Citigroup, četvrta po veličini banka u Sjedinjenim Državama i poznato ime, ima roditeljske pogodnosti koje odgovaraju njezinoj financijskoj snazi.
Citigroupova pravila o roditeljskom dopustu rodno su neutralna – svakom novom roditelju može trebati do osam tjedana plaćenog slobodnog vremena da se poveže sa svojim novim djetetom. No, Citi je pojasnio da rođeni roditelji također mogu uzeti dodatni odmor po potrebi. Osim toga, Citi pomaže u pokrivanju tretmana neplodnosti, naknada za posvojenje i svih troškova povezanih sa surogat majčinstvom za svoje zaposlene s punim radnim vremenom i sve one koji rade najmanje 20 sati tjedno.
Osim toga, Citi je stvorio i održava grupu "Obitelji su važne" koja pruža resurse, veze i webinare za zaposlene roditelje svih vrsta obitelji.
Citi također pruža brigu o djeci – na licu mjesta kada je to sigurno i inače subvencionirano – za sve roditelje koji trebaju nekoga tko će brinuti o njihovoj djeci dok oni rade. Zatim, tu su opći resursi za telezdravstvo, rezervna skrb i virtualni resursi za mentalno zdravlje koje zaposlenici s punim i nepunim radnim vremenom mogu koristiti prema potrebi. Još jedan lijep dodir: Citigroup nudi pogodnosti za podučavanje na fakultetima kako bi roditeljima i njihovoj djeci pomogao da se snađu u procesu upisa.