Jutros je Odbor za kućne načine i sredstva održao raspravu o plaćenom obiteljskom dopustu.
Čuli su se od brojnih zagovornika — uključujući Kemija Rolea, direktora Work Equity u Nationalu Projekt radnog prava i Vicki Shabo, viša suradnica za politiku i strategiju plaćenog dopusta u New Amerika. Saslušanje označava prekretnicu u borbi za plaćeno roditeljski dopust — i za čiju je ozbiljnost vlada zainteresirana da ga provodi na dvostranački način.
Trenutno je u Sjedinjenim Državama oko 60 posto radnika obuhvaćeno Zakonom o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) 12-tjedni program neplaćenog dopusta koji zaposlenicima omogućuje da uzmu neplaćeni dopust zaštićen poslom iz obiteljskih ili zdravstvenih razloga. Mnogi zagovornici, međutim, tvrde da to nije dovoljno.
Za jednu je izostavljeno 40 posto radnika. Što je možda još važnije, neplaćeni dopust nije dostupan za 40 posto američkih radnika koji žive od plaće do plaće ili si ne mogu priuštiti hitni trošak od 400 USD ili više.
Osim toga, posljedice nedostatka dopusta - jer su roditelji često prisiljeni napustiti radnu snagu u potpunosti kako bi se brinuli za svoju djecu - imale su ogromne učinke na gospodarstvo. na saslušanju,
Neke su države uskočile da popune prazninu. Virginia, Indiana, Tennessee, Kalifornija, Washington, D.C., i nekoliko drugih država imaju plaćeni dopust za svoje državne zaposlenike, a gradske vlasti su učinile isto na lokalnoj razini. Ali savezni program plaćenog dopusta, poput Zakona o obiteljskom i zdravstvenom osiguranju (OBITELJSKI) Zakon prvi put uveden 2013., a potom i ponovno uveden 2019. godine od strane njujorške senatorice Kirsten Gillibrand, učinio bi mnogo više za pomoć obiteljima diljem zemlje svih socioekonomskih pozadina. Račun bi omogućio do 12 tjedana djelomična plaća (do 4000 USD mjesečno) za radnike da uzmu slobodno vrijeme zbog rođenja ili posvojenja svog djeteta ili zbog zdravstvenih razloga. Svi radnici imaju pravo na plan, jer se plaća kroz doprinos na plaću podijeljen između poslodavca i radnika. To bi demokratiziralo pogodnost koja je prečesto dostupna samo onima koji rade u srednjoj klasi ili viša srednja klasa, plaćeni rad - i to bi imalo velike koristi za obiteljsku jedinicu, posebno na očevima.
Opseg istraživanja o prednostima obiteljskog dopusta je značajan - i raste iz dana u dan. Samo uzmi nedavnoj studiji koju je objavila Cambridge University Press, koji je potvrdio da kada očevi mogu uzeti roditeljski ili očinski dopust nakon rođenja svog dijete, vjerojatnije je da će imati sretnije, zadovoljnije i ravnopravnije odnose sa svojim partnerima i manje je vjerojatno da će se kasnije razvesti. Studija je bila longitudinalni pogled na više od 6000 američkih obitelji koje su rodile djecu 2001. ograničeno na obitelji s dvoje roditelja u kojima su očevi bili zaposleni u vrijeme rođenja njihova djeteta i ostali su takvi nakon. Istraživači - Daniel L. Carson, Christopher Knoester i Richard J. Petts — iskoristio je postojeće longitudinalne podatke iz Early Childhood Longitudinal Study, Birth Cohort, vladine studije iz Nacionalni centar za obrazovnu statistiku, koji se prijavio obiteljima koje uzimaju odsustvo kada je njihovo dijete bilo staro 9 mjeseci, četiri godine i pet ili šest godine.
Ono što su pronašli bilo je zapanjujuće. Uzimanje očinskog dopusta bilo koje duljine - tjedan, dva tjedna ili više od toga - smanjilo je vjerojatnost čega Istraživači nazivaju "razvodom sindikata" (razvod) za 25 posto u usporedbi s očevima koji ne uzimaju napustiti. Uzimanje samo tjedan dana dopusta smanjuje rizik od razvoda za gotovo 30 posto; uzimanje dva tjedna povećava to na 25 posto.
Pa zašto se dopust povezuje sa sretnijim brakovima? Istraživači postavljaju nekoliko, pomalo očitih odgovora, naime to briga o dojenčadi je težak posao, a posebno je teško kada se radi samo o jednom partneru, obično mami. Mame postaju pod stresom i ne spavaju kada su primarni roditelji. Ako se mame vrate na posao, oba roditelja će borba uskladiti posao na poslu i posao kod kuće. Ti su stresovi povezani s narušavanjem bračnih odnosa. Osim ako tati ne dobiju pristup roditeljskom dopustu, taj će se stres prvenstveno oslanjati na mamu i spriječiti muškarci od toga da postanu zaručeni tate koji se mogu samouvjereno i kompetentno brinuti o svojoj bebi.
Istraživači također ukazuju na činjenicu da će žene najvjerojatnije prekinuti sa svojim partnerom - tako da je tata gotovo jednako, ako ne i jednako uključen u ranu dojenčad briga o životu svog novorođenčeta, može povećati osjećaj zadovoljstva u vezi, smanjiti stres i omogućiti oba roditelja da se osjećaju kao da doprinose roditeljstvo.
Kako pitanje plaćenog roditeljskog dopusta dolazi u prvi plan dvostranačkog kreiranja politike, vrijedno je napomenuti da čak kratko razdoblje roditeljskog dopusta za tate (samo dva tjedna) povezano je sa znatno manjim rizikom od razvod. Očinovski dopust važan je ne samo zato što pomaže tatama da postanu zaručeni očevi – već također pomaže roditeljima da shvate kako žele dalje podijeliti kućni rad. Prednosti odjekuju tijekom godina. Povećana je stabilnost obitelji. Tate su zaručeni. Mame su manje pod stresom.
Prednosti su jednostavno prevelike da bi se zanemarile. Uz navedeno, uzimanje roditeljski dopust povezuje se s boljim zdravljem djeteta i roditelja, boljim životnim ishodima za cijelu obitelj, dužim životnim vijekom očeva i kasnijom zaradom. Olakšanje je vidjeti kako vladino tijelo konačno preuzima poziv da se pozabavi time - čak i ako je prošlo sedam godina nakon što je prvobitno predložena transformativna, pristupačna verzija politike.
