Karantena je bila teško vrijeme za sve, ali roditeljima je to bilo posebno teško, jer se od mnogih očekivalo da rade svoje poslovi s punim radnim vremenom dok je također u osnovi učiteljica njihovog djeteta i njegovateljica s punim radnim vremenom. Ako je pandemija otkrila jednu stvar, to je da u Sjedinjenim Državama roditelji djece ne primaju ni približno dovoljnu potporu od mreže socijalne zaštite i svog rada. A u novoj anketi, većina roditelja izjavila je da se osjeća kao da je preuzimanje tolike odgovornosti tijekom pandemije moglo negativno utjecati na njihovu karijeru. Nema iznenađenja.
Monitor radne snage Američkog udruženja za zapošljavanje razgovarao s 2066 odraslih osoba u Sjedinjene Države o njihovoj ravnoteži između posla i života tijekom karantene, a 62 posto ispitanih roditelja reklo je da su njihove obveze s virtualnim školovanje a briga o djeci ometala je njihovu sposobnost da napreduju u svom poslu ili karijeri. Ovaj stres nesrazmjerno je utjecao na obojene roditelje, jer 70 posto crnačkih roditelja i 62 posto roditelja latinoameričkih i latinoameričkih jezika identificirali su veliku količinu odgovornosti kao štetnu za njihovu karijeru, za razliku od samo 51 posto ispitanih roditelja bijelaca.
Općenito, više muškaraca (60 posto) smatra da su roditeljske dužnosti u pandemiji negativno utjecale na njihov radni učinak nego žene (51 posto), vjerojatno zato što žene i dalje preuzimaju većinu odgovornosti za brigu o djeci u Americi i možda smatrao da je to samo više od istog (čak i ako je status quo užasan.)
Ovo istraživanje može biti posebno usmjereno na pandemiju, ali također ukazuje na širu stvarnost o roditeljima u Americi. To je da roditelji ne dobivaju nikakvu potporu od vlade - i idu sami u jednu od najbogatijih zemalja na svijetu, dok druge zemlje zapravo podržavaju svoje zaposlene roditelje.
Nerazumno visoka cijena brige o djeci u Sjedinjenim Državama u paru s potpuni nedostatak sredstava i potpore vlade racionalno ostavljaju većinu roditelja da se stalno osjećaju preplavljenim koliko se od njih očekuje da preuzmu dok i dalje rade s punim radnim vremenom.
“Roditelji se osjećaju zaostali u svojim karijerama i na radnim mjestima”, rekao je Richard Wahlquist, predsjednik i glavni izvršni direktor The American Staffing Association Workforce Monitor. “Budući da poduzeća nastavljaju vraćati zaposlenike na ured, poslodavci moraju podržati radnike s djecom osigurati da ostanu dio radne snage i jasno razumiju svoje mogućnosti za razvoj karijere i rast."
I dok je super što se škole ponovno otvaraju i roditelji se mogu više usredotočiti na svoj posao nego oni prošlo je, recimo, posljednjih 18 mjeseci, nadamo se da zastupnici neće tretirati COVID-19 kao samo trunku u radar. Naposljetku, centri za brigu o djeci još uvijek nemaju dovoljno osoblja ili se ne mogu ponovno otvoriti i jako su nedostupni za roditelje, školama nedostaje vozača autobusa, medicinskih sestara i učitelja, postoji još uvijek nema saveznog plana plaćenog dopusta koji bi pomogao roditeljima da se nose s neravninama i stresovima u životu, a u međuvremenu, svi roditelji rade na tome, a zarađuju mnogo manje od svojih roditelja učinio. Drugim riječima, roditelji i dalje dobivaju sirovu ponudu - i nadamo se da će zastupnici učiniti nešto kako bi ublažili taj stres.
