Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Johnson & Johnson
Rang: 26
2017-es helyezés: 21
Alkalmazottak száma: 134,000
A New Jersey-i székhelyű Johnson & Johnson gyógyszeripari óriás, amely olyan népszerű háztartási márkák mögött áll, mint például A Band-Aid, a Tylenol és a Johnson's Baby Power továbbra is az egyik legnagyobb vállalat a listán több mint 134 000 vállalattal. alkalmazottak. A tavalyi évben a J&J nemzetközi szinten kiterjesztette szülői szabadságra vonatkozó politikáját, azokra a politikákra építve, amelyek 2015 óta vannak érvényben az államokban. A cég immár nyolc hét fizetett szabadságot kínál minden szülőnek minden olyan országban, ahol működő cégei vannak.
A nagylelkű és értelmes rugalmas munkaidő-politika mellett a J&J helyszíni gyermekfelügyeletet kínál New Brunswick-i központjában és hat másik amerikai helyszínen. A vállalat 35 000 dollárig fedezi a termékenységi kezeléseket, és 20 000 dollárig téríti a gyermeket örökbe fogadó alkalmazottakat.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
