“Volite ono što radite, nikada nećete raditi ni dana u životu.” Ili bar tako kaže stara poslovica. Ta nam je fraza ukucana u glavu — čak je i slogan za popularni co-working prostor, otisnut na majicama i šeširima, sam po sebi etos. Za većinu ljudi, ta fraza je gomila sranja, a također je i štetno sranje. Uostalom, sve dok se ljudi pitaju kako pronaći posao koji volite, oni se zapravo nikada neće uključiti kako bi posao koji imaju učinili boljim. “Radi ono što voliš, voli ono što radiš”. fantazija modernog rada to sprječava ljude da razumiju načine na koje bi mogli poboljšati posao za sebe i svoje suradnike.
Naposljetku, implikacija da "voleti ono što radiš" je da ako nađeš nešto što raspiruje tvoju strast, zatim frustracija bijes ili borba u utrci štakora za postizanje tog promaknuća zapravo neće izgledati kao, pa, raditi. Također ima poguban učinak zarađivanja novca i koristi koje su sekundarne u odnosu na tu strast - umjesto koristi samog rada. Ova vrsta razmišljanja, međutim, prožima suvremeno radno mjesto. I to čini posao gorim nego ikad.
"Posao je užasan", kaže Sarah Jaffe, novinarka o radu i autorica Posao vam neće uzvratiti ljubav: kako nas odanost našim poslovima čini iskorištenima, iscrpljenima i samima. “Prije pandemije posao je bio užasan, a pandemija je upravo dodatno pogoršala posao.”
U svojoj novoj knjizi, Jaffe prati smrt tipičnih tvorničkih poslova i uspon rada za njegu (od poslova u uslužnoj djelatnosti, koji čine većinu posla, preko zdravstvenih poslova) i emocionalnog rada do sve većeg stava da bi zaposlenici trebali voljeti ono što rade kako bi zarađivali za život. Jaffe kaže da je emocionalni rad obilježje većine poslova srednje klase - bilo da radite u uredu ili kao medicinska sestra.
Iako je to sasvim u redu, dovelo je do očekivanja da su svi strastveni oko svojih 9-5. Ova lažna predodžba čini da se čini da je posao - ne plaća, ni beneficije, ni mogućnost da ostanete kod kuće sa svojom djecom - nagrada sam po sebi. Kad posao postane nagrada, svi se zeznu. Previše radimo, dobivamo nedovoljno plaće, a što je najgore, ne vidimo izlaz. Roditelji, posebno su uhvaćeni ispod kotača koji se stalno okreće.
Očinski razgovarao s Jaffeom o poslu, emocionalnom radu i postoji li način da se izbjegne zamka koju je moderni život stvorio za zaposlenike.
Dakle, otkud “volim ono što radiš i nikad nećeš raditi ni dana u životu”?
Taj fenomen lociram na dva mjesta. Jedan od njih je neplaćeni rad u domu koji tradicionalno rade žene, a drugi je povijest umjetnosti i stvaralaštva.
Osobito, mislim da je zanimljivo gledati na rad njege i održavanja kuće na razne načine. Ono što je pandemija učinila, jer je mnoge ljude u potpunosti izbacila s posla, a druge ljude da rade kod kuće, jest da su te stvari stvarno jasne. Posao koji se mora obaviti kod kuće samo da bi kuća funkcionirala - ne samo sjediti za stolom i pisati članak ili raditi na projektu za vaš plaćeni posao - ali pranje rublja, brisanje prašine i čišćenje, a ako imate djecu, postoji nevjerojatna količina posla u brizi o djeca.
Postoji povijest marksističkog feminističkog razmišljanja koja o tome govori kao o radu društvene reprodukcije. Ne samo da se doslovno razmnožavate, nego proizvodite i sljedeću generaciju ljudi koji će ići raditi i zaraditi za nekog šefa. Taj rad tradicionalno nije plaćen, a taj je rad zapravo rad koji omogućuje svu ostalu kapitalističku akumulaciju. Ako nismo radili kod kuće - brinući se o svojoj djeci, hranili svoje muževe koji idu na posao, hranili se sami koji idu na posao - da to ne radimo, i da to ne radimo uglavnom besplatno, cijela stvar ne bi funkcija.
