Nova studija baca svjetlo na to kako neke od politika "povratka u normalu" utječu na ljude. Nešto više od dvije godine od početka pandemije COVID-19, promjene uredske kulture i još puno toga, radna mjesta se vraćaju u uredske standarde. A s tim pomacima dolazi do vrtoglavih razina stresa i tjeskobe. Evo što trebate znati.
A nedavna anketa Future Foruma izvješća da su razine stresa i anksioznosti povezane s poslom na najvišoj razini od početka istraživanja u lipnju 2020. U utorak, 19. travnja 2022., istraživački konzorcij iz Slacka i njegovi partneri objavili su rezultate ankete s više od 10.000 radnika provedenih u siječnju i veljači ove godine. A kako se sve više radnih mjesta vraća u "normalno", to ima danak na ljude - posebno na ljude koji se vraćaju na radno mjesto.
"Tijekom posljednjih nekoliko godina ljudi su mogli iskusiti veću fleksibilnost rasporeda lokacije", rekla je Sheela Subramanian, potpredsjednica Future Foruma Upućeni. "Sada ovi mandati govore: 'Vratite se kako su stvari bile 2020.', a vidimo da se mnogi zaposlenici bore zbog toga."
Rezultati ankete o zadovoljstvu zaposlenika bili su najniži do sada u šest izvješća Future Foruma. Samo 6,7 posto ispitanih osobnih radnika reklo je da njihov stres i anksioznost na poslu nisu utjecali na njih, rekavši da se i dalje osjećaju dobro. To je manje u odnosu na 11,1 posto u odnosu na prošlo tromjesečje. A statistika se odatle samo pogoršava.
Istraživanje je pokazalo da radnici stvarno cijene fleksibilnost u satima i radnom mjestu. 94 posto ispitanika reklo je da želi imati fleksibilnost u svom rasporedu, a 51 posto je izjavilo da fleksibilnost nije nešto što njihov poslodavac nudi. A oni kojima nije bila ponuđena ta fleksibilnost imali su 20 posto veću vjerojatnost da će reći da će tražiti drugi posao. Zaposlenici koji moraju raditi u uredu prijavljuju 1,5 puta veću količinu stresa i anksioznosti na poslu u usporedbi s udaljenim radnicima.
Znamo da je pandemija i velika promjena rada na daljinu bila i dobro i izazovno za zaposlene roditelje. Pogotovo za žene koje su morale žonglirati većim dijelom doma, istovremeno balansirajući i radne uloge. Istraživanje je pokazalo da je postotak žena koje žele fleksibilnost rada tri dana u tjednu ili više porastao na 58 posto, dok je 48 posto muškaraca reklo isto. Te brojke vrtoglavo rastu kada se gledaju zaposlene majke s rekordnih 82 posto govoreći da je fleksibilnost vrlo važna.
Podaci pokazuju da kada radna mjesta imaju ovaj rigidan raspored i mjesto rada, to ima značajan negativan utjecaj na njihove zaposlenike. Oni koji nemaju fleksibilnost navode 2,2 puta goru anksioznost i stres na poslu; 1,7 puta lošiji balans između posla i privatnog života i 1,4 puta lošiji izgaranje od radnika koji imaju tu fleksibilnost.
„Lideri se moraju odmaknuti od diktiranja dana u uredu i krutih rasporeda od 9 do 5 i umjesto toga se usredotočiti na usklađivanje njihovi timovi oko zajedničkog cilja i vodeći primjerom”, rekao je Brian Elliott, izvršni vođa Foruma budućnosti. “Povjeravanje vašim timovima fleksibilnosti da rade gdje i kada im najbolje odgovara, dovest će do boljih poslovnih rezultata i sretnijih zaposlenika.”
Uz "veliku ostavku" u punom jeku gdje ljudi traže tvrtke koje daju najbolji balans i fleksibilnosti, posebno za zaposlene roditelje, u ovoj anketi tvrtke mogu naučiti mnogo toga – a nadamo se da će i oni htjeti.
