U usporedbi s ostatkom svijeta, Amerika je malo napredovala u pogledu roditeljskog dopusta. SAD je jedina zemlja s visokim dohotkom koja nema nacionalnu politiku roditeljskog dopusta. Iako određene tvrtke to preuzimaju na sebe roditeljima osigurati plaćeno slobodno vrijeme, čine to iz moralnih i poslovnih razloga, a ne iz zakonske obveze. Sve u svemu, samo 12 posto radnika u SAD-u dobiva plaćeni dopust, što je krajnje neugodna brojka koja je najbolje kontekstualizirana s podacima iz Skandinavije, gdje finske majke dobivaju 24 tjedna plaćenog dopusta, švedski roditelji dobivaju 480 dana dopusta za podjelu, a norveški roditelji dobivaju 322 dana po roditelju u cijelosti plaća.
S druge strane Atlantika, ti se programi čine zavidnim, ali i politički i ekonomski neodrživim. Oni su skupi i zahtijevaju kulturno ulaganje u socijalne usluge koje Amerikancima nedostaje. Drugim riječima, oni su izgrađeni na konsenzusu o nečemu malo specifičnijem od potrage za srećom: težnji za kvalitetom života.
Prema
Brojke daju sliku kada je u pitanju roditeljski dopust u SAD-u i Skandinaviji. Ali politike se ne odnose samo na davanje tjedana; bilo je neuspjelih pokušaja da se to učini u Ujedinjenom Kraljevstvu i Japanu. Djeluju li stvarno? Odvajaju li očevi vremena?
Skandinavci imaju duboku predanost jednakosti - vrlo duboku predanost jednakosti. To je počelo uglavnom fokusirano na ekonomsku jednakost. Prije jednog stoljeća to je bio veliki poticaj: 'Hajde da imamo ekonomsku jednakost, a ne da neki ljudi vladaju s velikim privilegijama i većina ljudi boriti se da zaradite za život.’ Stvar je u jednakosti kad jednom stvarno počnete ulaziti u nju, počinjete vidjeti druge stvari koje su nejednaki. Rod je tu u svačijoj obitelji i ne možete pobjeći od toga.
Na primjer, u Norveškoj, kada je Ženski pokret rastao, muškarci su govorili: 'Ovo je norveški posao. Vrijeme je da se prilagodimo jer imamo to nasljeđe jednakosti. Nismo sami, Sjedinjene Države imaju vrijednost jednakosti. Ali budući da smo to shvatili tako ozbiljno, trebali bismo to smatrati svojom norveškom dužnošću.’ U tom slučaju, muškarci se nisu osjećali kao da su napadnuti; bilo je to proširenje obveze koju su već preuzeli na jednakost.
Čini se da vaše istraživanje sugerira da razmišljanje o jednakosti na prvom mjestu, na prvom mjestu radnika zapravo vodi do veće produktivnosti i gospodarskog rasta. To je prilično dobar argument za uklanjanje nosova Amerikanaca s žrvnja. Možeš li objasniti?
Nordijski ekonomski model proizašao je ne samo iz rasprava oko članova radničke klase, već i akademika. Postoji tip po imenu Gunnar Myrdal, koji je doktorirao ekonomiju. tvrdeći da će najbolje ekonomije proizaći iz predanosti dobrobiti radnika, a ne dobrobiti kapitala. Rekao je: 'Radnici su najvrjedniji dio gospodarstva. Što više pozitivne pažnje posvetite radnicima, to će više koristiti gospodarstvu u cjelini.’ To se pokazalo točnim. Skandinavske zemlje nadmašuju Sjedinjene Države u produktivnosti radnika. Oni imaju više ljudi u svojoj radnoj snazi nego mi. Ekonomska isplata je ogromna kada zauzmete takav stav.
Tada ima smisla da bi roditeljski dopust bio dio te jednadžbe.
Kada odlučite da ćete staviti radnike na prvo mjesto umjesto kapitala ili dobiti, onda se morate zapitati: Koji su uvjeti koji stvarno podržavaju radnike? Jedna od stvari koja vas pogađa pravo u lice je sukob koji roditelji imaju između kuće i posla. Bilo je vrlo prirodno da se zapitaju kako možemo smanjiti taj sukob. Na taj način roditelji bi mogli dobro raditi na svom radnom mjestu, ali i posvetiti veliku pažnju svojim obiteljima. Također priznaju da su bebe radnici budućnosti. I žele im dati dobar početak tako što će se pobrinuti da, ako oba roditelja rade, i dalje dobivaju veliku pažnju.
U Švedskoj ljudi mogu zatražiti roditeljski dopust do osam godina. To znači dati dobar početak budućim radnicima njihove zemlje kroz dobru dosljednu roditeljsku pažnju. Drugi način koji pomaže: Žene su važan dio radne snage, osobito u nordijskim zemljama, i osjećale bi poseban stres da muškarci ne preuzimaju odgovornost za djecu. Sada jesu.
