PIMCO, tvrtka za upravljanje investicijama s gotovo 2 bilijuna dolara imovine pod upravljanjem, ističe se po načinu na koji pruža novi tate u svom osoblju s personaliziranom podrškom i robusnim pogodnostima koje bi rad tijekom roditeljstva učinili bezbolnim kao moguće.
Na primjer, PIMCO je stvorio Tim za podršku novim roditeljima koji uparuje nove tate s iskusnim roditeljima koji rade u PIMCO-u za mentorstvo i podučavanje jedan na jedan. Program služi kao prilično jednostavan način za poticanje kulture tvrtke koja ovisi o međusobnoj podršci, što ga čini zaposlenim roditeljima jasno da imaju alate na raspolaganju čak i izvan formalnijih pogodnosti poput telezdravstva ili čuvanje djece. Kad smo kod toga, PIMCO pokriva deset dana rezervne skrbi za djecu ili starije osobe svake godine, pomažući roditeljima da se pobrinu za neočekivane probleme koji se, dobro, očekuju.
PIMCO također ugošćuje širok izbor roditeljskih događaja i programa tijekom godine. Mnoge od njih su edukativne radionice, ali PIMCO Families, skupina za resurse zaposlenika, također je stvorila serija govornika o raznim temama u rasponu od upravljanja životom zaposlenog roditelja do kibernetička sigurnost. Tvrtka je također bila domaćin okruglih stolova koji su roditeljima dali prostor da podijele savjete ili resurse sa svojim vršnjacima u manje formalnom mediju od svog mentorskog programa.