Pravo. Moderno društvo ovisi o neplaćenom radu mama i tata.
To vidimo sada, s više žena koje napuštaju svoje poslove kako bi obavljale kućanske poslove puno radno vrijeme. Više žena još uvijek obavlja većinu posla, čak i s oba roditelja ako ste u heteroseksualnom paru, kod kuće. Težina pandemije doista je pala na ramena brige o ženama.
Vaša knjiga povlači jasnu granicu između neplaćenog rada koji postoji u kući i smrti tvorničkih poslova do poslova za njegu koji su ih počeli zamijeniti. Što je za vas rad na njezi?
Najveći sektor našeg gospodarstva danas je, općenito rečeno, uslužni rad. To uključuje sve, od Wall Streeta do kućne zdravstvene njege. A ako to suzite na brižni rad, to se obično definira kao rad u kojem imate odgovornosti za dobrobit nekog drugog.
No sve je više poslova, posebno u stvarima kao što su briga o djeci i kućna zdravstvena njega. Predviđa se da će kućna zdravstvena njega ubuduće dodati najviše radnika u gospodarstvu.
Apsolutno.
Trenutno boravim u stanu u Brooklynu koji ima vratara. Vratari moraju pamtiti lica, potpisivati vaše pakete, rukovati ljudima ako im je teško na recepciji, moraju se pobrinuti za osiguranje. Moraju obaviti puno posla, od čega nije sve briga, ali bi ipak mogli upasti u to. Dakle, postoje tone i tone poslova koji bi spadali u ono što smatramo "emocionalnim radom", zar ne? Arlie Hochschild je to slavno definirao kao “rad kontroliranja vlastitih emocija kako bi se stvorilo emocionalno stanje u nekom drugom”.
Hochschild je o tome izvorno pisao, istražujući stjuardese i također utjerivače dugova, što mislim da je jako zanimljivo. Često razmišljamo o emocionalnom radu u smislu brige i izmamljivanja nekome osmijeha, ali utjerivatelji dugova morali su se natjerati da budu zli prema ljudima.
Evo stvari: kada je rad u tvornici bio dominantan oblik rada, niste morali raditi [bilo kakav emocionalni ili afektivni rad]. Morao si to učiniti ako se tvoj šef pojavio i bio ti je kreten. Vjerojatno se ne biste mogli izvući s tim da odvratite svog šefa i prozivate ga. Ali većinu dana niste se morali smiješiti ili mrštiti na stroju. Morali ste to učiniti koliko god puta na sat podizali bušilicu da biste tu stvar bušili iznova i iznova. Nije bilo važno kako ti lice izgleda. Nije bilo važno što osjećate u tom trenutku.
Ono što je zauzelo prostor gospodarstva, ponekad doslovno, je skrbni rad.
Kako se ideja da morate voljeti ono što radite igra na radnom mjestu?
Rekao bih da ne morate voljeti ono što radite, ali vjerojatno se od vas očekuje. Vaša molba za posao, kada ste je ispunili, vjerojatno zahtijeva neki oblik strastvene osobe koja će preuzeti posao. A kada ste intervjuirali, vjerojatno ste morali uvjeriti svog šefa da ste bili najviše uzbuđeni što ste radili u XYZ-u i radili u ovoj reklamnoj firmi nego svi ikad.
Da, to je često veliki dio razgovora za posao.
Sjećam se kada sam se prije mnogo godina prijavio za posao u restoranu. Menadžer je upitao: "Gdje se vidiš za pet godina?" Rekao sam: "Čovječe, samo moram platiti svoje račune."
Kada dobijete svoj profesionalni posao, vjerojatno ste išli na fakultet, zar ne? Proučili ste nešto što je donekle relevantno za posao koji pokušavate dobiti, vjerojatno imate i dugove. Dio vas je mislio da će ovaj posao biti zabavan, ili da će barem biti lošiji od neke druge stvari koju biste mogli raditi.
