapošljavaju, 390 ispitanika u Poynterovom istraživanju pohvalilo se nekim oblikom plaćenog roditeljskog dopusta – mnogo višim od nacionalni prosjek, vjerojatno zato što je optika kritična u izdavaštvu - manje od polovice ispitanika izjavilo je da u potpunosti koristi ovu politiku. Vjerojatno je to dijelom posljedica ubrzanja ciklusa vijesti od 24 sata, posebno za političke novinare, i kultura u kojoj se predanost često pokazuje u satima odrađenim noću, što može biti posebno kažnjivo roditelji. Kao što je jedan ispitanik rekao: “Osjećaj kao da provodim manje od 50 sati tjedno čini me lošim zaposlenikom, a 50 ili više sati lošim roditeljem.”
Čini se da su se novinari doveli u neodrživ položaj.
Pristup plaćenom dopustu. (AEI-Brookings)
Nešto od toga je neizbježno. Vijesti se pojavljuju nepredvidivo. Ako se katastrofa dogodi usred noći, medijskim kućama i novinskim publikacijama potrebni su novinari (osobito hakeri u krizi koji se često nazivaju "vatrogasci") kako bi brzo krenuli. Mediji su, na kraju krajeva, neizmjerno konkurentan posao i ono što je nekada bila utrka koja se mjeri danima sada je utrka koja se mjeri u sekundama.
"Kada su se dogodile vijesti, trebao si raditi... čak i ako si također trebao biti kod kuće, a redakcije su previše mršave bez rezerve da bi dobili pomoć ako ti je potrebna", objasnio je jedan ispitanik.
U ovom trenutku, rješenja problema koje predstavlja novinarska krava kultura nisu odmah vidljiva. Plaćeni dopust koji ostaje na stolu potvrđuje da problem nije nužno u korporativnom upravljanju, već u profesionalnim, a možda i osobnim očekivanjima. Najštetniji aspekt današnjeg novinarstva može biti kultura koja okružuje područje (i prijetnja od dugotrajna nezaposlenost), koja zahtijeva da se stariji radnici natječu s ambicioznim mladim kolegama ili peru van.
Sudjelovanje u radnoj snazi prije i nakon rođenja prvog djeteta prema statusu odsustva, 1990-e (AEI-Brookings)
Konkurencija i vrijednosti radnog mjesta u medijima ne mijenjaju se dovoljno brzo da bi se prilagodili roditeljima, čak i dok je ostatak zemlje pronašao načine za prilagodbu i razvoj. Jedan ispitanik sažeo je problem: “Sve je u produktivnosti i pričama. [O]O što se događa u životu moj je vlastiti problem...samo nastavi s tim primjerkom.”
Što to znači za izvještavanje o promjenama korporativnih i političkih stavova o ravnoteži između posla i života? Nejasno je. Novinari plaćeni da budu profesionalno neutralni obično su prilično dobri u tome. Ipak, sumnja se da kultura unutar medija dovodi ili do klečavog cinizma o programima korporativne odgovornosti ili duboko romantične predstave o tome što je moguće. U svakom slučaju, to nije dobra vijest za newshounde.
