Koja je najveća prednost roditeljskog dopusta? Izgradnja samopouzdanih očeva

Stanje od roditeljski dopust u SAD-u je turobno. Ovo, znamo. I, često, taj razgovor može postati pomalo neugodan.

Ako biste radije govorili o očinskom dopustu iz empirijske perspektive, a ne iz apstraktno depresivne, tada ćete uživati ​​u radu Brad Harrington, ravnateljica Centra za rad i obitelj Boston Collegea. Harrington je proveo veći dio posljednjeg desetljeća autor niza prosvjetljujuće studije koji su kvantificirali koliko loš posao naše društvo obavlja pomažući novim očevima da se povežu sa svojim bebama. Njegov rad je koristan i važan, služi za rasvjetljavanje želje mnogih očeva da budu dio njihovog obitelj, zašto se osjećaju prisiljeni na određene uloge i da, dok, zakonodavne prepreke moramo preskočiti, dok visoko, dovesti do boljeg mjesta. Ovdje su neke od Harringtonovih najvećih točaka.

ČITAJ VIŠE: Očinski vodič za roditeljski i očinski dopust

Tate žele biti više uključeni nego što društvo dopušta

U jednoj od svojih studija, Harrington i njegov tim pitali su oko 1000 očeva kako oni gledaju na svoju ulogu kod kuće, na kontinuumu od hranitelja do njegovatelja. “Čuli ste od očeva da su željeli biti angažiraniji od svojih vlastitih očeva”, rekao je. Gotovo tri četvrtine reklo je da sebe vide kao jednake dijelove. “To je bio uravnoteženiji pogled nego što smo očekivali. Mislili smo da će očevi imati pristranost prema hraniteljstvu”, kaže on. Ali njihova stvarna uloga kod kuće ne odgovara baš tom idealu: iako je dvije trećine momaka reklo da želi podijeliti njegu 50-50 sa svojim partnerom, samo oko jedan od tri dečka koji su prijavili da su dužnosti zapravo bile podjela. Preostala većina rekla je da su obavili znatno manje od polovice skrbi. “Nepovezanost u onome što su htjeli i što su radili bila je velika.”

Očinstveni dopust neophodan je za izgradnju angažiranih, samouvjerenih očeva

U svom istraživanju, Harrington je otkrio da samo oko 75 posto tata uzme čak tjedan dana odmora očinski dopust (i da je iščezavajuće malom broju potrebno više od dva tjedna, a depresivnih 15 posto idući se dan vraća na posao). Nažalost, nedostatak očinski dopust vrijeme ima svoje posljedice koje mogu trajati cijeli život. “Oni zapravo ne doživljavaju brigu na bilo koji smislen način u tih nekoliko dana i ne razumiju kako se brinuti za dijete samostalno”, kaže Harrington. Ovi kratki trenuci koje očevi provode s djecom u ranoj fazi života njihovog djeteta nisu dovoljni da izgrade povjerenje u njihovu roditeljsku sposobnost. I vrijeme je da se nikada ne mogu vratiti. “Malo je vjerojatno da će otac ikada biti istinski jednak, a taj obrazac ima pojačavajući učinak: što se majka više brine za dijete, to više osjeća da može učiniti. Što se otac manje osjeća sposobnim, to više odstupa.” (Napomena urednika: Harringtonova studijska populacija bili su fakultetski obrazovani ljudi u bijelim ovratnicima radnih mjesta, tako da oni zapravo mogu imati bolji pristup plaćenom roditeljskom dopustu od druge populacije, što čini izglede još lošijima za široku skupinu Amerikanci.)

Svima je na umu roditeljski dopust

Godine 2014. Harrington je svoje napore usmjerio na pokušaj saznanja što su muškarci željeli i očekivali za očinski dopust. "Pokušavali smo saznati percepciju muškaraca", rekao je. Postavljajući pitanje više od 1000 očeva koji su imali barem jedno dijete mlađe od 18 godina, upitao je koliko bi bio važan plaćeni očinski dopust da traže novi posao. Gotovo 90 posto ispitanih očeva reklo je da im je dopust donekle, vrlo ili iznimno važan do vrlo važan na njihovom osobnom radaru, a 60 posto tih muškaraca spada u vrlo ili krajnje kategorija. Što se tiče plaće, oko 85 posto ih je reklo da će morati dobiti 70 posto svoje pune plaće da bi uzeli dopust. “Njihov ideal bio je dva do četiri tjedna odmora”, rekao je Harrington. Ističe da je njihova populacija uzorka bila pristrana jer su, nažalost, ti dečki bili među malom manjinom diljem zemlje koja je imala pristup plaćenom roditeljskom dopustu, koliko god bio kratak.

Tate bi trebali naučiti nešto od ženskog pokreta

Žene su oduvijek imale mjesto u kući, ali su se morale boriti za to na radnom mjestu, ističe Harrington. Muškarci su u suprotnom položaju. Feminizam se nije dogodio preko noći, ali ako muškarci žele čuti o roditeljskom dopustu, možda će morati nešto naučiti iz toga i postati glasniji. "Postojala je moćna koalicija koja je borila njihov utjecaj kako bi osigurala da se to dogodi", kaže Harrington. “Ne vidim da se odvija paralelna aktivnost. Ne postoji Gloria Steinem od pokreta muškaraca kod kuće.” Harrington nije vidio čelnike dovoljno jake i karizmatične po tom pitanju da izazovu nešto više od mlake pažnje. "Žene ispunjavaju tradicionalno muške uloge, ali muškarci ne rade obrnuto."

Uskoro neće biti prijelomne točke

"Jača nacionalna politika bila bi sjajna, ali ne vidim da će se to dogoditi", kaže Harrington. Umjesto toga, on misli da će države, općine i tvrtke koje razmišljaju o budućnosti nastaviti postupno dodavati plaćeni očinski dopust. "U jednom trenutku, doći će do prijelomne točke, ali još nismo tamo." A do tada, kaže, nisu samo očevi i djeca ti koji snose posljedice. “Poslodavci se moraju pojačati i reći ako želimo vidjeti da žene napreduju, onda moramo potaknuti muškarce da uzmu dopust ili daju fleksibilne dogovore o radu.”