Roditeljstvo je danas teško. Vrlo teško. Plaće stagniraju usred inflacije i sve većih troškova stanovanja i skrbi o djeci. Također je vrlo malo, ako ih uopće ima, socijalnih programa podrške obiteljima. Od rijetkih koji postoje, većina se temelji na potrebama i rezervirana je za vrlo siromašne. Ali iako ti su programi nesigurni, financiraju se godišnje i stalno su podvrgnuti političkom petljanju oko radnih uvjeta. U međuvremenu, srednja klasa biva istisnuta pomoći koju i oni trebaju. Uzmite u obzir činjenicu da mnogi roditelji troše i do trećine svojih prihoda na brigu o djeci dok njihova djeca ne pođu u vrtić.
Budući da su izbori 2020. iza ugla, mnogi političari izašli su na pozornicu kako bi razgovarali o programima za koje misle da bi pomogli obiteljima srednje klase da napreduju. Ali što je zapravo potrebno američkim obiteljima? Kako bismo saznali, razgovarali smo s trojicom ekonomista o tome što bi po njihovom mišljenju najviše pomoglo američkim obiteljima srednje klase i zašto. Od zaštite prekovremenog rada i jamstava za posao do plaćenog obiteljskog i liječničkog dopusta, evo njihovih prijedloga.
Jamstvo za posaoPredložio: Alan Aja, izvanredni profesor na Brooklyn Collegeu, član Upravnog odbora Nacionalna koalicija Poslovi za sve, koautor Što griješimo u zatvaranju jaza u bogatstvu
Zašto: Jamstvo za posao je vrlo američka ideja. Ako osoba ne može pronaći posao na tržištu rada u cjelini, tada bi vlada trebala imati plan ili stvarnu politiku u kojoj osoba može pronaći posao za život. Oni bi također mogli imati obuku za zapošljavanje ugrađenu u program koji bi uvelike nalikovao stalnoj Upravi za napredak koju smo imali pod upravom FDR-a.
Ljudima treba platiti svoj rad! Trebali bismo imati jamstvo za posao orijentirano na javni sektor koje uvelike nalikuje staroj bivšoj Civilian Conservation Corp. To bi bilo tako transformativno, posebno za crne i latino obitelji. Razlog zašto to kažem je taj što, dok je Trump zauzet promicanjem niske stope nezaposlenosti, ta statistika od sama po sebi ne mjeri one koji su se u potpunosti izbacili iz radne snage, koji su odustali traženje.
Ta stopa podcjenjuje tko stvarno traži posao. Drugi problem je što se ova nova ekonomija uglavnom sastoji od nesigurne radne snage. Ekonomija svirka, posao do posla, honorarno. Ljudi se često bacaju na pojmove 'Uber' i 'Lyft', zar ne? Riječ je o nestabilnim oblicima zapošljavanja koji nisu isplativi. Oni nisu sindikat. Oni nisu dnevnice. Ne dolaze sa zdravstvenom skrbi. Dakle, samo ću biti potpuno kritičan i reći da se Trump hvali poslovima, ali pitanje je: Kakvi poslovi? I što oni plaćaju? Ima li ovdje načina za postizanje cilja?
[Ekonomija svirka] također nema granica. svatko se može uhvatiti u to i postati, tvrdio bih, žrtva. Ali u isto vrijeme, budući da govorimo o većem gospodarstvu koje je neproporcionalno utjecalo na crno i Latinx zajednice, ali ne zbog nedostatka vještina ili navodno pogrešnih kulturnih vrijednosti, već izravno diskriminacija.
Puno posla koji radim s kolegama to naglašava među najobrazovanijim skupinama u SAD-u su crnke, latino i afro-latinke žene. Pa ipak, ne primaju iste povrate prihoda - i bogatstva - kao bijelci bez fakultetske diplome. Drugim riječima, crna kućanstva u kojima glava kućanstva ima fakultetsku diplomu posjeduju manje bogatstva od bijelaca u kojima je glava kućanstva napustila srednju školu.
