U posljednje vrijeme vaša plaća isparava brže nego ikad. Ne trošite ekstravagantno i ne trošite se na luksuznu robu. Zapravo, vjerojatno kupujete potpuno iste stvari koje ste kupili u ovo vrijeme prošle godine. Problem je u tome rekordna inflacija povisio je cijene benzina, osnovne hrane, aparata i niza robe široke potrošnje. Kako troškovi rastu, vaša plaća tvrdoglavo ostaje ista. A stabilna plaća u vrijeme stalnog rasta cijena čini se kao sirova stvar.
Očajnički ste željni kole. Ne piće s kofeinom, već prilagodba troškova života, AKA COLA. COLAs dohodak otporan na inflaciju vezati ga lancem Indeks potrošačkih cijena Zavoda za statistiku rada ili druge metrike koje određuju vrijednost dolara. Vaš posao ne nudi povećanje troškova života, ali s vašom plaćom koja vam je potrebna za povećanje troškova, spremni ste ga zatražiti.
Naravno, tražiti povišicu bilo koje vrste lakše je reći nego učiniti. Amerikanci jesu uvjetovan da vjeruje da je razgovor o novcu nepristojan, što čini traženje više novca mučnim. Kako onda ublažiti bol od pitanja?
"Ljudi se definitivno osjećaju neugodno zbog toga i to se često pojavljuje," kaže areer trener Allison Task “U prilično ste slaboj poziciji i što je najvažnije, ne želite da misle da ste pohlepni ili loš zaposlenik. Mogli biste se bojati kako ćete se promijeniti u njihovim očima samo postavljanjem pitanja.”
Prvo, neke loše vijesti. Traženje prilagodbe troškova života je loša ideja. Oni ne rade na taj način. Prilagodbe troškova života nisu nešto što pojedini zaposlenici traže. Poslodavci ih nude automatski, kao stvar politike, za sve zaposlenike, ili ih uopće ne nude. Često su rezultat sindikalni pregovori i češći su za javne zaposlenike. Opadanje sindikalne moći i smanjenje inflacije učinili su COLA-e rijetkima izvan beneficija socijalnog osiguranja. Neke su tvrtke na porast rada na daljinu reagirale ponudom plaća temeljena na lokaciji ali to neće značiti povećanje plaće osim ako se niste preselili iz Zapadne Virginije u Brooklyn.
Kao Darcy Eikenberg, trenerica karijere i autorica knjige Red Cape Rescue: spasite svoju karijeru bez napuštanja posla, napominje, COLA se ne događaju na individualnoj osnovi. A budući da su oni stvar politike, šefovi mogu lako odbiti zahtjeve za njih govoreći da je to protivno politici i stoga izvan njihovih ruku. “Ako tražite samo povećanje troškova života, a da to ne kombinirate s povećanjem na temelju performanse, vjerojatno ćete biti odbijeni ili ćete dobiti odgovor 'moramo čekati korporativni',” kaže Eikenberg.
Priča o jadu neće vam donijeti potrebnu povećanje plaće. Osim ako ne radite u pošti, COLA-e se vjerojatno ne aktiviraju automatski. Mogli biste udružiti svoje radno mjesto i izboriti se za ugovor s povećanjem plaće. Ali u najboljem slučaju, to bi trajalo mjesecima ili čak godinama. I sada vam treba više novca.
Nije sve izgubljeno. Dobre vijesti uskoro stižu. Možete dobiti potrebnu povećanje plaće. Uvjeti vam trenutno idu u prilog, kako kažu ekonomisti izvrstan trenutak za traženje povišice. Ali tvrdnja da biste trebali dobiti više novca jer vam treba više novca nije učinkovita. Međutim, tražiti više novca jer zaslužujete više novca.
“Ja bih toplo preporučio ljudima da traže povećanje učinka umjesto povećanja troškova života”, kaže Abby Kohut, vlasnica tvrtke za zapošljavanje Kadrovska simfonija..
U normalnim okolnostima poslodavci imaju prednost tijekom pregovora o plaći i bonusima. Ali trenutno zaposlenici imaju veću polugu nego inače, zahvaljujući "Velikoj ostavci". Pandemija je potaknula američke radnike da budu spremniji napuštati poslove. Kao rezultat toga, poslodavci su željni popuniti slobodna radna mjesta i zadržati postojeće zaposlenike. "To je tržište zaposlenika", kaže Task. "Trenutno postoji moć sa zaposlenicima."
Velika ostavka daje radnicima dobre karte za igru, ali morate ih odigrati mudro. Dobro je biti samouvjeren, ali nemojte biti umišljeni. Ako svom šefu kažete da bi bilo lako pronaći posao negdje drugdje, izgledate kao da ne želite svoj posao.
"Ne želite se uvaliti žedni ili očajni", kaže Task. “Ne želite se uvaljati arogantno. Želite se prijaviti kao netko tko stvarno voli organizaciju i jako želi ostati u organizaciji i ima viziju za kontinuirani doprinos.”
Zadatak kaže da se pametni menadžeri zalažu za dobre zaposlenike. Učinite podizanje vaše plaće ili dodjelu bonusa na licu mjesta jednostavnom odlukom za vašeg menadžera. Vodite s izjavama koje pokazuju kako dodajete vrijednost organizaciji sada i svoje planove za povećanje vrijednosti organizacije u budućnosti.
“Možete reći 'Zaista sam ponosan što sam mogao raditi u tim timovima koji rade ove stvari. Evo nekih stvari koje planiram učiniti kako bismo krenuli naprijed', kaže Task.
Task naglašava da je istraživanje vaše najvrjednije oružje u pregovorima o plaći. Uđite u razgovor naoružani informacijama o plaćama u svojoj djelatnosti i području. Možda ćete otkriti da već ostvarujete maksimum koji netko na vašoj poziciji može očekivati. U tom slučaju nemojte tražiti povišicu: tražite promaknuće.
A ako iscrpite sve ove mogućnosti, zapamtite da još uvijek imate druge mogućnosti.
"Ako ste u organizaciji u kojoj nakon 18 do 24 mjeseca nema nove prilike za vas, vi ste u stagnirajućoj organizaciji i možda biste željeli razmisliti o odlasku", kaže Stack.
