Moderni tate uzimaju više odgovornost za brigu o svojoj obitelji, ali sve dok nacionalne politike ostaju nepromijenjeni, malo je vjerojatno da će se mjeriti sa ženama u domu, prema novom izvješću. Upravo objavljeno izvješće o stanju svjetskih očeva globalne grupe za zagovaranje očinstva MenCare sugerira da čak i kao koraci kada se stvaraju, rodni paritet u plaćenom i neplaćenom radu skrbi nikada neće biti stvarnost sve dok zemlje ne poduzmu mjere na čvrste politike roditeljskog dopusta i programi državne potpore za oba roditelja.
Kulturološka ideja roditeljstva kao “ženskog posla” neprestano se rušila u posljednjih 20 godina, prema izvješće MenCare. No primjećuju da su društvene promjene često slučajne. To se temelji na istraživanju koje je otkrilo globalni trend guranja muškaraca u neplaćene uloge skrbi zbog „situacija koji nije predstavljao alternativu osim usvajanja radikalno novog načina postojanja” kao što je gubitak posla, razvod ili bračni drug bolest. Poput tih očeva, sugerira MenCare, zemlje se moraju suočiti s izazovom podržavajući društvene promjene čvrstim promjenama politike koje mogu pojačati njihov učinak.
Izvješće MenCare navodi da čak i uz društvene promjene, muškarci i dalje preuzimaju samo 37 posto neplaćenog posla skrbi koji žene svakodnevno obavljaju diljem svijeta. Kako bi se postigao konačni cilj pronalaženja omjera 50/50, MenCare predlaže veliki napor u politike roditeljskog dopusta. Napominju da kada je muškarcima dopušteno da provode više vremena kod kuće s djecom od samog početka, dijeleći kućanstvo dužnosti brige s partnerom postaju normaliziranije i zdravi obrasci zajedničke odgovornosti su uspostavljena.
To je ideja potkrijepljena stvarnim podacima. Izvještaj pokazuje taj pomak prema liberalnoj politici roditeljskog dopusta povećava omjer neplaćenog rada za njegu muškaraca. Kada zemlje nude 100 ili više dana porodiljni dopust i samo pet ili više dana očinskog dopusta, muškarci preuzimaju dvostruko veću brigu nego zemlje koje nemaju neplaćeni dopust za muškarce ili žene. Ipak, čak iu zemljama s plaćenim dopustom dnevno prosječno vrijeme koje žene provedu na neplaćenom radu još uvijek je 2,0 puta više od muškaraca.
Izvješće poziva na neke vrlo specifične karakteristike roditeljskog dopusta kako bi se maksimizirao prelazak na jednakost. Naglašavaju da politike dopusta trebaju biti jednake i za muškarce i za žene i da se tretiraju kao pojedinačna prava koja su neprenosiva i koja se ne mogu bankovno potaknuti na korištenje. Također predlažu da pokriva 100 posto a roditeljska plaća kroz socijalno osiguranje i traju do 16 tjedana. I naposljetku da se „učvrsti i provede u nacionalnom pravu i u
međunarodni sporazum.”
Čini se da politika dopusta koju zagovara MenCare ima malo zajedničkog najdvostranački plan roditeljskog dopusta nedavno nastala suradnjom između Brooking Institute i American Enterprise Institute. Preporuke zajedničke radne skupine think tanka sugeriraju samo osam tjedana plaćenog dopusta uz ograničenje stope zamjene plaće od 70 posto. Međutim, važno je napomenuti da su preporuke Brookings/AEI usmjerene na ujedinjenje liberala i konzervativaca. Gotovo je sigurno da idealan roditeljski dopust MenCare ne bi uspio dobiti političku potporu potrebnu da postane zakon zemlje u državama.
Međutim, svaki pomak prema plaćenom roditeljskom dopustu bio bi ogromna blagodat za jednakost unutar i izvan kuće. Uz adekvatan globalni poticaj grupa za zagovaranje kao što je MenCare, moglo bi se dogoditi da će ženski posao na kraju biti obavljen.
