Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsenek a férfiaknak ellátóként és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy vállalat lehet az első helyen szerepelni, minden bemutatott cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
NVIDIA
Rang: 18
2017-es helyezés: 15
Alkalmazottak száma: 6,519
A kaliforniai Santa Clarában található NVIDIA olyan grafikus feldolgozó egységeket tervez, amelyek a videojátékokat és a filmes speciális effektusokat lenyűgözővé varázsolják. A vállalat alkalmazottai új gyermek születése után 12 hét teljes fizetett szabadságra jogosultak, az anyáknak pedig 10 hét szabadságot biztosítanak a születés előtt. A szabadság után az apák és az anyukák nyolc hét rugalmas munkaidőt vehetnek igénybe, hogy újra munkába álljanak. gondoskodni az újszülöttről, és az NVIDIA támogatja az alkalmazottak erős kultúráját, hogy létrehozzák a sajátjukat menetrendek.
A gyermekek számára igénybe vehető hét nap betegszabadság mellett az NVIDIA idősgondozási támogatást, valamint érdekképviseleti szolgáltatásokat és támogatást nyújt a speciális igényű gyermekek szüleinek. Az anyák emellett szobákhoz és pumpákhoz is hozzáférnek a szoptatáshoz, valamint az első sorban parkolóhelyet a terhesség alatt.
A Fatherly 2018-as rangsorolása egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati szabályzatokkal kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