Imam jako dobrog prijatelja koji je bio umjetnik kad sam ga poznavao. Bio je nevjerojatan umjetnik. Slikar, fotograf. Ali radi u oglašavanju. I sjećam se da mi je rekao, "ovo je onoliko koliko mogu prodati." Oženio se ženom koja je zarađivala puno više novca od njega, radila je u financijama. Rekao je: “Mogao bih raditi ono što ona radi – ali oglašavanje mi barem omogućuje da se bavim kreativnim radom, a zarađujem dovoljno novca da imam lijepu kuću i izdržavam djecu i budem dobar otac i sve ostalo stvari koje želiš raditi kada si osoba koja postoji u svijetu i kojoj se govori da je to pravi način postojanja u svijetu.” Dakle, ne voli svoj posao, ali ne mrzi to.
Mnogi ljudi ne bi rekli da vole svoj posao.
Većina nas u nekim trenucima mrzi svoj posao, što je još jedna poanta koju sam želio naglasiti s knjigom. Sviđa mi se to što radim, ali to je i dalje posao, i iscrpljujuće je, a radim to jer moram plaćati račune. Ako imate profesionalni posao srednje klase, od vas se očekuje da se barem pretvarate da vam se sviđa. Od vas se svakako traži da uložite mnogo truda da biste to uspjeli.
A pomaže ako zaista uživate barem u nečemu. Činjenica da se od nas uopće očekuje da volimo svoj posao, olakšava nas manje plaćati i tretirati nas kao govno.
Zašto očekivanje da volimo svoj posao olakšava da nas plaćaju kao sranje?
Jer posao je, sam po sebi, sama sebi nagrada. Ali radimo da bismo bili plaćeni. Ali ne možete to reći.
Ne možete u intervjuu reći ako vas pitaju: "Što vam je najprivlačnije u ovom poslu?" "Pa, platit ćeš mi šestoznamenkastu plaću." Dobili biste čizmu. Ne možete to učiniti. Morate biti pokorni svom šefu o tome koliko stvarno volite ideju da radite za bilo koju tvrtku.
Dakle, očekivanje da volimo ono što radimo i da se ponašamo kao da volimo ono što radimo, čini nas iskorištavima? Gdje tu dolazi do izražaja emocionalni rad?
Emocionalni rad nas otuđuje od naših odnosa jedni s drugima i s drugim ljudima. Povrijedi našu sposobnost da se organiziramo na poslu kako bismo posao zapravo učinili boljim, što je pravi odgovor na "moj posao je sranje, što da radim u vezi s tim?"
Kada se natječete s 200, ili u vrijeme pandemije, 700 drugih ljudi, koji žele istu marketinšku poziciju srednjeg menadžmenta ili što god to bilo, znate da su ti ljudi vani. Znate to ako postavljate bilo kakve zahtjeve u vezi s poboljšanjem dobrog posla ako ste u izolaciji s troje djece i vaš partner koji ima posao s punim radnim vremenom, a vi kažete svom šefu: “Gledaj, ne mogu raditi zumiranje u 7 ujutro jer moram nahraniti svoju djecu prije nego što moraju sjednite i po cijele dane pohađate Zoom školu", vaš šef može reći, "Pa, jeste li pogledali stopu zaposlenosti u posljednje vrijeme?" Bit ćete na tom Zoomu poziv.
Pravo.
Ovi zahtjevi postaju sve veći i veći. Rad od kuće proširuje način na koji je posao već preuzeo naše živote. Kada se od vas očekuje da volite svoj posao, vaš rad krvari u sve. Način na koji je rad ljubavi mrkva u jednadžbi, a da je stalna visoka stopa nezaposlenosti i dalje štap...
Ako se odgurnete, uvijek postoji strah da vas čeka netko fleksibilniji, predaniji i strastveniji od vas.
Pravo.
Dakle, kažete da strah tjera mnoge ljude da se međusobno otuđuju umjesto da rade zajedno.
I, ako se svi međusobno natječete za taj posao i radite u mjestu s 200 drugih ljudi i dolazi interna promocija i 13 vas bi to moglo dobiti promaknuće i svi se natječete jedni protiv drugih za to promaknuće, vjerojatno nećete sjediti i reći: „Možda bismo se trebali udružiti i svi dobiti ono što znači promocija."
Prije nekoliko mjeseci moji kolege i ja raspravljali smo o odredbi Zakona o CARES koja je roditeljima i skrbnicima omogućila plaćeni dopust. Osjećali smo kao da to nitko vjerojatno neće prihvatiti – ne sada, samo zato što je stopa nezaposlenosti tako visoka – i ako su dobili otkaz zbog toga što su to uzeli, kakav je njihov mogući odgovor na to?