Dakle, kada kažem da su ove vrste gospodarstva uglavnom diskriminirajuće, govorim o većem tržištu rada na kojem ljudi posjeduju te vještine. Imaju meke vještine. Imaju obrazovanje. Nije to zato što imaju pogrešne obiteljske vrijednosti ili ne rade dovoljno. Imamo dokaze koji otkrivaju da obojeni ljudi rade dvostruko više i koriste više obrazovanja i ipak, razine bogatstva i obrazovanja ne odgovaraju onom nastojanju da gradimo narativ našeg gospodarstva oko.
Meritokracija je mit. Dakle, kada govorimo o jamstvu za posao, uklanjate strukturu diskriminacije jer Vlada mora svima dati posao. Coretta Scott King izborila se za jamstvo za posao i nakon muževljevog atentata. Ona je to vidjela kao sredstvo ne samo za suzbijanje nezaposlenosti, već i za prisiljavanje ljudi da rade za zajednice, umjesto da ih se šalje u rat, što nerazmjerno snose zajednice obojenih boja. Govorila je to u Vijetnamu i kasnije 80-ih i 90-ih. Bila je snažan zagovornik. A takve su bile i mnoge grupe za građanska prava. Dakle, ovo je ideja koja ima dugu povijest.
Jamstvo za posao u potpunosti se suprotstavlja tome, što bi bilo koji grad ili država mogla provesti. Stopa nezaposlenosti je povijesno uvijek bila dvostruko viša za crne Amerikance nego za bijele Amerikance. A Latinx zajednica zauzima srednju poziciju, gdje imate razne nezaposlenosti i podzaposlenosti. Obično je nekoliko centimetara bliže crnoj stopi nezaposlenosti i podzaposlenosti.
Uvijek sam vjerovao - i posuđujem od moj kolega Darrick Hamilton ovdje — da ako je stopa nezaposlenosti bijelaca na razini na kojoj je sada stopa crnaca i latinoamerikanaca, onda bismo to nazvali nacionalnom krizom. Ova ideja o jamstvu za posao između savezne i općine već bi bila provedena.
Uprava za radni napredak ponudila je ljudima posao za javnu službu - ljudi su gradili ceste, brane, kazališta i društvene centre i time su bili jako ponosni. Ako pogledate izvješće Američkog društva građevinskih inženjera, oni su našu infrastrukturu - od naših obrazovnih objekata, preko naših parkova, do sigurne vode i kanalizacije - nazvali haosom. Zamislite samo da ljude stavite da rade za to pod saveznim, državnim, općinskim jamstvima za posao.
Plaćeni obiteljski i liječnički dopustPredložio: dr. Eileen Appelbaum, sudirektor Centra za ekonomska i politička istraživanjaZašto: Plaćeni obiteljski i liječnički dopust je izuzetno važno. Znamo da su obitelji koje nisu u mogućnosti uzeti dopust kada im je potreban zbog vlastitog zdravlja, brige o supružniku, djeci ili roditeljima, dovedene u jadnu situaciju. Stavljamo li hranu na stol ili se brinemo o svom djetetu koje je stvarno bolesno? Nitko ne bi trebao donositi te odluke. Mnogi ljudi ne mogu uzeti te dopuste, dijelom i zato što nisu plaćeni.
studirao sam plaćeni obiteljski i medicinski dopust u Kaliforniji. Kada su odsustva bila neplaćena, vrlo je rijetko, u odnosu na majke, očevi odlazili kada bi se dijete rodilo. Često ne bi ni rekli ljudima na poslu. Tražili bi samo dva slobodna dana, i bili bi tu kad se majka rodila i bili tu odnijeti bebu kući, a ne biti tu kada se majka oporavi i ne biti tu da se veže za sebe dijete. Znamo puno o važnosti da očevi na samom početku imaju vremena za povezivanje s djetetom. Imamo mnoga istraživanja koja pokazuju da se početno vezivanje prenosi u očev i djetetov život godinama nakon toga. Mnogo su bliži kako dijete odrasta.
