U protekle dvije godine poslodavci i kultura poduzeća uveli su drastične promjene u pogledu svojih očekivanja i stvarnosti svakodnevnog radnog života. Pritom su mnogi morali smanjiti zaposlenike veliki brojevi, dok su se drugi mučili zadržati zaposlenike koji sada vide činjenicu da možda postoje bolje opcije više fleksibilnosti, posao život balans, i pogodnosti. Uz toliko mnogo varijabli u igri, sada je nevjerojatno jedinstveno vrijeme za biti na tržištu rada. No, koji je najbolji savjet za traženje posla da slijedite u ovom trenutku?
Hari Kolam, izvršni direktor Findem, tvrtka za stjecanje talenata, objašnjava da sada više nego ikad tvrtke traže zapošljavanje narod, umjesto zaposlenika. To znači da će vam razvoj osobnih web stranica i izgradnja vaše digitalne mreže pomoći da se istaknete na pozitivan način. S druge strane, trikovi za koje mislite da će vaš životopis učiniti uočljivim mogu umanjiti njegove šanse da bude viđen.
Kada je u pitanju traženje novog posla, ključna je prava strategija. Bilo da se želite vratiti u posao, zamijeniti nastupe ili započeti novu karijeru, mi pitali su Kolam i Akhila Satish, nagrađivani stručnjak za karijeru i izvršni direktor metakognitivnog savjetovanja društvo,
1. Izradite osobnu web stranicu
Strogo fokusiranje na svoj životopis nije najbolji način da povećate svoju privlačnost kao kandidata. Osobna web stranica, prema Satishu, može vam pomoći da se uspostavite kao višedimenzionalni unajmljivač s raznolikijom privlačnošću i predstaviti vas kao dotjerano ljudsko biće, a ne kao dron koji pokreće aplikacije. "Uz snagu tražilica i društvenih medija, puno je više informacija o kandidatima dostupno online", kaže ona. Satish savjetuje klijentima da na svoju web stranicu uključe detaljnije informacije o svojim najvećim postignućima. Ovo, kaže ona, može biti jedinstven način da nadopunite svoj životopis i izdvojite se od ostalih kandidata i date svom potencijalnom poslodavcu sveobuhvatniju sliku o vama kao kandidatu. Općenito, zapamtite da poslodavci traže odgovarajuće vještine i kulturu tvrtke, koja se može prenijeti putem osobne web stranice.
2. Napravite inventar svoje postojeće mreže
Ako ne znate koga poznajete, riskirate da propustite potencijalne prilike kroz međusobne veze ili iskustva. Postoji velika šansa da je vaša LinkedIn profil je malo prašnjav, a češljanje vas može upozoriti na informacije koje bi mogle biti korisne u vašem pretraživanju. “Prije nego što uskočite ravno u aplikacije i ispalite svoj životopis, napravite inventuru svoje mreže, svoje resurse, iskustvo i talente koji vas izdvajaju od ostalih kandidata na tržištu rada”, kaže Zadovoljan. “Možda ćete shvatiti da imate vezu s nekim na temelju tog inventara ili vaše profesionalne strasti koja vam može pomoći da suzite vaša potraga.” S ljudima koji žele poboljšati životopis, možda ćete pronaći zajedničke interese ili vještine koje možete iskoristiti za izgradnju novih odnosima.
3. Vodite “Dnevnik frustracija”
Ako tražite posao dok ste još uvijek u aktivnoj ulozi, Satish preporučuje da zadržite "frustraciju" dnevnik’ — to je mjesto na kojem bilježite iritantne aspekte vašeg trenutnog položaja. „Na primjer, ako se osjećate frustrirano zbog odgođenih povratnih informacija od svog menadžera, zabilježite da tražite tvrtke s odličnim mentorstvom prilike”, kaže ona.” Ako se osjećate mikroupravljano, potražite tvrtke koje naglašavaju neovisne projekte.” Poanta ovih bilješki je pomoći vam identificirati čimbenike kulture tvrtke koje biste željeli vidjeti na svojoj sljedećoj poziciji, izbjegavajući one koji previše izgledaju poznato.
