U najboljim vremenima roditeljima je teško odlučivati. Odgajati dobro prilagođenog, zdravog čovjeka je komplicirano kao pakao. Ubacite Covid-19 pandemija, ekonomska depresija, i društvena nepravda a vaši najosnovniji izbori postaju noćne more koje izazivaju stres. Rijetko postoje odluke bez rizika ili jedinstveni odgovori, ali postoje načini za procjenu rizika i odgovor na njega.
Mnogi roditelji su bili radeći od kuće već više od godinu dana. Ali s više ljudi koji dobivaju svoje Covid cjepivo, radna mjesta se ponovno počinju otvarati. Uskoro bi vaš poslodavac mogao otvoriti mogućnost povratka u ured ili će to od vas zahtijevati. Mnogo je prednosti uredskog života i razloga zbog kojih vas šef želi. Suradnja najbolje funkcionira u stvarnom životu. Zaposlenici koji se vide jačaju jedni druge i podižu moral. Zoom sastanci su loši.
Naravno, rad u uredu usred pandemije mijenja stvari. Spontane interakcije neće se dogoditi tako lako. Vaše zdravlje i zdravlje vaše obitelji mogli bi biti izloženi stvarnom riziku. A to je pakleno stresno.
Povratak na uredski posao na najnižoj je profesionalnoj razini rizika od COVID-19, prema Uprava za sigurnost i zdravlje na radu. To nije ništa u usporedbi s onim što liječnici ili čak radnici u trgovinama rade svaki dan. Ali Centri za kontrolu i prevenciju bolesti studija iz studenog utvrdio da su od 314 radnika testiranih na COVID-19 u ambulanti, oni koji su bili pozitivni imali su gotovo dvostruko veću vjerojatnost da su redovito radili u školi ili uredu u prethodna dva tjedna testiran.
Zbog toga izbor postaje mutan, a još uvijek postoji niz odluka: ako vaša djeca nisu u školi u osoba i nemate mogućnosti za brigu o djeci, povratak u ured stavlja vašeg supružnika na roditeljstvo s punim radnim vremenom sama. Ako to čini vašeg partnera pod stresom, stres će stresti i vas i vašu djecu. Naravno, ako vaš poslodavac želi da se vratite u ured, ostanak kod kuće mogao bi negativno utjecati na vašu karijeru, uključujući dovođenje vašeg posla u opasnost.
To je puno rizike koje treba razmotriti. Planirajmo ih.
Korištenje matrice procjene rizika za donošenje odluke Ureda
Matrice procjene rizika koje često koriste tvrtke i druge organizacije pomažu donositeljima odluka da na prvi pogled razmotre rizičnost izbora. Kada čitate matricu, najprije odredite izbore koje procjenjujete - u ovom slučaju, rad od kuće, rad iz ureda ili mješavina to dvoje. Zatim identificirajte čimbenike koji doprinose donošenju tih izbora. Čimbenici koje ćemo razmotriti su javno zdravlje, obiteljska psihologija, osobna karijera i obiteljska ekonomija.
Matrica rizika uspoređuje ozbiljnost potencijalnih posljedica faktora (od 0 do 5, ili beznačajnih do katastrofalnih) s vjerojatnošću da se to dogodi. Stavljanjem tih vrijednosti u tablicu označenu bojama, možete odmah steći osjećaj rizičnosti izbora kao što je povratak u ured.
Za svaki izbor, četiri čimbenika mogu se svrstati u tri različite kategorije boja: zelena, žuta i crvena. Zelena znači da je rizik dovoljno nizak da se možete odlučiti bez brige. Žuta znači da možete poduzeti neke mjere opreza. Ako faktor padne u minus, plašite se. Zaustavite se i smanjite rizik prije nego krenete naprijed.
Različiti izbori imaju različite mješavine crvenih, žutih i zelenih čimbenika. Nijedan izbor nije savršen, ali "ukupni rezultat" za svaki izbor može vam pomoći da steknete osjećaj rizika koji je s njim povezan. Taj se rezultat izračunava množenjem ozbiljnosti posljedica faktora (0 do 5) s vjerojatnošću da će se te posljedice dogoditi, pri čemu je vrlo malo vjerojatno 1, a vrlo vjerojatno 4. Što je veći ukupni rezultat, izbor je rizičniji.
Četiri faktora
Ako odluku o povratku u ured stavite na matricu rizika, postoje četiri primarna čimbenika za procjenu.
-
Javno zdravstvo: Rizik odlaska u ured ima za javno zdravlje.
- Na primjer, povratak u ured znači da možete pokupiti koronavirus na poslu i donijeti ga kući svojoj obitelji i susjedstvu.
