Sjedinjene Države moraju puno nadoknaditi kada je u pitanju podrška zaposlenim roditeljima. SAD ne osigurava univerzalnu zdravstvenu skrb ili nacionalni program skrbi o djeci subvencioniran od savezne države. I to je jedna od rijetkih zemalja na svijetu bez federalno propisanog plaćenog obiteljskog i bolovanja, za koju su studije pokazale da je ključna za zdravlje i dobrobit. Ali dok federalna vlada odugovlači, mnogi državne vlade stavili su korak do posla i zahtijevali od poslodavaca da radnicima daju plaćeno slobodno vrijeme — što je sjajno.
Ali otkriva veliki problem: kada nema federalnog plaćenog dopusta, zdravstveni ishodi koje novi zaposleni roditelji mogu očekivati od plaćenog dopusta slučajni su mjesto — poput života u Coloradu, koji ima velikodušnu državnu politiku plaćenog dopusta koja počinje 1. siječnja 2024., ili odmah preko granice u Wyomingu, koji ne. Istraživanje je jasno: zdravstveni, financijski i ukupni ishodi bolji su za zaposlenike u državama s plaćenim dopustom, a lošiji za one bez njega, prema novoj studiji objavljeno u časopisu Porodiništvo i Ginekologija.
Istraživači su ispitali podatke 143.131 osobe prikupljene za Sustav praćenja rizika od trudnoće u 43 države. Kako bi usporedili rezultate za države s dopustom i one bez dopusta, istraživački tim je promatrao stope dojenja šest mjeseci nakon porođaja, dokazi o postporođajnoj depresiji i posjećivanje poslijeporođajnog ginekološkog pregleda u državama s plaćenim dopustom i državama bez.
Tim je otkrio da gotovo 60% ispitanica još uvijek doji nakon šest mjeseci, ali oni u državama s malo ili nimalo obiteljskog dopusta koji je propisala država prijavilo je gotovo 10% manje dojenja od onih u državama s velikodušnim napustiti. Slično, ispitanici u državama s malo ili bez dopusta imali su veću vjerojatnost da će razviti simptome nakon poroda depresije od onih u državama s izdašnim dopustom, kod kojih je bila 15% manja vjerojatnost postporođajne depresije simptoma.
„Povećavanjem sposobnosti majki da doje i smanjenjem simptoma postporođajne depresije, jaki zakoni o obiteljskom i zdravstvenom dopustu koje plaća država pružaju veliki poticaj zdravlju žene i dojenčad nakon poroda”, objasnio je autor studije Joe Feinglass, znanstveni profesor opće interne medicine na Medicinskom fakultetu Feinberg Sveučilišta Northwestern. izjava. "Različita izdašnost ovih zakona jedan je od razloga zašto se države toliko razlikuju u zdravstvenom statusu i očekivanom životnom vijeku diljem SAD-a."
Prethodno istraživanje pokazalo je da plaćeni dopust poboljšava rezultate koji daleko nadilaze dugovječnost dojenja, osobito kada se u kombinaciju unese i očinski dopust. Mnogi zaposlenici nude plaćeni dopust, ali ne postoji univerzalna pokrivenost. Roditelji bez plaćenog dopusta koji ovisi o poslu ili državnog plaćenog dopusta mogu dobiti šest tjedana neplaćenog dopusta putem FMLA ako ispunjavaju uvjete, ali to je samo ako si to mogu priuštiti. U međuvremenu, podaci pokazuju da većina očeva ipak uzima slobodno vrijeme nakon rođenja djeteta - ali obično samo nekoliko dana, ostavljajući mamu i bebu da rade najbolje što mogu uz ograničenu podršku našeg sustava ponude.
“Iako je [Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu] povezan s poboljšanjem nekih postporođajnih ishoda, ta se poboljšanja vide samo u populaciji s višim prihodima," rekla je autorica odgovarajuće studije dr. Madeline Perry u izjavi. "U cijeloj zemlji [plaćeni obiteljski i medicinski dopust] je ključan za unapređenje zdravstvene i ekonomske jednakosti."
Kad oboje roditelji mogu ostati kod kuće, stvari ispadaju bolje za sve. Kad tate mogu uzeti očinski dopust, bolje se povezuju sa svojim djetetom, počnu učiti kako efektivno suroditelj sa svojim supružnikom ili partnerom te iz prve ruke iskusite svakodnevni život s novorođenčetom.
Bilo je pokušaja implementacije programa plaćenog dopusta na saveznoj razini, ali možda nije iznenađujuće, oni su odbijeni u Kongresu. Predsjednik Biden je predložio 12 tjedana plaćenog dopusta kao dio Build Back Better Plana, zatim je to smanjio na četiri tjedna kako bi umirio republikanske zakonodavce i nekoliko nepokolebljivih demokrata koji u konačnici baciti kiboš na cijeli dio prijedloga koji se odnosi na plaćeni dopust zbog potrošnje na socijalnu sigurnost zabrinutosti.
Sve ovo vladino protivljenje plaćenom dopustu dolazi unatoč činjenici da ogroman broj Amerikanaca želi plaćeni dopust, a mnoge tvrtke podržavaju davanje plaćenog dopusta radnicima.
Bez savezne intervencije i mandata plaćenog dopusta koji je isti u Alabami i Mississippiju kao iu Massachusettsa i Kalifornije, obitelji u SAD-u i dalje će doživljavati znatno različite ishode na temelju sama geografija.
