Apai éves „50 legjobb munkahely új apák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Noha csak egy cég kerülhet az első helyre, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Intel
Rang: 44
2017-es helyezés: 30
Alkalmazottak száma: 50 682 főállású alkalmazott
Az Intel, a világ második legnagyobb félvezető chip-gyártója feltalálta a mikroprocesszorokat, és azóta is aktívan újít. A vállalat nem elégszik meg azzal, hogy a techno babérjain ül, a legjobb kutatókat és szakértőket részben azáltal toborozza, versenyképes jutalmak, beleértve a nyolc hét szülői szabadságot, amely bármikor kivehető az új év első évében a baba életét. A munkavállalók akár 12 hét fizetett szülői szabadságot is igénybe vehetnek beteg vagy rászoruló gyermekek gondozása céljából.
Az Intel emellett gyermekgondozási támogatást is kínál a szülőknek, és szükség esetén sürgősségi tartalék gyermekgondozást biztosít az alkalmazottaknak. Ezen túlmenően sok támogatást nyújtanak a speciális nevelési igényű gyermekeket nevelő szülőknek. Az Intel emellett kreatív lehetőségeket kínál alkalmazottai számára a munka és a családi élet összeegyeztetésére, mint például a tömörített munkahetek, a rugalmas munkaidős programok, az alternatív kezdési időpontok és a távmunka.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekgondozás és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