Ono što se na kraju događa u većini slučajeva je da će ljudi na kraju dobiti drugi posao. Ako vam se ne sviđa svoj posao, možete pronaći drugi, zar ne? To je uobičajena stvar. Nije: "Ako ne voliš svoj posao, trebao bi se sastati sa svojim kolegama i učiniti da bude malo manje sranje."
Dakle, kako promijeniti ovo očekivanje da bismo trebali voljeti ono što radimo?
Vi rušite kapitalistički način proizvodnje.
Ha!
Nekako se ne šalim kad kažem da nema odgovora osim toga.
To onda ne pruža previše nade.
Zapravo mislim da u ovom trenutku imamo pravu priliku razgovarati o našem odnosu prema poslu kao društvu. U razgovoru o bitna i nebitan posao, i sve te stvari, mi smo zapravo napravili veliki globalni eksperiment u smislu: „Što zapravo trebamo učiniti kao ljudi da bismo preživjeli? Što zapravo treba učiniti u društvenom reprodukcijskom radu — od rada u Amazonovom skladištu do rada medicinske sestre na odjelu za bolesti COVID-19?“
Vodili smo veliki razgovor o tome i imamo masivno visok broj nezaposlenih. Usput, i kod nas cvjeta klimatska kriza, da je jedan od najboljih načina da imamo manje emisije ugljika manje raditi i manje proizvoditi i uzimati više slobodnog vremena.
Zbog svega ovoga, mislim da je ovo stvarno važan trenutak za razgovor o tome kako je posao sranje. Čak i ovaj posao koji bi vam se mogao svidjeti kada ste otišli u ured i svidjeli vam se vaši suradnici, bez obzira da li se natjecali za internu promociju ili ne, i dobili ste napustiti našu kuću i učiniti nešto drugačije, sada kada ste cijeli dan zaglavljeni za stolom u svojoj sobi dok pokušavate provesti 5 minuta sa svojom djecom, a vrijeme koje provodite sa svojom djecom više nije zabavno jer se to samo otkriva kao više posla — sve je to tako jebeno iscrpljujuće — ako još uvijek imate posao [u svi].
Imate li nade?
Na početku ovoga, američka vlada je svima poslala ček od 1200 dolara. Ispostavilo se da to možete učiniti. Ispada da nema razloga da to ne možete učiniti, osim što nema političke volje, zbog čega to još nisu učinili. Zbog COVID-a, zapravo smo vidjeli da se puno stvari može promijeniti vrlo brzo.
Svi možemo raditi manje posla. I dalje će biti potrebno raditi na ovjekovječenju društva. Posao potreban za dovršetak društvene reprodukcije uvijek će se morati nastaviti. Ali, ono što sada imamo je sustav, pogotovo sada, u kojem su milijuni ljudi koji uopće nemaju posao. Imamo još milijune ljudi koji rade na više poslova kako bi spojili kraj s krajem.
A onda imamo i druge ljude koji rade u svojim kućnim uredima, 12-13 sati tjedno duže nego što su bili prije pandemije. Ništa od toga ne mora biti potrebno. Postoji ogromna razlika između stvari koje treba učiniti u odnosu na sav ovaj posao koji stvarno ne treba obaviti - pogotovo kada nastavak činjenja zapravo zapaljuje planet.
U trenutku smo u kojem su stvari koje su prije osam mjeseci bile imaginarne, divlje, radikalne, lude ideje, sada učinjene.
Program britanske vlade plaća ljudima 80 posto njihove plaće da ne rade nekoliko mjeseci. Američka vlada je dodatno plaćala nezaposlenost. Ljudi zapravo mogu imati pristojan iznos novca bez potrebe da idu na posao. Imali smo eksperimente s osnovnim dohotkom, u kraćem radnom vremenu, i sve te stvari. Ove stvari su moguće. To je ono što mislim da je potrebno, puno više od ocjenjivanja vašeg osobnog odnosa u tome volite li ili ne svoj posao. Svoj odnos možete promijeniti tako da radi u materijalnom, a ne samo u emocionalnom smislu.