4. Mreža s "ti" za 10 godina
Prvo, zamislite gdje biste željeli biti za 10 godina. Zatim potražite ljude s tim poslom. Satish kaže da čin taktičnog obraćanja porukom ili zahtjevom za povezivanje potencijalno može ponuditi jedinstven uvid. “Ovdje je ključ specifičnost i širina vašeg umrežavanja. Ako se obraćate bilo kome s titulom 'CEO' u bilo kojoj industriji, možda sebi činite medvjeđu uslugu. Ali nakon što prepoznate polje ili područje interesa, trebali biste se obratiti svim vrstama vođa kako biste započeli razgovore i proširili svoje znanje.” Postavljanje iskrenih pitanja poput: "Kojim ste se organizacijama pridružili u mojoj fazi svoje karijere?" i "Koje obrazovno obrazovanje imaš?" može prenijeti vašu istinsku znatiželju i spriječiti vas da ih pogrešno protrljate put.
5. Koristite sustav za praćenje
Organizacija vašeg traženja posla može vam pomoći da postanete fokusiraniji i učinkovitiji, jer je lako zaboraviti gdje ste se prijavili ili s kim ste razgovarali. Dokument za praćenje je ključan za to i pomoći će vam da održavate svoj doseg organiziranim kako biste osigurali da ne propustite nijedan ključni rok i da se povežete s potencijalnim poslodavcima u odgovarajuće vrijeme. “Ne želite se naći u poziciji u kojoj nehotice više puta kontaktirate s istom osobom”, kaže Kolam. Preporuča platformu poput Excela ili Airtable za praćenje stvari kao što su podaci o tvrtki, podaci za kontakt, kada ste se izvorno prijavili, kako ste se prijavili, odgovor poslodavca i optimalni vremenski okvir za praćenje.
6. Nemojte biti previše otmjeni
Treba izbjegavati iskušenje da svoj životopis oplemenite grafikama i logotipima, jer će ih sustavi za automatsko skeniranje vjerojatnije izbaciti. Isto vrijedi i za PDF-ove i slične formate, jer ih većina botova ne može lako otkriti. “Izbjegavajte korištenje slika, grafikona i tablica”, kaže Kolam. “Svi će se pokvariti kada se vaš životopis uvozi, sve važne informacije će se izgubiti, a vi ćete smanjiti šanse.” Umjesto toga, neka vaši dokumenti budu tekstualni, budite sažeti i zapamtite da računalni skeneri rijetko daju bodove za kreativnost.
7. Budite iskreni o prazninama u životopisu
“Više od 10 milijuna Amerikanaca ostalo je nezaposleno zbog pandemije”, kaže Kolam. “Vrlo je malo vjerojatno da će menadžer za zapošljavanje podići obrvu kada vidi prazninu u vašem životopisu nakon što je Covid udario.” Čak i ako ste dobrovoljno napustili svoj posao kao dio Velike ostavke, znajući da vaš nedostatak u životopisu nema istu stigmu kao prije pandemije može vas uvjeriti da će vaše iskreno objašnjenje biti osvježavajući. I, bilo koji iskustvo koje ste stekli tijekom odmora ili godišnjeg odmora možete iskoristiti u svoju korist. Ako ste volontirali ili ste poduzeli bilo kakvu vrstu osobnog razvoja - poput online seminara ili predavanja - dok ste nezaposleni, pokazat će menadžerima za zapošljavanje da ste vođeni i motivirani usprkos promjenama u životu zastoji.
8. Koristite ključne riječi specifične za posao
U srednjim i većim tvrtkama, životopise obično pregledavaju sustavi za praćenje kandidata prije nego što uopće dođu pred čovjekove oči. Ti su sustavi u biti botovi koji ih skeniraju za pojmove koji su u skladu s opisom posla. “Uvijek preporučujem da ljudi pomno pogledaju opis posla i obrnuti inženjering svoje životopise kako bi uključili neke od ključnih riječi koje su u skladu s njihovim atributima,” kaže Kolam. Svakako uključite svoje meke vještine — osobne atribute, kao što su "fleksibilnost", "komunikacija", "kreativno razmišljanje" itd. — zajedno s vašim tvrdim vještinama, jer mnogi regruteri koriste tehnologiju umjetne inteligencije koja može spojiti kandidate na temelju oboje.
