Sljedeće je sindicirano iz Srednji za Očinski forum, zajednica roditelja i utjecajnih osoba sa uvidima o poslu, obitelji i životu. Ako se želite pridružiti forumu, javite nam se na [email protected].
Dopustite mi da počnem s ovim, želim učiniti više.
o čemu ja to pričam? Roditeljski dopust i kako postupamo s ovom beneficijom u Lemonlyju.
Lemonly ima 18 stalno zaposlenih radnika. Ove godine imamo 4 majke koje idu na porodiljni dopust. Dvije su dobile bebu u posljednjih nekoliko mjeseci, a druga 2 će prije kraja godine. To je gotovo 25 posto našeg tima. Godine 2015. Lemonly je imala 3 oca (uključujući i mene) koja su imala djecu i sva trojica su također uzela vremena na očinski dopust.
Limun
Roditeljski dopust postaje veliki izazov za Lemonly i, siguran sam, za mnoge male tvrtke poput naše. Kao što mnogi od vas znaju, SAD je jedna od samo 3 zemlje na svijetu koje ne jamče plaćeni roditeljski dopust svojoj radnoj snazi. Mnoge tvrtke u našoj matičnoj državi Južna Dakota ne nude plaćeni roditeljski dopust. Čini se da ako vaša tvrtka nudi jedan ili dva tjedna plaćene, onda ste jedan od rijetkih sretnika.
Trenutna politika Lemonlyja
Lemonly nudi 4 tjedna plaćenog dopusta za nove mame i 2 tjedna plaćenog dopusta za nove tate. Također imamo 3 naše sadašnje majke koje rade 4-dnevna tjedna kako bi im omogućile više vremena kod kuće, i bilo koji zaposlenik (majka, otac ili neroditelj) ima mogućnost raditi od kuće kako bi osigurao dodatne fleksibilnost. Ponosan sam na ovo, ali znaš što?
Još uvijek nije dovoljno.
Mogli bismo se ponositi svojom politikom, s obzirom na to da samo 12 posto radnika u privatnom sektoru u SAD-u može uzmite plaćeni obiteljski dopust preko svog poslodavca, ali iskreno, još uvijek postoje drugi koji rade više. U savršenom svijetu, svaki bi poslodavac mogao usvojiti Netflixovu politiku - punu godinu neograničenog plaćenog dopusta nakon rođenja ili posvojenja za bilo kojeg plaćenog zaposlenika, muškarca ili ženu. Zaposlenici mogu uzeti cijelu godinu, uzeti nekoliko mjeseci i vratiti se na pola radnog vremena, vratiti se s punim radnim vremenom i ponovno se vratiti, što god odgovara njihovim potrebama.
Apsolutno je ključno za nove roditelje da imaju vremena koje im treba da budu upravo to - novi roditelji.
Ne budite zabune, razumijem da je ovo scenarij "savršenog svijeta" i ne funkcionira za mnoge tvrtke, uključujući Lemonly. Ali savršeni svjetski scenarij daje nam inspiraciju za stvaranje boljeg svijeta. Ne moraju sve beneficije za nove mame i tate uključivati plaćeni dopust ili čak trošenje novca. Možda možete dopustiti roditeljima da se vraćaju na pola radnog vremena, rade drugačije radno vrijeme, rade na daljinu nekoliko tjedana ili jednostavno budu fleksibilni kada se Johnny razboli u vrtiću ili Suzy ima svoj 6-mjesečni pregled.
Investirajte u svoj tim kada je to najvažnije
Tata sam 8 mjeseci, pa znam koliko beba mijenja čovjekov život. Apsolutno je ključno za nove roditelje da imaju vremena koje im treba da budu upravo to - novi roditelji. S druge strane, ja sam 7 godina izvršni direktor, tako da znam i kako roditeljski dopust utječe na opterećenje i poslovanje malog poduzeća.
Pixabay
Uz to, Lemonly ne bi mogao imati kalibar zaposlenika ili razinu uspjeha koju smo postigli bez naše politike roditeljskog dopusta. Svi želimo zaposlenike i suradnike koji se raduju dolasku na posao. Radije bih učinio ono što moramo učiniti da pokrijemo posao novog roditelja dok ih nema nego da mama ili tata budu u uredu, uznemireni, koji žele biti sa svojim novim dodatkom. Što je još gore, što ako taj zaposlenik odluči napustiti tvrtku umjesto da se vrati na posao prije nego što bude spreman?
Zaposlenici i tvrtka pobjeđuju
Pružanje naknada za roditeljski dopust prilika je za pobjedu i za zaposlenika i za tvrtku. Zaposlenik prolazi kroz tako važan period u svom osobnom životu i treba se osjećati podržano i cijenjeno. Tvrtke imaju priliku izgraditi povjerenje i lojalnost svog osoblja. To nije samo ulaganje u vašeg zaposlenika, već je to ulaganje u budućnost tvrtke.
Ako se tvrtke mogu brinuti o svojim zaposlenicima kada je to najvažnije (npr. rođenje djeteta), oni će to zaraditi u velikim količinama.
Moramo bolje.
John T. Meyer je izvršni direktor i suosnivač tvrtke Limun. Pogledajte njegovu web stranicu (johntmeyer.com), twitter (@johntmeyer), i pretplatite se na njegov newsletter (Pismo točke).
