Nova studija je otkrila da poduzeća u velikoj mjeri podržavaju plaćene programe obiteljskog dopusta — a razvoj koji bi mogao pomoći vladi da ponudi plaćeni obiteljski dopust ili FMLA ne samo saveznim zaposlenika.
Osim ako niste zaglavili ispod kamena ili niste roditelj, vjerojatno znate da su Sjedinjene Države jedina industrijalizirana država koja ne jamči federalni plaćeni obiteljski dopust svojim radnicima.
Iako je bilo nesavjesno da su Sjedinjene Države jedina industrijalizirana nacija koja ne jamči plaćeni dopust — bilo da se radi o bolovanju ili očinskom dopustu — svojim radnicima osim plaćenog roditeljskog dopusta za federalne zaposlenike.
Poduzeća pokazuju podršku za federalni plaćeni obiteljski dopust
Ali tijekom pandemije—kada tu sigurnosnu mrežu poprima dodatni osjećaj hitnosti - jednostavno je okrutan. Kako se vlada nije umiješala, tvrtke su bile te koje su odlučivale hoće li ili ne ponuditi plaćeni dopust kao beneficiju. A nova studija pokazuje da sada, više nego ikad, poduzeća vide korist nuđenja očinskog dopusta zaposlenicima.
Nova studija anketiran više od 40 američkih tvrtki i tvrtki sa sjedištem u Velikoj Britaniji s operacijama u SAD-u. Otkrili su da 75 posto podržava a plan vladinog dopusta.
Poslovna podrška za plaćeni roditeljski dopust mogla bi promijeniti igru
To je dobra vijest, jer poslodavci imaju ogromnu količinu političke moći. Budući da su se tvrtke zalagale za dodatne politike o odlasku koje bi zasigurno morale učiniti Napredak putem poreza ili nekog drugog mehanizma financiranja dobar je znak da bi plaćeni dopust mogao biti na putu uskoro.
Evo zašto tvrtke podržavaju plaćeni obiteljski dopust
Vjerojatna motivacija za ovu promjenu izvan ekonomske i medicinske devastacije pandemije? Sve je veći broj dokaza da je zajamčeni plaćeni dopust dobar i za poslodavce, što ga čini dobrim poslovanjem, a ne samo dobrom etikom.
"Prednosti za poduzeća... daleko premašuju troškove", Karen White iz Centra za žene i rad na Sveučilištu Rutgers rekao je. “Istraživanje pokazuje da su radnici motiviraniji, produktivniji, imaju viši moral. Poslodavci bolje zadržavaju radnike i smanjuju troškove fluktuacije. To je stvarno dobitna dobit.”
Ali objektivni dokazi i podrška većeg broja dionika ne čine zakon. Neki gradovi i države uveli su svoje vlastite zakone o plaćenom liječničkom i/ili obiteljskom dopustu, ali još uvijek ne postoji trajno nacionalno jamstvo takve naknade.
Kada ćemo dobiti pravi plaćeni program obiteljskog dopusta?
Zakon o prvom odgovoru obitelji na koronavirus, koji je predsjednik Trump potpisao u ožujku, uključivao je dva tjedna plaćanja bolovanje i do 10 tjedana plaćenog obiteljskog ili liječničkog dopusta za zaposlenike tvrtki s manje od 500 radnika.
Ta korist istekao krajem 2020, i predsjednika Bidena velikodušniji prijedlog—14 tjedana plaćenog bolovanja, obiteljskog i liječničkog dopusta koji će biti dostupan za čak 106 milijuna više Amerikanaca — također bi bio privremena mjera, iako je u kampanji dao znak podrške za trajni plan za roditeljski, obiteljski ili liječnički dopust, kao dobro. Nema razloga vidjeti da to ne bi učinio u svom prvom predsjedništvu.
A sada kada poslovna zajednica podržava neki oblik plaćenog obiteljskog dopusta, vlada je pritisak na vladu da da više obitelji ono što im je potrebno za napredovanje.