Nakon što su dopusti bili plaćeni, vidjeli smo stalan porast udjela novopečenih očeva koji uzimaju dopust, mnogo bliže 50/50 nego što je to bio prije.
Kroz intervjue smo otkrili da kada obiteljski dopust nije plaćen, muškarci obično misle: To nije namijenjeno meni. Svi znaju da bi muškarci trebali biti hranitelji. Dakle, ako je neplaćeno, muškarci kažu: "To nikako ne može biti za mene." Plaćanje je s vremenom uvelike promijenilo stavove muškaraca.
Također smo otkrili da poslodavci sada mnogo povoljnije gledaju na muškarce koji uzimaju dopust. Svi su shvatili da je ovaj dopust i za muškarce i za žene. Kad smo bili na terenu, posjetili smo tvrtku koja nam je s ponosom rekla da su imali prvi baby shower za muškog zaposlenika.
Intervjuirali smo menadžere koji su se suočavali sa situacijama u kojima su imali roditelja koji umire. Htjeli su s njima moći provoditi što više vremena. Bio je to muški zaposlenik u IT tvrtki — znate kakva je kultura. No, ipak, budući da je dopust bio plaćen, nije uzeo svih šest tjedana odjednom. No, tu i tamo mu je trebalo nekoliko dana tijekom tog vremenskog razdoblja da bude s umirućim roditeljem što je više moguće u posljednjim mjesecima njihova života.
Više od 95 posto tvrtki u Kaliforniji reklo nam je da je plaćeni obiteljski medicinski dopust u Kaliforniji poboljšao moral i smanjio promet.
Plaćeni obiteljski i liječnički dopust omogućuje ocu da se poveže s djetetom; dopušta ocu da se brine s majkom; dopušta ocu da brine o bolestima ili brizi o kraju života svojih roditelja, što je vrlo važno; stvara veću ravnopravnost spolova unutar kućanstva u smislu brige o djeci i kućanskih zadataka; i, veća ravnopravnost spolova u kućanstvu, zapravo se pokazuje korisnim za ženinu sposobnost da zadrži posao i također donosi prihod. Dakle, na taj način koristi i obitelji. Dakle, ovo mi je najveći prioritet. Razumijem da postoji mnogo politika. Sve ih podržavam. Ali moj najveći prioritet je plaćeni obiteljski i medicinski dopust za sve u Americi. Volimo reći da ne biste trebali dobiti na lutriji šefa. Neki ljudi rade za velikodušne tvrtke; oko 48 posto ljudi na slabo plaćenim poslovima nema ni jedan dan godišnjeg odmora. Ne mogu ni otići na godišnji odmor kad im se dijete rodi.
Zaštita prekovremenog rada.Predložio: David Cooper, viši ekonomski analitičar na Institutu za ekonomsku politiku, sudirektor Mreža ekonomskih analiza i istraživanjaZašto: Većina ljudi upoznata je s konceptom prekovremenog rada. Nastao je kao dio Zakon o poštenim radnim standardima, što je bio zakon donesen 1938. koji je utvrdio i minimalnu plaću i prekovremeni rad. U suštini je stvorio standarde minimalne plaće i postavio gornju granicu preko sati - stvorio je 40-satni radni tjedan zahtijevajući da je većina radnika, kada rade više od 40 sati tjedno, morala dobiti više naknade za sve dodatne sate izvan 40. Time je stvorio ovaj scenarij gdje zaposlenici imaju kožu u igri, jer žele od radnika tražiti da rade prekomjerno radno vrijeme, a pod tim mislim, kada rade više od 40 sati, radnici moraju biti plaćeni 1,5 puta više od redovne plaće.