I čini se da su te zemlje konstruirale politike na takav način da se muškarci ne osjećaju prisiljeni na odlazak, nego potaknuti na to. Je li to pošteno?
Da. Ne tjeraju muškarce na to. Tamo nisam srela nikoga tko misli da će itko biti dobra medicinska sestra ako bude prisiljen na to. S druge strane, ako tatama kažete, kao što to rade u Švedskoj, 'Pogledajte, kao par, imate ukupno 16 mjeseci za razvod. Možete ga podijeliti kako god želite, samo što za žene ne može biti samo 16 mjeseci’, muškarcu treba najmanje tri mjeseca da bi imao tri mjeseca da sve to iskoristi.
Ako muškarac odbije uzeti ta tri mjeseca, onda ukupan broj koji par dobije nije 16 mjeseci, već 13. To daje veliki poticaj muškarcima i isplati se. Muškarci, nakon što shvate da je to dogovor, odmah istupe. Neki muškarci čak odu i postanu primarni roditelj i preuzmu glavnu odgovornost za djecu jer to bolje funkcionira za par.
Iako se ovdje u SAD-u stvari zasigurno mijenjaju, mnogima je još uvijek težak prijedlog uvjeriti muškarce da se povuku iz stereotipne uloge muškog hranitelja i njegovateljice. Kako te zemlje to uokviruju tako da se ne čini u suprotnosti s osjećajem muškosti muškaraca?
Uokvireno je kao pojačavanje. Čovjek istupi da se brine o djeci i preuzima odgovornost. Na to se ne gleda kao na korak unazad. Kao da se odmaknete od karijere ili ambicije ili da postanete manji čovjek. Umjesto toga, smatra se da se širi u puni kapacitet i zakorači u svijet u veći svijet. Mrzim koristiti ove riječi poput 'veći', ali znaš na što mislim. Dakle, to se smatra preuzimanjem veće odgovornosti.
Što bi trebalo učiniti da se takva skandinavska politika prihvati ovdje u SAD-u?
Pa, kao prvo, moramo se poniziti u pogledu naše ekonomske moći. Pretpostavka ljudi koji ne gledaju u statistiku je da je Amerika najbolja u svemu, uključujući ekonomsku produktivnost. Ali mi zapravo nismo broj jedan po startupima ili po ekonomskoj produktivnosti. Norvežani imaju višu stopu pokretanja po glavi stanovnika. Šveđani su ispred nas u patentima, što je nešto u čemu smo uvijek mislili da smo nevjerojatni. I mi su nevjerojatno. Ne želim umanjiti naša postignuća. Ali ako se ponizimo i pogledamo tko nas nadmašuje ovih dana i vidimo Skandinaviju, prisiljeni smo razmotriti vraćanje radnika u središte naše politike.
produktivni za 35 sati nego za 40. Očevi se ohrabruju da stvarno imaju balans između posla i života.
Zanimljivo je. Nije različito Moneyball jer govorite o gledanju učinkovite statistike, a ne samo velikih brojeva.
Norvežani rade manje sati godišnje od bilo koje druge nacije u Europi i tako su ponosni na to.
I u Norveškoj i u Švedskoj postoji svojevrsno natjecanje s društvenim znanstvenicima i inženjerima koji studiraju različite poslove kako bi vidite što se događa kada uzmete posao od 40 sati tjedno i date radnicima da to rade za 35 sati tjedno, i to istom brzinom platiti. Što se događa s produktivnošću? Često su ljudi produktivniji u 35 sati nego u 40.
Postoji politika i postoji kulturni nusprodukt razgovora o politici. Kako bi Amerikanci mogli imati koristi od nacionalnog razgovora o plaćenom dopustu, programima za radničke obitelji i prihvaćanju različitih očekivanja oko liječenja?
Imam praunuke i kroz njih sam pozvan da budem duboko ljudski i njegujući. Kroz taj proces pažnje, vidio sam da se moramo usredotočiti na zacjeljivanje ožiljaka od traume. Toliko nasilja čine ljudi koji su traumatizirani i nisu dobili priliku da ozdrave. Osjećaj manje izoliranosti dao bi nam priliku da izgradimo svoju otpornost kao ljudi koji su često bili povrijeđeni na mnogo načina.
U nekom trenutku ljudi koji njeguju druge shvate da mogu njegovati i sebe. Dobivam povratne informacije da tate koji se brinu o maloj djeci ostaju sve više zainteresirani za tu djecu kako stariju. Borba za roditeljski dopust, na jedan način razmišljanja, je borba za ozdravljenje.
Ovaj intervju je uređen i sažet