-
Psihologija: Rizik odlaska u ured ima za psihologiju vaše obitelji.
- Na primjer, pokušavate raditi od kuće dok roditeljstvo 24 sata dnevno 7 dana u tjednu uzima mentalni danak vama i vašem djetetu.
-
Karijera: Rizik odlaska u ured ima za vašu karijeru.
- Na primjer, rad od kuće mogao bi značiti da propustite prilike na poslu da impresionirate svog šefa.
-
Ekonomija: Rizik odlaska u ured ima za financije vaše obitelji.
- Na primjer, možda nećete moći raditi toliko sati ako radite od kuće dok pomažete djeci u učenju na daljinu.
Tri scenarija
Idi u Ured
Ukupan rezultat = 17
- Ako ste potpuno cijepljeni, odlazak u ured ne predstavlja veliki rizik za osobno ili javno zdravlje.
- Ako niste cijepljeni i bilo tko u vašem kućanstvu je pod visokim rizikom od teške bolesti COVID-19, odlazak u ured više je rizik za osobno i javno zdravlje.
- Samo zaposlenici koji vjeruju da će njihov poslodavac slijediti i provoditi javnozdravstvene smjernice trebali bi se vratiti na radno mjesto.
- Razmislite dugo i dobro o tome hoće li povratak u ured imati stvarnu korist za vašu karijeru ili sposobnost da obavite posao.
Hibridni raspored rada
Ukupan rezultat = 11
- Ova opcija - provesti pola radnog tjedna u uredu, a pola kod kuće - može biti idealna za roditelje s djecom po hibridnom školskom rasporedu.
- Rizik od COVID-19 i dalje postoji, ali će biti manji ako su dani u tjednu koji zaposlenici rade u uredu poremećeni.
Rad od kuće
Ukupan rezultat = 16
- Rad od kuće znači da je manja vjerojatnost da ćete se zaraziti ili prenijeti koronavirus.
- Izbjegavanje ureda kada vas šef želi tamo moglo bi negativno utjecati na vašu karijeru, a neki radnici su čak i otpušteni jer su se odbili vratiti.
Ako ste pod visokim rizikom, imajte ovo na umu...
Ako pripadate skupini s visokim rizikom od teške bolesti COVID-19, možda imate pravo na rad od kuće od strane Zakon o Amerikancima s invaliditetom. Međutim, nisu obuhvaćene sve rizične osobe. I imajte na umu da su neki zaposlenici dobili otkaz jer su se odbili vratiti u ured, čak i ako su to učinili jer su bili zabrinuti za svoje zdravlje.
Donja linija:
Kada smo mapirali ova tri scenarija, odlazak u ured imao je najvišu ocjenu sa 17, nakon čega je slijedio rad od kuće sa 16. Najniži rezultat bio je hibrid s 11 jer je to kompromis između riskiranja vašeg zdravlja i karijere. Međutim, svaka obitelj je u jedinstvenoj situaciji, tako da gore navedeni ukupni rezultati neće savršeno odražavati rizik izbora za vas.
Da biste dobili matricu rizika za svoju obitelj, razmislite o potencijalnoj posljedici, na primjer, kroničnom stresu zbog faktora "psihologije". Ako radite od kuće, ova posljedica je vjerojatno "Vjerojatna" i može imati težinu od "3" ili tako nešto. Ponovite za svaki faktor.
Donošenje Odluke
Sada kada imate bolji osjećaj za rizike, možete koristiti ovo stablo odlučivanja kako biste dobili personaliziranu preporuku o tome trebate li se posebno vratiti u ured. Jer vaša obitelj je jedinstvena, a vi imate jedinstvene potrebe. Zacrtajmo to.
Spremni za povratak u ured?
Ako se ipak odlučite vratiti u ured, zagovarajte ove mjere na svom radnom mjestu:
- Tvrtka bi trebala imati jasnu politiku povrata na temelju statusa cijepljenja.
- Svatko mora nositi a maska.
- Tvrtka bi trebala podsjetiti zaposlenike na oprati ruke često.
- Zaposlenici bi se trebali svaki dan provjeravati na simptome COVID-19.
- Zaposlenici moraju ostati kod kuće ako su bolesni, a tvrtka ih za to ne može kazniti.
- Zateturajte početak dana, pauze i kraj dana.
- Preuredite radni prostor tako da stolovi budu udaljeni najmanje šest stopa.
- Blokirajte zajedničke prostore, kao što su radne kuhinje.
- Povećajte ventilaciju u uredu.
- Instalirajte an sustav za pročišćavanje zraka.
- Nastavite održavati sastanke putem videokonferencija.