Kada je zakon prvi put stvoren, podrazumijevalo se da se ova zaštita trebala odnositi na većinu američkih radnika. To je uključivalo i radnike po satu i plaćene radnike. Sada postoji izuzeće od pravila prekovremenog rada. To se zove "Izvršno administrativno ili profesionalno izuzeće." U osnovi, ono što znači da je tajnik rada mogao izuzeti radnike koji su bili menadžeri, rukovoditelji, visoko obučeni stručnjaci. To su bili ljudi koji su imali značajnu pregovaračku moć na svojim poslovima i na tržištu zbog kojih nisu trebali biti zaštićeni prekovremeni rad, misleći da su već bili plaćeni dovoljno da im se nadoknadi ako se od njih traži da rade više od 40 sati.
Sada, da bismo se kvalificirali za ovo izuzeće, tri su kriterija morala biti ispunjena. Netko je morao biti plaćen na temelju plaće; morali su položiti test dužnosti, što je složeno razmatranje njihovih radnih obveza; i morali su biti plaćeni iznad praga plaće, jasna, svijetla linija koja pokazuje tko je, zapravo, visoko plaćeni profesionalac vs. običan radnik.
Taj se platni prag s vremenom mijenjao. Posljednji put je značajno ažuriran 1975. godine. U to vrijeme, oko 63 posto svih plaćenih radnika u Sjedinjenim Državama imalo je pravo na prekovremeni rad kada su radili više od 40 sati tjedno, isključivo na temelju tog praga. Gotovo dvije trećine svih plaćeni radnici u SAD-u automatski su imali pravo na prekovremeni rad. Udio koji je danas prihvatljiv je manji od 7 posto. Dakle, imamo veliki dio radne snage koji dobiva plaću i potencijalno se traži raditi 45, 50, 60, 70 sati tjedno bez dodatne naknade za te dodatne sate, a to je problem.
Tih 7 posto temelji se isključivo na eroziji vrijednosti praga plaće. Trenutni prag prema saveznom zakonu iznosi 455 USD tjedno. To je godišnja plaća od oko 24.000 dolara godišnje. Dakle, razlog zašto manje od 7 posto onih koji zarađuju plaću ispunjava uvjete je taj što manje od 7 posto zarađuje manje od 24.000 dolara godišnje.
Oni bi trebali ciljati na taj prag; to je najjednostavniji način za to. Postojalo je pravilo koje je pokušano 2016. podići taj prag na 913 USD tjedno, što bi bilo oko 48 000 USD godišnje. I to bi automatski pokrilo znatno veći dio radne snage, ali to pravilo prekovremenog rada osporeno je na sudu i onda kada je Trumpova administracija preuzela dužnost, nije branio pravilo na sudu.
Znamo, empirijski, da američka kućanstva sada rade puno više sati nego što su bila 1970-ih. Dvoroditeljsko kućanstvo sada radi oko 12 posto više sati godišnje nego 1978. To je oko 390 sati više godišnje nego tada.
Osnovno načelo ovdje je da ako nema posljedica zbog traženja od radnika da rade prekomjerno radno vrijeme, onda će više ljudi biti prezaposleno. Za to vrijeme neće biti plaćeni. To je vrijeme koje bi trebali moći provesti sa svojim obitelji i njihova djeca. Postoji toliko mnogo istraživanja koja ukazuju na dobrobiti djece koja mogu provoditi vrijeme sa svojim roditeljima, a posebno s očevima. Ovo je jasna politika koja bi radnicima dala više vremena izvan ureda. Ako se od njih i dalje traži dodatno radno vrijeme, barem im se za to nadoknađuje, pa će imati veću plaću, što je dobro za radničke obitelji.
Postoje ljudi za koje bi, na način na koji bi poduzeća odgovorila, bilo da prestanu raditi prekomjerno svoje zaposlenike. Za druge bi to značilo da imaju pravo na prekovremeni rad i platiti im prekovremeni rad i nastaviti raditi s njima u dodatnim satima, ali će barem za to biti plaćeni. I treće, ako tvrtka želi od nekoga tražiti da radi puno sati bez naknade za prekovremeni rad, može toj osobi samo podići plaću do praga. To je samo veća plaća u tom trenutku. Dvanaest i pol milijuna radnika diljem SAD-a utjecalo bi na pravila ako bi se ažurirala.
