Znakovi oporavka i povratka u normalu sve više rastu. Cjepiva su dostupna. Ukidaju se ograničenja putovanja i maski. Foo Fighters su igrali Madison Square Garden u lipnju.
The raditi prednji dio slijedi. Tvrtke koje su tijekom pandemije bile potpuno udaljene govore o scenarijima povratka u ured. No, brojni radnici se opraštaju ili se ne vraćaju na svoja radna mjesta. U travnju su otvorena radna mjesta 9,3 milijuna, u odnosu na 4,6 milijuna godinu prije. Stopa napuštanja u travnju - to jest, dobrovoljno odlazak zaposlenika - dosegla je 2,7 posto, što je povećanje od 1,1 u istom vremenskom razdoblju. Ako se pitate "Trebam li dati otkaz?" nisi sam.
Samo držanje nije toliko bitno, pa ako razmišljate o tome hoćete li napustiti posao, nije loš trenutak da pogledate. Pogotovo s obzirom na otvaranje radnih mjesta najviše za sva vremena. Tvrtke izlaze iz čistog načina preživljavanja i počinju trošiti svoje proračune za zapošljavanje. “Stvari se počinju razvijati”, kaže Nancy Leighton, savjetnik za karijeru u New Yorku.
Ali, dodaje Leighton, stvari ostaju u tijeku, tako da to nije ono najlakše vrijeme. Ekonomija se nije u potpunosti vratila - ta stopa odustajanja u travnju nije blizu onoj 7 posto skok koji je trajao od 2017. do 18. – a tvrtke se još uvijek nisu u potpunosti vratile na svoje kapacitete. Na mikrorazini, posljednjih 16 mjeseci vjerojatno niste bili u uredu ili u blizini svojih kolega. Teško je dobiti istinsko čitanje o bilo kojem poslu, i onom koji imate i bilo kojem o kojem razmišljate, što otežava odgovor na temeljno pitanje: Mrzite li svoj posao ili mrzite pandemija?
Prije nego što odlučite dati otkaz, morate postaviti pitanja i scenarije koje treba razmotriti. Dobro je pronaći odgovor, a sljedeća pitanja mogu pomoći.
1. Imaš li još neki posao na koji trebaš otići?
Klasični savjet još uvijek vrijedi. Osim ako vas uvjeti ne čine depresivnim i prelijevaju se u druge dijelove vašeg života, ne napuštate posao dok ne dobijete novi. Kratki mandati ne izazivaju zabrinutost, ali praznine u zapošljavanju izazivaju zabrinutost. Menadžeri zapošljavanja će pitati zašto i pitati se što nije u redu s vama, stvarajući veliku prepreku koju treba prevladati, kaže Sheila Nielsen, trener razvoja performansi u Chicagu i autor Potraga za poslom: Kako postati insajder koji se zapošljava.
2. Što voliš i mrziš?
Ocijenite sve dijelove svog posla; odaberite tri-pet koji su odlični i dva-tri koje biste promijenili. Vaš popis mogao bi uključivati Zoom pozive, nemogućnost putovanja, više ne izazivati/uzbuđivati. Možete procijeniti što je specifično za to mjesto, lako se replicira negdje drugdje i što je specifična za pandemiju, a procjena vam može pomoći da odlučite je li vaša situacija potrebna opća promjena ili samo malo strpljenja, kaže Helene Maltzman, savjetnik za karijeru i poslovni razvoj u Jewish Family Service Houston.
3. Koji su vam sada prioriteti?
Ono što vas je nagnalo da prihvatite ovaj posao, bio to novac ili napredovanje, možda ne odgovara vašoj trenutnoj situaciji. Pandemija i život s malom djecom mogli su promijeniti ono što trenutno želite, a što ne želite. Ništa za što odlučite ne mora biti zauvijek, pa je još jedno dobro pitanje: "Što želite u sljedeće 1-3 godine?" Možeš zaglavi se brinući o uštedi na fakultetu i to skraćuje vremensku liniju na nenadmašnu ljestvicu, Maltzman kaže.
4. Koja je tvoja povijest?
Pogledajte sve svoje poslove i napišite što vam se svidjelo, a što ne. Kada vidite detalje, dobit ćete osjećaj što vas je uvijek motiviralo, što uvijek trebate imati u blizini i s čime se nikada niste dobro snašli. Zatim možete procijeniti kako se vaša trenutna situacija podudara. "Vidjet ćete linije trenda", kaže Nielsen.
5. Kakvu ste inicijativu poduzeli?
Prije nego što skočite, pitajte možete li nešto učiniti da preoblikujete svoju sadašnjost, kaže Maltzman. To može značiti traženje novih odgovornosti, ili može biti prebacivanje vašeg stava ili ponašanja, posebno na teškog šefa ili kolegu, jer se takvi ljudi ne mijenjaju. Jedan dobar potez je zatražiti reviziju učinka, nešto što bi moglo biti žrtva pandemije. To je način da se prijavite i vidite kako izgleda vaša budućnost, ali, što je najvažnije, natjera vas i vašeg šefa na razgovor. “Ponekad nije posao, već nedostatak komunikacije”, kaže Leighton.
6. Možete li dobiti slobodno?
To je druga vrsta inicijative. Objasnite da se radi o obiteljskom ili osobnom problemu, ali pitajte možete li se odmoriti dok ostanete na web stranici tvrtke. Zadržavaš svoju prisutnost. tj. bez rupe u životopisu i imate prostora za procjenu svoje situacije. Također imate vremena za traženje posla, koji nije uvijek dostupan dok radite i brinete se o svojoj obitelji, kaže Nielsen.
7. Možete li izdržati dva mjeseca?
Čini se da je pandemija gotova, ali nije, i može stvoriti frustraciju i dovesti do ishitrenih odluka, ali Nielsen predlaže da se zapitate možete li pričekati 60 dana. Do rane jeseni, slika će biti jasnija, a to vrijeme možete iskoristiti da izgradite vještine ili jednostavno odmorite svoj um od neprestanog razmišljanja o budućnosti. “Stvari će se vratiti u normalu, ali još nismo stigli tamo”, kaže ona.
