Kad se ured otvorio, a vi ste ostali kod kuće, u početku je sve izgledalo u redu. Vaši suradnici i vaš menadžer bili su zadovoljni suradnjom s kolegama koji rade na daljinu. Uostalom, svaki od njih proveo je mjesece radeći od kuće. Osim toga, suprotno onome što su mnogi mislili na početku pandemije, radnici na daljinu bili su mnogo produktivniji. Na primjer, a Stanford studija koji je pratio 16.000 radnika tijekom devet mjeseci otkrio je da rad od kuće povećava produktivnost za 13 posto. Sada kada više ne putujete u zemlju kabina i prigušenih svjetala, ubrajate se među one čija se produktivnost povećala.
Ali crvene zastave su se počele pojavljivati. Možda se vaši kolege šale u šale u koje niste uključeni. Možda tvoj šef zaboravlja da te stavi na svoj dnevni red. Ili zadaci šljiva više nisu prirodno vaši. Počinjete se osjećati manje kao trenutni kolega nego kao duh prošlih božićnih zabava.
Čak i s obzirom da je sjećanje na vrhunac rada na daljinu još nedavno, udaljenim radnicima može biti teško istaknuti se kada je veći dio njihovog ureda započeo prijelaz natrag na radno mjesto. Postavlja se, dakle, pitanje kako se isticati kad niste tamo osobno? Evo, prema HR profesionalcima, regruterima i drugim stručnjacima na radnom mjestu, nekoliko savjeta za to.
1. Pumpa kočnice
Rad od kuće može dovesti do izazova mentalnog zdravlja koji nisu povezani s vašim poslom. Budući da ste sami u svom domu, da se trudite bez ometanja kolega s posla, uredske politike i poslovnih prijateljstava, osjećate se izolirano i nepovezano. I kao Abby Kohut, vlasnik tvrtke za zapošljavanje Kadrovska simfonija ističe, većina tvrtki se navikla na rad na daljinu. “Većina tvrtki je shvatila kako natjerati ljude da rade od kuće jer praktički svaka tvrtka ima ljude koji rade od kuće od početka pandemije”, kaže Kohut. Lijepo dugo udahnite i izađite van u kratku šetnju i ozbiljno razmislite je li problem samo u vašoj glavi.
2. Potrudite se da budete viđeni i saslušani
Dakle, razmislili ste o tome i odlučili da, iako postoje dobre vijesti (ne zamjeravate se zbog ničega), loša vijest je da je problem stvaran i da vas na poslu zanemaruju. Darcy Eikenberg, trenerica karijere i autorica knjige Red Cape Rescue: spasite svoju karijeru bez napuštanja posla, kaže da kada radite na daljinu, vidljivost je jednaka održivosti. Morate se pobrinuti da vas vaš menadžer i kolege primijete. "To znači govoriti putem videopoziva i povremeno, namjerno odlaziti u ured kako bi vidjeli ljude uživo", kaže Eikenberg. “Ili, ako živite u blizini drugih kolega, redovito ih pozivajte na ručak ili kavu kako biste ostali u glavi – i pomozite im da ostanu vidljivi.”
3. Zastupite se za sebe
Ako ste zabrinuti da će vam karijera odugovlačiti dok radite na hibridnom radnom mjestu, morate se početi zalagati za vlastitu stvar - i raditi na tome da se ljudi zalažu za to uz vas. "Zagovarati sebe znači nastaviti biti dosljedan svojim iznimnim performansama", kaže Sam Dolbel, izvršni direktor aplikacije za praćenje poslova i lokacija Radna snaga SINC-a. “Kada to učinite, možete sebi stvoriti reputaciju u timu – to jest, biti poznat kao dobar izvođač. Osim toga, možete tražiti kolege ili starije osobe koje se mogu zalagati za vas. Ključno je imati ljude koji vas podržavaju na radnom mjestu.”
4. Zakažite redovite prijave
Srž problema je u tome što kada ste u uredu, ljudi se bez napora podsjećaju na vaše postojanje, a kada niste, morate se potruditi da vas primijeti. Stoga se sprijateljite sa svojom aplikacijom za kalendar. “Ako ljudi imaju redovite prijave, tako ih se ne ignorira - kaže Kohut. "Ako ih vaš šef ne zakaže, onda bih pokušao zamoliti vašeg šefa da zakaže jedan za vas." Isti pristup odnosi se i na kolege s kojima surađujete. Ne morate govoriti previše ili pričati predugo tijekom prijava. Prava je poanta da svi u uredu znaju da će vidjeti vaše lice u određeno vrijeme na određeni dan svakog tjedna.
5. Održavajte sastanke jedan na jedan
Često sami sastanci grupe nisu pravo mjesto za privlačenje pažnje na radnom mjestu. Prelako je nestati u pozadini kada ste jedan glas među mnogima. Kohut potiče zaposlenike na daljinu da dopru do menadžera i kolega radi komunikacije jedan na jedan. Individualni razgovori, u kojima aktivno oblikujete ideje u stvarnom vremenu, mogu biti bolji načini za povezivanje sa svojim suradnicima i pokazivanje vrijednosti koju donosite timu. "Možete biti zanemareni ili zaboravljeni ako se samo sastajete s grupom", kaže Kohut. “Grupni razgovori su također dobri, ali ne bi trebali biti jedino što radite.”
6. Pobrinite se da vaš šef zna što radite
Ako ste zabrinuti da vaš menadžer zaboravlja vaš doprinos organizaciji, podsjetite ga. Kohut kaže da bi jedan od njezinih klijenata za zapošljavanje poslao svom šefu dnevno izvješće o statusu kako bi prikazao kako su proveli svoj radni dan i što su postigli. Izvještaji, kaže Kohut, ne moraju biti prebogati detaljima. Zapravo, sadržaj je manje važan od postojanja samih izvješća. „Možete čak i svom šefu reći: 'Nije me briga ako ovo čitaš. Samo želim da znaš da sam zauzet", kaže Kohut "Ne sjedim doma i gledam TV cijeli dan."
7. Hvalite se svojim pobjedama
Rad na daljinu i skromnost se ne miješaju. Tony D’Aurizio, menadžer za razvoj ljudi u mreži za starije osobe Amica Senior Lifestyles kaže da je, kada radite od kuće, od vitalne važnosti razmišljati o svojim pobjedama. Savjetuje da razgovore jedan na jedan sa šefovima i kolegama tretirate kao priliku za samopromociju. "Obavezno zadržite te sesije i iskoristite ih u potpunosti", kaže D'Aurizio. "Pratite svoje pobjede i uspjehe i budite spremni razgovarati o njima sa svojim menadžerom." I pobrinite se da hvale redovito dolaze. Današnje postignuće sutra bi se moglo izgubiti u premještaju. "Čekanje na vašu godišnju recenziju možda neće biti dovoljno i vjerojatno ste zaboravili mnogo 'pobjeda' od ranije u godini", kaže D'Aurizio.
